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安全消费,不仅仅关系你自己,更多的是关系到你我他。警笛嘶鸣,揪人心弦;痛定思痛,痛何如哉。安全之重,重乎于泰山;事故之猛,猛乎于虎。安全消费不仅是对自己负责、对家人负责,更是对员工负责、对企业负责、对社会负责。
安全就是效益。企业的效益来自安全,企业的生存和开展离不开安全。企业消费的顺利开展,企业的长足开展,,导致经济效益下滑,只有员工通过安全教育,不断强化安全意识,才能为安全消费奠定坚实的思想根底。只有消费实现了安全,企业的效益和开展才会有保障,整个企业才能良好运行.(精品文档请下载)
钢铁企业作为高危行业,,如何才能使设备安全运行,承托生命之重?对一个个鲜活的生命,如何答复那个永久的疑问:tobeornot,isaquestion?我们的安全工作任重而道远。因此,从自身角度就要结实树立“安全消费,安全开展”的指导思想和“以人为本,安全第一”的正确理念,坚决抑制“重消费,轻安全”的错误思想,实在摆正安全和进度、安全和效益的关系,实在做到“不安全不消费、不安全不开工、不安全不运行”。(精品文档请下载)
通过这次会议,结合我多年的工作经历,我对安全工作有以下几点体会:
一、正确认识当前安全消费形势,从总体形势来看,锻钢分厂安全形势不容乐观,安全工作仍然严峻,尤其是最近事故频发,远未到达安全开展、,需要我们正确认识目前的安全消费形势,率领全员(精品文档请下载)
扎扎实实地开展安全工作,将各项安全环保工作举措落到实处,务务实效,不断夯实基层的安全管理管理,全面进步基层现场的事故整体预防才能,为锻钢分厂实现持续安康开展奠定坚实的根底。(精品文档请下载)
二、进步思想认识。古人云:“明者见于未萌,智者避危于无形,祸固多藏于隐微,而发于人之所忽者也。要搞好安全消费工作,思想认识是关键,始终坚持把安全消费摆在第一位。在日常工作当中,应做到“安全第一,预防为主”,把安全作为头等大事来抓,“一滴水掉在油锅里”这样的教训实在是太多,尤其是近期的几起事故,我们流的血太多了,付出的代价太大了。不安全事件带来的危害,人人都懂,但在日常工作中却往往被无视,被麻木,幸运心理代替,往往要等到确实发生了事故,造成了损失,,而做好预防工作的瓶颈就在于进步对这项工作的重视程度,在我们的工作中,应该以安全规章制度为保障,严格贯彻执行,杜绝工作中习惯性违章行。因此,抓安全消费的指导思想必须从严,必须包括教育从严、管理从严、检查从严、整改隐患从严、最后才是处分从严。只有在指导思想上从严,才会有组织构造上的严密、规章制度上的严格、工作作风上的严谨,而这一切也是我们安全消费的根本保证。
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三、加强安全知识培训,进步防范意识“不伤害别人,不伤害自己,不被别人伤害”,也特别要求每一个员工进步安全防范意识,严格执行安全消费法律、法规,确保全体员工的安全,“安全重一切”时时刻刻放在心上,树立“居安思危”的忧患意识,把安全提到生命觉(精品文档请下载)
悟的高度来认识。不管是一线员工还是管理人员,都应对岗位和部门可能涉及到的危险因素有充分的理解。不管是高危险岗位人员还是其别人员,、事事过细的工作作风,敢于叫真章,擅长抓细节,强化危机意识和风险意识,增强员工识险避险和事故应急处置才能,树立安全工作“没有问题就是最大的问题”和“没有最好只有更好”的理念,时刻保持对各类风险和隐患保持高度警觉,筑起稳固的防范之墙,遏制事故的发生。(精品文档请下载)
四、“思危”莫“居安”。相信人们对“居安思危”这一成语并不陌生,大意是说“处在安定环境时,还要时刻去考虑那些可能出现的困难或危险"。在安全工作中,经常能听到“居安思危",似乎不无道理,但从现代企业管理的要求来看,用“居安思危"来要求安全工作,个人认为已不合时宜,或多或少地带有一定的被动性或消极性。因为现代企业管理已把安全消费提升到了一个超前预控、科学管理的高标准之上,成为企业永久的主题。从这个意义上讲,安全工作只能“思危”,莫可“居安”。剖析锻钢分厂近几次典型事故案例,大多都是在“居安"的感觉中发生的。因为“居安”是习惯性行为的温床,会存在一定的幸运心理。少一些“居安"的思想,就会多一些“思危”的理念。安全消费要“警钟长鸣、常抓不懈”、安全管理“如履薄冰、如临深渊",能“见于未萌、避危于无形"。只有全员从“居安”的传统思想危险点中走出来,始终以“思危”的超前意识和预防的措施相结合,才能“避危于无形”。
