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公司演讲竞赛活动方案范文篇1
一、活动主题
“感动西安建工”——找寻、学习、推广身边践行我行企业文化核心理念的先进人物和先进集体。
二、演讲内容
紧紧围绕西安建工集团企业文化核心理念,深化挖掘各部门、各下属公司、各岗位先进人物、先进集体的感人事迹。参考内容如下:
(一)情系“西安建工”———为“西安建工”事业贡献毕身精力或做出突出贡献的感人事迹。
(二)听从、服务西安建工发展大局——静默无闻,无私奉献,牺牲小我,成就大业的感人事迹。
(三)追求和创建价值——时刻关注市场改变,主动探究盈利模式,勇于开拓,主动进取,努力实现价值创建最大化的感人事迹。
(四)服务典范——以客户为中心,专心服务、始终如一的感人事迹。
(五)擅长风险管理与防控——视平安为西安建工“生命线”的感人事迹。
(六)人才理念的真正践行者——以人为本,关切员工成长,为员工搭建事业平台的感人事迹。
(七)西安建工优秀领导干部、优秀管理者的典范人物。
(八)践行企业社会责任的工行人。
(九)长期宣扬、教化、推广企业文化理念,致力西安建工文化事业的感人事迹。
(十)其他方面的先进典型。
三、竞赛要求
(一)各单位要高度重视,充分相识开展“践行文化理念,学习先进典型”演讲活动的重要意义,要把组织演讲的过程,作为宣扬、推广、教化和普及企业文化核心理念的过程,切实加强组织领导,确保活动顺当开展。
(二)演讲内容要围绕西安建工企业文化核心理念及释义绽开,突出集团企业文化核心理念在各部门、各公司、各岗位的详细体现。
(三)演讲事迹要言之有物,真实感人,具有剧烈的感召感染力和影响力。演讲稿要求条理清楚、富有文采,核心理念与典型事迹结合自然。演讲要求脱稿,演讲时间限制在15分钟以内。
四、评分方法
评分实行百分制由评委当场评分,去掉一个最高分和一个最低分后的平均得分(取小数点后两位,分数相同者取小数点后三位)为选手的最终得分。评分按演讲内容、语言表达、神态表情、仪表形象、演讲效果、演讲时间及脱稿等6个项目进行,各占分值30分、25分、10分、10分、15分、10分。
(一)演讲内容(30分)
观点正确显明,主题深刻集中,角度新奇得当,材料典型充分,联系实际针对性强,逻辑严谨,劝服力强。
(二)演讲技巧(45分)
1、语言表达(25分):一般话标准,吐字清晰精确;语言生动形象,能精确、恰当地表
情达意;语调、节奏富于改变,留意轻重缓急。
2、神态表情(10分):姿式、动作、手势、表情大方自然,擅长渲染气氛,增加表达效果。
3、仪表形象(10分):服饰大方得体,举止从容端庄,精神饱满,看法亲切。
(三)演讲效果(15分)
有剧烈的鼓动性、激励性和强大的劝服力、感召力。能充分调动现场听众的心情,在听众中产生剧烈的情感共鸣。
(四)时间限制要求(10分)
不脱稿扣7分,不娴熟扣3分;超时或少时扣3分(时间限制为12-15分钟,若超时或少时,每分钟扣1分,扣完3分为止)。
五、奖项设置
本次演讲竞赛将现场评比出
一等奖1名,二等奖2名,三等奖3名。另设单位组织奖2个。
六、组织领导
为确保活动有序进行,成立演讲竞赛活动组委会,由书记担当主任,成员由党群工作部、办公室、企业发展部、人力资源部负责人担当;组委会下设办公室,设在党群工作部内,详细负责竞赛活动的实施。各成员单位要高度重视本次竞赛活动,落实专人分工负责相关工作。
详细事项有:
(一)评委拟定8个人。
(二)主持人由XX办担当;
(三)场所布置与午餐、晚餐支配由办公室负责;
(四)电脑技术支撑由信息技术部负责;
(五)参赛选手引导员;
(六)选手名单、讲稿上报;
(七)奖状制作
(八)拍照、摄影等宣扬报道。
七、经费预算
(一)奖金安排:
一等奖:1000元
二等奖:800×2=1600元
三等奖:600×3=1500元
激励奖:300×28=2800元
(二)其他开支:
公司演讲竞赛活动方案范文篇2
一、活动背景
为纪念“五四”运动93周年,弘扬“爱国、进步、明主、科学”的五四精神,加强社会主义荣辱观的学习与实践,教化引导广阔团员青年继承五四爱国传统,促进公司职工思想道德建设,提高全体职工的文明素养。
同时结合××公司成立五周年之际,为充分展示五年来公司发展的风雨历程和青年职工的精神风貌,进一步激发广阔员工爱岗敬业、奉献的热忱,推动公司又好又快发展,公司团委确定组织开展“我与企业共成长”为主题的演讲竞赛。
二、活动主题
我与企业共成长
三、活动对象
××公司全体青年
四、活动组织
主办:××公司团委
承办:直属团总支、支部
五、活动详细支配
(一)演讲竞赛1、活动地点××公司二会议室2、演讲稿要求
