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大方县人力资源和社会保障局
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~年工作筹划(县人事局)一、指导思想:坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,全面贯彻落实党的十六大四中全会精神和全国、市、县人事人才工作会议精神,紧紧围绕县委、县政府关于经济社会进展的战略部署和中心工作,充分发挥人事管理职能作用,进一步深化人事制度改革,大胆探索人事人才工作创新进展的路子,努力将我县人事人才工作推上新的台阶,为垫江全面创办小康社会供给强有力的人事人才保障。二、工作重点:(一)加强制度和队伍创办1、进一步完善考核手段。在调研的根基上,探索建立以工作实绩为核心的考核评价体系和服务对象评议的机制,细化并出台新的考核实施手段,加大平日考核力度,建立考核结果公示制,切实加强考核结果的使用力度,以考核促进改善服务质量、提高办事效率。2、建立轮岗交流长效机制。围绕优化进展环境、改善布局、提高素质的目标,向县委县政府报请《轮岗交流实施手段》,定期开展轮岗交流工作,使之经常化、制度化,从而建立轮岗交流长效机制。3、进一步模范行政性表彰工作。要按市—号文件和垫府发[1997]77号文件的要求,进一步提升和完善我县的行政赏赐表彰工作,在阅历的根基上创新赏赐制度,变更以往重赏赐、轻活动的倾向,从评比的公示要求、赏赐方式、表彰后的宣传学****等方面,引导强化活动本身,充分发挥行政赏赐的鼓舞作用,维护行政赏赐的肃穆性和权威性。4、强化人事争议仲裁工作。人事争议仲裁作为人事执法的一个重头戏,要加大工作力度,模范办案程序,切实提高人事争议案件处理质量,保障用人单位和当事人的合法权益,以此来停滞事态、裁减信访、维护社会稳定。5、进一步完善企业军转干部服务管理工作。持续做好企业军转干部的教导、稳定、管理工作,扶助他们解决实际困难,落实好政策规定的有关待遇,做到了政策配套,措施到位。(二)积极稳妥地推进事业单位改革1、持续开展调配制度改革试点工作。结合事业单位体制和人事制度改革,研究拟订符合事业单位特点、表达岗位绩效、分级分类管理的事业单位薪酬制度,指导事业单位积极探索生产要素按付出参与调配的实现形式和手段。~年在县医院等少数几个经营性事业单位中开展试点工作,积累阅历,为全面推行打基矗2、全面推行职员制。要根据已掌管的第一手材料,尽快拟出推行职员制的方案报请县政府审定,争取~年全面推行。3、模范事业单位进口。事业单位新进人员,务必坚持“几进必考”原那么,根据事业单位的实际需要,引进专业对口的人才。4、拓宽用人视野,公开选拔事业单位负责人。~年,争取拿出3—5个事业单位正副职领导岗位用于面向公开选拔,以利于优秀人才脱颖而出。5、持续深化职称改革。完善专业技术职务聘任手段,强化岗位聘任、全面推行评聘分开,引入竞争机制,打破终身制,落实用人单位自主权。通过构建重在社会和业内认可的社会评价机制,提升完善聘任制度,打破专业技术职务终身制,积极推行职业资格证书制度。6、加强专业技术人员持续教导工作力度。专心贯彻执行《重庆市专业技术人员持续教导条例》,逐步健全专业技术人员持续教导的约束鼓舞机制。要结合垫江实际,制定我县专业技术人员持续教导的管理手段,突出抓好教导、卫生等行业的持续教导工作,积极做好非公有制经济单位专业技术人员持续教导工作,完善专业技术人员持续教导的考核登记制度。(三)加大对机关事业单位人员的培训力度,模范各种考试,肃穆考风考纪1、加大培训力度,提高培训质量。要按“大规模培训干部”的要求,抓好政治理论、学识更新培训。同时,要强化了课程的合理设置和监视机制,提防提高培训质量,使培训达成实实在在的效果。2、模范各种考试、肃穆考风考纪。要在《重庆市人事考试守那么》的框架内,出台我县人事考试操作实施细那么,尤其是要细化关于考试违规处理的实施细那么。通过扎实工作,保住垫江“人事考试”品牌。(四)加大人才引进力度,搞好人才服务1、加大优秀人才的引进力度。要在引进人才的原那么、条件、范围、程序、优待等方面进一步细化引进的概括手段,举行模范管理,力争多引进一些垫江经济进展所需的高层次管理人才和各种专业技术人才。2、创新人事代理制度,完善人事代理功能。要专心实施《重庆市人事代理暂行规定》,加快人事代理工作的拓展步伐,扩张人事代理的范围,在为个人办理人事代理的同时,要为事业单位和非公有制经济企业搞好集体人事代理。要充实人事代理的内容,实实在在地为被代理单位或被代理人员供给全方位的人事人才服务。3、抓好人才市场的创办与进展。要严格模范人才市场管理,进一步完善人才市场功能,专心做好人事代理、职称评审、转正定级等服务,拓展人才市场的服务功能。进一步抓好人才市场的信息化进程,要加强同县内企业的联系,实时掌管企业的人才需求信息,主动上门服务。同时,加强同市内外人才市场的联系,互通信息,拓宽引进和输出人才空间。(五)统筹协调,促进其他人事工作全面进展1、进一步模范和完善人事人才工作考核实施细那么。要在~年考核细那么的根基上,根据新处境,新阅历,形成新措施。2、加大奖金、津补贴发放的模范力度。要按县委县政府的要求,进一步模范奖金、津补贴发放工作。3、努力搞好“十一·五”人才规划的编制工作。抽调得力人员,组成工作小组,通过
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