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五、安全工作要做到“三个抓”,不为隐患留空隙:第一是要“抓重点”.加强现场监视,,除在工作前进展安全(精品文档请下载)
交底外,还要经常组织进展检查,发现隐患及时整改;第二是要“抓薄弱",认真开展危险点分析,特别对一些简单、工作量较小的工作要加强重视,抑制麻木大意的思想,认为简单工作不好出安全问题。强化对新员工的教育和管理,“抓细节”,千里之堤,毁于蚁穴。应该从小处做起,细节不轻易引人注重,但几乎所有的重大事故都是由于起初的“不注重”、“不小心”引起的,这些轻易被忽略的细节很轻易成为小事故的放大器,及时发现和堵塞安全的破绽,识别和防范现场消费存在的各类风险。(精品文档请下载)
六、实在抓好风险管理,风险管理是开展各项管理工作的根底和前提,因此,要实在抓好此项工作,组织全员开展全面、全方位的危害因素识别活动。按照事故类别、施工工艺流程、设备设施现状开展危害因素识别活动,针对识别出的危害因素,及时制定风险消减控制措施,防范各类事故的发生。(精品文档请下载)
七、抓安全管理的方法不能简单化,单位的规章制度一般都经过几上几下的讨论,广泛征求各方面的意见,有些重要规章还需经过职工代表大会通过,应该说这些规章制度有其施行的群众根底,但在实际生活中为什么还有这么多违章现象发生呢?反思的结论是我们的教育、宣传和管理不到位。以为搞管理订一个制度就行,有问题开个会发个通知便完事,出了事情搞个处理决定,扣点奖金处分一下就了结。把规章制度当作一柄尚方宝剑,遇到违章或者肇事的,管理者只要把剑毫不留情地砍下去就算是严格、认真了。而事实上,制度只能是一种约束,员工和管理者都受到它的约束,但作为管理者应该明白自己的职责不仅是“管",还必须“理”.“理"就是以规章制度为根据,把单位内部上下、左右、纵横等各方面协调起来。说“管”是行政手段,
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那“理"就是做人的工作,做人的思想工作,这比简单地给一个处分,给一定经济处分要复杂得多,这就需要我们注入极大的耐心,花费更多的功夫,应该说这也是管理者应该投入主要精力的所在。在安全消费这个问题上,“严管"并不是我们的目的,而是要把和此相关的一切工作纳入标准和制度的轨道,,仅有行政手段是不够的,这不仅是作为安全管理对象的人的思想情感纷繁多样,还因为安全管理的内容本身也复杂多变,所以我们在强调安全管理从严的时候,决不能因此而导致工作方法的简单化。(精品文档请下载)
俗话说:“安全是根绳,牵着千万人;安全是根线,连着亲人念.”当你出门上班的时候,一双期盼的眼睛默默地为你祈祷:“一定要注意安全!”当你下班的回家的时,一桌可口的饭菜期待着你平安归来。安全消费是我们每一个人的共同心愿。安全就是幸福,只有拥有生命的安全,才能获得人生的幸福;安全为了自己,安全为了家人,安全为了企业,安全为了社会,安全为了你、我、,可是,假设亲人们看不到你回家的身影,听不到你熟悉的声音,一切幸福和承诺都将在刹那间嘎然而止………。(精品文档请下载)
安全消费工作只有起点,没有终点。因此,安全消费工作必须全员参和,做到“人人、事事、时时、处处"抓安全消费工作,努力增强全员的安全环保意识,进步全员的安全环保素质,实现“要我安全”到“我要安全,我会安全”的思想转变,从而有力促进公司安全环保形势持续稳定开展。篇二:参观钢铁厂学习心得体会
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参观金辉钢铁集团学习心得体会
