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管理信息系统课程设计
人力资源管理系统设计
专业:市场营销102
班级:102班
小组成员名单:
王德文6
蒋世雄1
姚林枫5
徐茂2
指导老师:邵雷
二○一一年12月
目录
第一章酒店人力资源管理系统的系统规划 1
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第二章酒店内部人力资源管理系统的系统分析 3
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第三章人力资源管理系统常见的技术规范与要求 16
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第四章人力资源管理系统 18
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酒店人力资源管理系统的系统规划
随着经济全球一体化时代的到来,企业的发展不再局限于技术的竞争,更重要的是人才的竞争。企业在发展过程中,除了要维护好和客户的关系,掌握先进的行业生产技术,还必须拥有一批本领域中具有相当才能的工作人员,才能在信息时代的浪潮中立于不败之地。人才是企、事业单位的宝贵财富,是人力资源管理的核心。吸引人才,留住人才成为企业资源管理的一个重要课题。、
要想留住人才不仅需要企业具有良好的发展前景,更重要的是企业要有一个相当健全的管理制度。良好的管理体制,不仅能节省大量的企业人力物力,提高企业的经济效益,更重要能够帮助企业制定计划,按照一个良好的方向发展。人才的引入给企业的发展注入了新鲜血液,带动了企业一系列新的发展变化。通过应用人力资源管理系统能够集中对企业人事工作进行管理,不单单使得人力资源管理人员摆脱繁重的日常工作,更为重要的是根据员工个人能力对其岗位进行调动,充分发挥员工自身的能力,为企业带来更大的经济效益。
人力资源管理是企业管理中的一个重要组成部分,涉及到企业管理的个方面。人力资源管理水平的提高,能够带动企业各方面水平的提升。利用计算机对企业的人力资源进行管理,使人事管理人员从日常琐碎的管理工作中解脱出来,更好的协调企业人才,大大的提高了人才的利用率。使企业人才的能力得以更充分的发挥。
通过网站管理实现了企业信息(包括公函、消息、培训信息等)的发布、查看、接收等功能。通过网站对企业进行管理,使员工的考勤管理、薪酬管理更为科学化、系统化;通过网站管理,为企业个人提供一个更为完善的工作平台。
酒店内部人力资源管理系统的系统分析
图2 1
图2 2
人事档案分为在职、离职、退休、后备四个人员库。系统内置丰富的人事档案字段。用户可自行定义人事档案的数据字段,可自行设计人事档案界面。
人事档案中包括薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等常用数据子集。用户也可自行增加新的数据子集。可以针对子集进行独立的导入、导出、统计分析。
系统支持人事业务的在线办理,包括:入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职等。这些业务即可以直接办理,也可以通过系统工作流平台进行审批处理。业务办理的结果直接记录在人事档案中。
人事档案数据支持分部门管理。各分公司或部门可以独立管理本部人员。
可以使用人事档案的所有字段(包括自定义字段)组合查询。查询条件可以保存为查询模板。快捷查询与组合查询可以联合使用。
人事档案数据支持Excel格式的导入与导出。用户可对人事档案进行批量编辑。
系统内置丰富的人事报表、图表,包括:人员构成情况分类统计表、员工明细花名册、部门员工花名册、各部门职务统计表、员工入职离职统计表、各部门员工生日报表、各部门及岗位编制人数统计表。用户可自定义二维统计报表,也可使用系统报表平台,自行设计个性化的人事报表。
支持自动快速识别、读入员工身份证信息,杜绝伪造身份证,提高员工个人档案信息准确度,减少信息录入工作量。(实现此功能需要配备硬件设备身份证识别器)。
图2 3
部门管理。用户可以对部门进行设立和撤销操作,建立无限层级的树形部门结构。可以回顾部门结构的历史记录。可以即时查看组织机构图,并直接打印,也可以导出为
HTML格式。
职务及岗位管理。用户可以对职务和岗位进行设计和撤销。对岗位编制进行管理。可以为职务及岗位建立说明书。可以实时统计通过各部门及岗位编制人数统计表,可以随时了解企业编制情况。
用户可以建立精确的岗位及员工能力素质模型。为人力资源各项工作提供量化依据。能力素质模块使用系统指标库来构建。
图2 4
客户可以对员工的劳动合同、培训合同、保密协议进行新签、续签等操作。提供劳动合同期满提醒、未签劳动合同人员提醒、合同续签提醒。
合同报表功能可以随时展现各类合同的明细数据。
合同数据支持分部门管理,各分公司或部门可以独立管理本部的合同。
图2 5
用户可以自定义薪酬帐套。通过计算公式、等级表等方式,实现岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖、个人所得税等各类常见的工资项目。
可实现一月多次发放工资,支持多次工资合并计税。
支持年终奖的十二个月分摊计税。
薪酬数据支持分部门管理,各分公司或部门可以独立管理本部的薪酬。