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/溉嗍㈨『『“⋯靴敝储:弛学位论文作者:钕隅圳年铝热学位论文使用授权声明学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均己在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品,知识产权归属郑州大学。根据郑州大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权郑州大学可以将本学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或者其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时,第一署名单位仍然为郑州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。
摘要随着我国高等教育的快速发展,民办高校逐渐走上历史舞台,成为我国高等教育的重要组成部分。我国民办高校自创立以来,为加快自身发展、吸引优秀人才、保证师资队伍的稳定,对经济性薪酬都较为重视,为教职工提供了较为优厚的待遇,但民办高校的人才流失率仍然远远高于公办高校,不仅不利于师资队伍的稳定,更是严重影响了民办高校的发展。经济性薪酬的增加能够正向促进员工的努力水平和产出,是传统经济激励理论的基本假设之一,而研究如何运用非经济性薪酬,与经济性薪酬一同形成完善的激励机制,是一项具有理论价值和现实意义的研究课题。本文首先分析了我国民办高校对非经济性薪酬的运用。我国民办高校虽然发展较快,但面临的竞争环境却越来越严峻,加上自身人才流失严重,发展前景不容乐观。民办高校的教职工属于知识型员工,具有知识型员工的许多共性,如追求个人成就感与发展空间、具有独立性和自主性等。但与公办高校的教职工相比,他们具有职业风险较大、更加渴望宽松的人际关系和优良的工作环境、迫切需要提高社会认可度等特性。针对民办高校教职工的特点,目前,我国民办高校在运用非经济性薪酬方面做了很多有益的尝试,如增强教职工归属感、进行荣誉激励、勾勒美好愿景、积极进行校园文化建设等。但仍然存在着很多问题,如工作稳定性差、管理模式不完善、晋升具有局限性、工作环境不尽如人意等。根据以上这些情况,对比国外的民办高校在运用非经济性薪酬方面采取的方法,提出了我国民办高校如何加强运用非经济性薪酬的措施,包括:构建家文化、完善管理模式、给教职工提供发展的空间、注重文化建设等。希望通过这些措施,能够在稳定师资队伍、提高工作效率等方面起到~定的作用。关键词:民办高校;非经济性薪酬;知识型员工;激励理论
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录目⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯悸邸非经济性薪酬对我国民办高校发展的重要性⋯⋯⋯⋯⋯.⒔⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究目标、研究方法与论文结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯理论溯源和文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究创新点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.非经济性薪酬的内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯导论
我国民办高校运用非经济性薪酬的现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⒄骨熬翱庇恰。ò旄咝=讨肮げ煌奶匦浴。蔷眯孕匠甓灾J缎驮惫ぞ哂薪锨康挠跋炝Α.〉⒄⒄咕哂芯窒扌浴我国民办高校的发展现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.我国民办高校教职工的特点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.非经济性薪酬对我国民办高校的发展尤为重要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.我国民办高校在非经济性薪酬运用方面采取的措施⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.我国民办高校忽视非经济性薪酬运用导致的后果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.工作稳定性差⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.管理方法不完善⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.教职工个人发展有局限性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.工作环境不尽如人意⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.导论
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