2021年6月7日,我和部分同学参观了位于有着“四省通衢”之称的浙江省衢州市的金辉钢铁集团。在这短短的几个小时里,我们主要参观了整个金辉钢铁集团,听取了关于企业建立和企业开展的经历介绍。我不仅感受到了他们的热情好客,更重要的是我汲取了很多有价值的经历。并且,通过参观金辉钢铁集团,确实实确让我开阔了眼界,更加解放了思想,更新了观念。他们的许多开展理念和工作措施很值得我认真学习和借鉴。(精品文档请下载)
我作为人力资源管理专业的学生,以下是我对此次参观学习的心得体会
一是企业管理理念令人信服。
金辉钢铁集团一直秉承“金辉辉煌,你我共享”的企业理念,以品牌开拓市场,努力将“金辉钢铁”打造成中国钢铁贸易行业的领军人,同时每一位金辉人都在以他们的实际行动,为社会的开展添砖加瓦!(精品文档请下载)
因此,我必须学会如何在市场经济的条件下,加强企业的的管理制度建立和企业文化建立。我相信,在经济和管理学院精英(老师)团队带着下,再经过一年多的努力学习,我一定可以很好的掌握如何去标准企业的管理制度和建立良好的企业文化和团队学习气氛.(精品文档请下载)
二是企业精神极具优越。
金辉钢铁集团凭借“诚信负责、积极奉献、细致果敢”的员工行为准那么,高度自我要求,顺利通过iso9001质量管理体系认证,并得到中国农业银行、中国建行银行、中国工商银行等金融机构的aa以上的信誉评级,企业精神让金辉钢铁集团员工感觉到团队的力量总比个人的力量强大,和感受到家庭般的温暖。以致于他们更加努力的工作,全身心地投入到工作和技术创新中。根据马斯洛需求层次理论,这就是满足员工尊重的需要,只有较低级的需求得到满足,人们才会追求更加高的需求,才会更加努力去追求,去满足求自己的需要.
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所以作为管理专业的学生,我应该向金辉钢铁集团学习,学习其先进的企业文化理念。同时应该学习精英团队的建立和鼓励员工的技巧和方法,激发员工的潜能,让员工以最积极的态度去完成工作,投身到企业的建立中。这些先进的理念和方法都是值得我们人力资源管理专业学生,尤其是我自己去学习的。(精品文档请下载)
三是企业管理战略令人折服。
在剧烈的市场竞争环境中,金辉企业在确立了多元化战略开展的同时也在不断更新思路,从1994年10月8日,“金辉企业”的前身“龙游金辉钢材经营部”正式挂牌到2021年4月,金华盛世钢铁成立,开拓浙中钢材市场又一道主力线的开展过程中,不断地提升金辉企业的核心竞争力,努力实现专业化、规模化、国际化。(精品文档请下载)
虽然两个多小时的参观学习时间很短,行程也安排的比较紧凑,但是,我从中学到了很多知识,尤其是在我专业领域方面。这次的行程不但为我的专业学习和开展指明了方向,而且让我清楚的认识到,以我如今的知识程度是完全不可能管理好一家公司的。因此,我应该更加努力学习专业知识,让自己能更好的把专业知识运用到实际的管理问题中。我也相信,通过一年的学习,我会把专业知识学的更好!篇三:(精品文档请下载)
学习事故案例安全心得体会
本周重点学习了《普阳钢铁公司1。4煤气事故》,心情惨重,教训深化。
2020年1月4日我公司二炼钢2#转炉和1#转炉的煤气管道完成连接后未采取可靠的煤气切断措施,使转炉煤气泄漏到2#转炉系统中,造成正在2#转炉系统中,造成正在2#转炉进展砌炉作业的人员中毒,事故造成21人死亡,9人受伤,造成事故主要原因就是没有可靠切断,盲目进展作业,作业现场无co报警设施,作业人员安全意识较差,事故给家庭带来宏大痛苦,给公司造成重大损失。作为钢铁企业,煤气是可回收、可利用重要能源,同时又是宏大危险源,煤气事故多发生在煤气停、送环节。煤气设施检修作业,首先必须可靠切断煤气来源,置换剩余煤气检测合格,作业人员防护措施,作业现场周围环境不安全因素排除,紧急救援设备齐全,安全逃生通道畅通,由专人监测、监护,并制定详细检修方案,作业票逐级审批前方可进展作业。
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我们从事设备检修作业,应严格遵守各项规程制度,进步安全认识,进步安全意识,预防此类事故的发生.