(1)必需真实地反映××公司的企业精神、经营理念、发展历程和员工的精神风貌,歌颂公司发展的光辉历程、取得的丰硕成果。
(2)歌颂在公司发展过程中涌现出来的具有典型性、代表性、示范性的事务事例,畅想公司美妙的发展前景。呈现公司员工长期以来自我加压、拼搏奉献的可歌可泣精神,歌颂那些始终与公司发展同呼吸共命运、荣辱与共实现事业与个人共同成长、共同进步的员工。
(3)从公司发展对个人、家庭和生活带来深远影响和深刻改变的角度动身畅谈对公司的感情、感受、体会、相识,抒发个人对公司的骄傲感、荣誉感和归属感。
(4)要亲密联系本单位、本岗位的工作实际,呈现员工队伍朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌。
3、评分规则
(1)本次竞赛采纳百分制进行评分,要求有符合主题的思想内容和完备的表达形式相统一。评委根据以下评分标准为每位选手现场打分。
(2)评分标准:
①参赛作品分:满分30分(要求演讲内容主体显明突出、联系实际、主动向上)
②演讲技巧分:满分45分(其中一般话标准程度、语言流畅程度、鼓动和感召力程度、感情丰富程度、身体语言协作程度各10分)
③选手仪表分:满分10分(容貌端正、衣着整齐、礼貌大方、举止自然得体)
④综合评分:满分10分(由评委依据演讲选手的临场表现作出综合演讲素养的评价)
⑤时间:满分5分(演讲时间不得少于4分钟,限制在8分钟以内,超过规定时间和少于4分钟的,酌情扣分;演讲时要求脱稿,不得照稿宣读)。
评分表
4、计分方法
(1)为保证竞赛的公允性,竞赛中全部评委同时为参赛者打分,并现场亮分,其中第一、二位竞赛者的分值待第三位演讲完后亮分,以此类推。
(2)由工作人员负责将分数统计整理,去掉一个最高分,去掉一个最低分,得出的平均分为该选手的最终得分。
5、竞赛方式:
(1)初赛(4月10日-4月25日)
由各团总支、直属支部自行举办初赛,分别推选2人(协力4人)参与决赛(共12人),并于4月21日12:00前将参赛者名单和演讲内容(电子版)及参赛PPT、背景音乐交××公司团委。
(2)决赛(4月26日或5月4日)
制作PPT:制作该次竞赛流程PPT及××公司五周年发展历程PPT或VCR(员工对公司的希望等),选手制作参赛PPT。
6、竞赛规则:
选手最终得分为去掉最高、最低分后的评委平均评分,精确到小数点后两位,若出现同分,则精确到后三位,依此类推。参赛选手的最终名次按成果凹凸排序产生。
竞赛分设第一、二、三名;最佳作品奖;最佳表现奖;最佳形象奖;激励奖。
7、竞赛流程
竞赛前由该竞赛负责人组织参赛选手抽签,确定竞赛依次。
(1)主持人介绍参与演讲赛的各位领导、评委及工作人员名单。
(2)评委代表宣读评分标准及竞赛规则。
(3)公司领导致词并宣布演讲正式起先。
(4)演讲竞赛,竞赛中场穿插表15分钟××公司5年发展、形势任务、团学问有奖问答。
(5)选手演讲结束计分环节穿插5分钟团委工作PPT展示,10分钟××公司5年发展、形势任务、团学问有奖问答。
(6)主持人宣布演讲竞赛最终结果(采纳倒读数方式)
8、评委确定
六、活动流程
Ⅰ.下发活动通知,通过《××简报》、各分子公司、机关团组织进行宣扬。
Ⅱ.演讲竞赛
Ⅲ.后期总结和反馈
七、经费预算
公司演讲竞赛活动方案范文篇3
一、活动主题
“感动工行”——找寻、学习、推广身边践行我行企业文化核心理念,开创改革发展宏大事业的先进人物和先进集体。
二、演讲内容
紧紧围绕中国工商银行企业文化核心理念,深化挖掘各支行、各部门、各岗位先进人物、先进集体的感人事迹。参考内容如下:
(一)情系“三农”———为“三农”事业贡献毕身精力或做出突出贡献的感人事迹。
(二)听从、服务工商银行改革发展大局——静默无闻,无私奉献,牺牲小我,成就大业的感人事迹。
(三)追求和创建价值——时刻关注市场改变,主动探究盈利模式,勇于开拓,主动进取,努力实现价值创建最大化的感人事迹。
(四)服务典范——以客户为中心,专心服务、文明待
客、始终如一的感人事迹。
(五)擅长风险管理与防控——视平安为工商银行“生命线”的感人事迹。
(六)人才理念的真正践行者——以人为本,关切员工成长,为员工搭建事业平台的感人事迹。
(七)工商银行优秀领导干部、优秀管理者的典范人物。
(八)践行企业社会责任的工行人。
(九)长期宣扬、教化、推广企业文化理念,致力工商银行文化事业的感人事迹。
(十)其他方面的先进典型。
三、竞赛要求
(一)各行要高度重视,充分相识开展“践行文化理念,学习先进典型”演讲活动的重要意义,要把组织演讲的过程,作为宣扬、推广、教化和普及企业文化核心理念的过程,切实加强组织领导,确保活动顺当开展。