文档介绍：:.
≯以初妙以砌日期:≯谚//年T滦腅学位论文原创性声明学位论文使用授权声明矽//年旅碋本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。学位论文作者:本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品,知识产权归属郑州大学。根据郑州大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权郑州大学可以将本学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或者其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时,第一署名单位仍然为郑州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。期:
摘要改革丌放多年以来,民办高等教育作为我国高等教育的重要组成部分虽然有了很大发展。但绝大部分民办高校还存在着管理水平和管理效率低下等问题,这与我国现阶段大力发展民办高等教育的要求已不相适应。民办高等教育要想更好、更快地发展,在一定程度上取决于学校教学质量的高低。而要提高教学质量在很大程度上要依赖于教师的工作绩效。从某种意义上说,民办高校的学生能否健康成长,能否具备用人单位所需要的素质和能力,与民办高校教师的工作绩效有很大的关系。因此,培养一支政治素质过硬、结构合理、业务精湛、人员稳定的教师队伍是促进民办高校快速发展的关键因素。要想快速而全面地提高教师队伍的整体素质,就必须对教师进行科学而有效的绩效考核,从考核中发现教师的不足,并促使其不断改进。但是,目前我国民办高校采用的教师绩效考核体系,已不能完全适应民办高校的发展规模及现代教育发展规律的客观要求。因此,如何优化或改进民办高校教师现行的绩效考核指标体系,是民办高校人力资源管理部门面临的一个重要课题。基于以上背景,本文以绩效考核的相关理论为基点,结合民办高校的实际情况,分析了该校绩效考核的现状、存在的问题及原因,并以关键绩效指标法为指导,设计了一套与该校发展现状相适应的绩效考核方案。本文共分为五章:第一章为绪论。主要介绍了论文的研究背景和意义、相关文献概述、论文的内容体系、研究方法、创新性及局限性;第二章分析了民办高校教师绩效考核现状及原因。主要包括民办高校的基本情况,民办高校教师绩效考核的现状,民办高校教师绩效考核存在的问题及原因;第三章是在原有的绩效考核体系上对民办高校教师绩效考核指标体系进行了优化设计。主要包括优化的目标、设计程序、绩效考核方法的选择,考核周期和考核频率的确定、绩效考核指标体系的设计等;第四章提出了民办高校教师绩效考核体系的实施保证。主要包括建立学校绩效管理组织结构,并加大绩效管理培训的力度;明确本校教师绩效管理的目的和应遵循的基本原则;建立有效的绩效沟通机制;建立绩效考评申诉制度;绩效考核结果的应用等;第五章是本文的结论及对未束发展的展望。
关键词:民办高校关键绩效指标法绩效考核指标体系摘要
.琲’’,瑃,甀·,琲琧.,.,琧瑃琣琾琣琤,疭甈’’畐,
———————————————■坚型’响,,瑃琲;甌.·;;,.:.:鴈瑃癱甧簆琸
摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图和附表清单⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯..第滦髀邸第耎癜旄咝=淌ㄐЭ己讼肿春臀侍狻第耎癜旄咝=淌ㄐЭ己酥副晏逑涤呕杓啤第聏癜旄咝=淌ㄐЭ己颂逑凳凳┑谋Vご胧选题的背景及意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.绩效考核的相关理论概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究的主要内容及论文结构安排⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.创新性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.民办高校的基本情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..民办高校教师绩效考核的现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯民办高校教师绩效考核存在的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..民办高校教师的特点分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯民办高校教师绩效考核体系的优化目标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.设计程序⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..绩效考核方法的选择⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.考核周期和考核频率的确定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.绩效考核指标体系的构建⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯目录...............................................日录
第陆崧塾胝雇参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..附录民办高校教师绩效考核指标体系专家调查表⋯⋯⋯..个人简历⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯建立绩效管理机构,并加大绩效管理培训力度⋯⋯⋯⋯⋯⋯建立绩效沟通机制