一铁维检电工
2021年8月4日篇四:心得体会(钢铁行业冰川)
加强管理、赢在执行,全力应对钢铁行业冰川期
今年以来,受经济减速、基建收缩、地产调控持续从紧和汽车家电行业低迷的影响,钢材市场出现崩溃性量价齐跌,钢铁业集体降入困境,新世纪以来首次全行业亏损。从暴利到微利,从微利到亏损,钢铁业开场进入冰川期.(精品文档请下载)
严酷的市场环境,,众钢企的产业多元化,并非一条正确转型之路,反和现代管理学的?专业化道路?背道而驰。即,走高性能、高科技、高附加值的钢材品种研发和消费,才符合钢铁行业长期开展趋势。(精品文档请下载)
行业的开展总是有起有落,困难只是暂时的。中钢协刘振江认为,钢企要度过非常时期,不要只停留在过去的习惯做法上,而需要精打细算,从各个环节降本钱增效益。对于如何走出眼前的困境,,还更应加大协调、扶持、效劳力度,,确保安全消费的同时,还应进一步苦练内功,从强化管理降低本钱、调整构造拓展市场等方面入手,,企业更应加强对资源的控制,建立从采选、冶炼、轧材、销售完好的产业链条,确保产业可持续开展。更应积极推进技术进步,提升产品品质,调整产(精品文档请下载)
品构造,互相实现产品高度关联,在原材料价格上涨的背景下进一步压缩本钱,进步产品附加值,互为支撑共同开展。通过积极争取政策支持,稳固提升源头产能规模,打牢产业链延伸根底。加快行业的整合重组步伐,通过整合重组实现和产业政策的对接,实现行业间优势互补,提升竞争实力。
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如何应对当前的困难?王青海表示:?四个字——企业生存和开展最重要的两个字是‘创新',实现创新的主要渠道是‘学习’.我们要用开放的视野,做到擅长学习,主动创新。?国内外的钢铁企业在开展过程中都有一些好的做法,如新日铁在走适度多元的过程当中,我们可以学习其如何做到主业做强、多业协同;宝钢在打造综合效劳商的理论中,其树立品牌、提供效劳的一系列做法也有很多值得学习的地方。?应对困难,就是加强企业管控,通过加强管理、进步技术工艺程度,实现转型。而我们钢铁企业要做的,就是在低本钱的根底上消费高附加值产品。?王青海说,?但是这说起来容易,做起来很难,关键是赢在执行.?(精品文档请下载)
对长钢公司来说,全年的任务非常艰巨。要稳固获得的成果,进一步加大调构造、降本钱的工作力度,进一步深化科技创新体系建立,进一步加强根底管理和精细化管理工作,进一步完善分配鼓励机制,进一步强化经营工作,确保消费经营各项工作再上新台阶。坚持以经济效益为中心,做好调构造、降本钱工作;必须真正把危机感、责任感、紧迫感表达在工作中,落实在行动上,进步主动性、时效性;必(精品文档请下载)
须坚持求真务实,加强调查研究,讲实话、办实事、务实效,不做外表文章;必须从长远、战略、全局和根底方面,分析研究自身的工作,找出系统性、深层次的工作差距,提出解决之道,制定分阶段追赶目的和攻关措施;必须苦练根本功,坚持不懈地抓好根底管理、精细化管理,进步综合素质和才能,追求持续进步和集团整体利益最大化;必须增强市场分析和预判才能,降低采购价格,进步营销程度。(精品文档请下载)
对我们每一名职工来说,抓严抓细抓实抓狠各项措施的落实是重中之重,只有扎扎实实做好自己的工作,要统一思想,爱岗敬业,结实树立危机感、责任感、紧迫感,和企业共度难关,真正树立过紧日子的思想,打好持久战、。
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浅谈秘书职业
