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2012年咨询工程师考试《咨询概论》第六章(4)
五、综合评价的层次分析法(P173~181)
层次分析法(简称AHP)是一种综合了定性与定量分析、使人脑决策思维模型化的决策方法。
层次分析法的基本思想是把复杂问题分解成若干层次,在最低层次通过两两对比得出每个因素的权重,通过由低到高的层层分析计算,最后计算出各方案对总目标的权数,权数的方案即为方案。
(1)建立层次结构模型。
(2)构造判断矩阵。
(3)层次单排序及一致性检验。
(4)层次总排序及一致性检验。
(1)多目标决策
(2)多方案选择
(3)综合评价
()。
提示:参见教材P171
[正确答案]ACDE
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[答案解析]综合评价法评价指标的设立应遵循以下的原则:
(1)系统性原则。
(2)指标的可测性原则。
(3)定量指标与定性指标结合使用的原则。
(4)绝对指标与相对指标结合使用的原则。
(5)指标之间应尽可能避免明显的关联和重叠关系。
(6)指标的设置要有重点。
(7)指标要有层次性。
,其中步骤排序正确的选项是()。
(1)构造判断矩阵
(2)层次总排序及一致性检验
(3)建立层次结构模型
(4)层次单排序及一致性检验
A.(1)(3)(2)(4)
B.(3)(1)(2)(4)
C.(1)(3)(4)(2)
D.(3)(1)(4)(2)
提示:参见教材P174~177
[正确答案]D
[答案解析]层次分析法的基本步骤如下:
(1)建立层次结构模型。
(2)构造判断矩阵。
(3)层次单排序及一致性检验。
(4)层次总排序及一致性检验。
,需要计算判断矩阵一致性检验指标CR,下列说法正确的是()。
,判断矩阵的一致性愈好
<,可以认为层次总排序的计算结果具有满意的一致性
,判断矩阵的一致性愈好
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>,一般认为符合一致性要求
提示:参见教材P177
[正确答案]A
[答案解析]一般情况下,相对一致性指标CR愈小,判断矩阵的一致性愈好,CR<,一般认为符合一致性要求。
()。
提示:参见教材P177
[正确答案]C
[答案解析]层次分析法可以广泛应用于:多目标决策、多方案选择、综合评价等各方面。