公司办秘书科邱占平
今年是世界第61个秘书周(4月22-28日)和秘书节(4月25日),适逢秘书周和秘书节60周年,结合自身体会谈一谈秘书工作.(精品文档请下载)
一、秘书的角色认知
秘书这一职业有着悠久的历史。从古代的史官、师爷、秘书郞等幕僚性质的职位,到如今各行各业的一个常设性职位,秘书不再仅仅是上司的?抄写员?、?录字员?、?接线员?等?打杂人士?,而已成为专业的行政管理工作者。这一开展使得秘书的传统角色不断褪色,沟通性和管理性逐渐增强,成为?决策者的守门人?、?主管和员工的桥梁?、?组织的门面?、?主管的情报员?。这一角色职能的变化凸显了这个职业的重要性。(精品文档请下载)
二、秘书的职业定位
据不完全统计,目前秘书这一职业已经进入热门行业排行榜,甚至在部分地区进入了前十名。在招聘会现场常会看到很多用人单位在招聘秘书、助理等人员,这只是从职业角度而言,这一职业的定位还有待凝聚。从秘书职业的开展来看,它正由打杂型走向专业化、职业化和社会化。在制度层面,国际上有各种秘书职业资格和从业认证考试,如剑桥办(精品文档请下载)
公管理国际证书考试,lccieb(伦敦工商会考试局)秘书证书考试等;在国内,我国原劳动和社会保障部于1997年制订了《国家职业技能标准(秘书)》《国家职业资格鉴定标准(秘书)》,并于1998年试行国家秘书职业资格鉴定考试,2000年出台了《招用技术工程从业人员规定》,其中要求从事秘书职业者需持证上岗。这是我国秘书职业制度化、专业化和职业化的开端。随着今天秘书学正式进入本科专业目录,其社会价值将进一步表达,这是对高等秘书学教育的肯定和促进,也是社会职业标准化管理的开场。(精品文档请下载)
同时,各行各业的用人单位还需用新的目光认识秘书这个职业。秘书职业在今天的行业开展、,还需要对秘书职业重新定位。
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三、秘书的职业建立
秘书职业的准确定位,决定着秘书人才的创新培养。当前走向职场的秘书工作者,要么是高职高专培养的技术型秘书,他们主要擅长于打理杂务;要么是正规院校培养的文科非秘书专业毕业生,他们由于没有承受过秘书专业的科班训练,对秘书职业的角色认知还不够明朗,在岗位上照旧在处理杂务的角色。这种状况致使秘书职业的开展受阻,:安全心得体会800字(精品文档请下载)
安全心得体会800字
安全心得体会800字一:安全事故学习的心得体会
下面是我结合我司近期安全事故的几点体会:
一、加强安全管理
,不断加强对现场安全工作的管理,杜绝此类事故再次发生;要充分发挥公司安全员和班组安全员作用,对现场安全隐患进展定期、不定期排查,做到安全隐患及时发现,及时处理;安全责任人要加强对消费现场的巡察工作,对违章操作进展严肃处理和纠正,加强安全规章制度和操作规程的学习,进步员工执行力,增强员工责任感,把安全工作落到实处,确保安全消费的良好秩序.(精品文档请下载)
二、杜绝“三违"行为
“违章,麻木,不负责任”,三违行为就是野蛮行为,不树立结实的安全意识,只图省事,存幸运心理,怕费事,这就给了事故发生可乘之机。作业人员严重的违章,是导致事故发生的主要原因,操作行车前不进展遥控器和行车的比配确认,远间隔操作行车,都严重违犯安全操作规程。要加大对“三违”行为的查处,坚持开展班前五分钟安全早会,做到安全工作天天抓、天天讲,安全互保对子之间应做到时时监视,时时提醒,发现不安全因素,及时制止;把安全工作落到实处,坚决杜绝安全事故的发生.(精品文档请下载)