文档介绍：该【团体人身意外险与雇主责任险的区别 】是由【小辰GG】上传分享，文档一共【3】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【团体人身意外险与雇主责任险的区别 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。团体人身意外伤害保险与雇主责任险的保险标的都是保证人身
遭受意外伤害时负赔偿责任,但两者之间有重要区别。区别如下:
险
团体人身意外伤害保险雇主责任保险
别
凡贵公司所聘用的员工,年满10
保险周岁至65周岁、身体健康、能正常工作
凡贵公司所聘用的员工。
对象或正常劳动的自然人,可作为本保险合
同的被保险人。
在保险有效期内,在受雇过程中(包
括上下班途中)从事与保险单所载明的
贵公司的业务工作而遭受意外或患与业
保险在保险期限内,被保险人因遭受意务有关的国家规定的职业所致伤、残或
责任外伤害而致身故、残疾、烧伤或医疗费死亡。对贵公司根据劳动合同和中华人
范围用。中国大陆境内24小时保障。民共和国法律法规须承担的医疗费及经
济赔偿责任。发生保险责任范围内的事
件,保险人根据被保险人提供的雇员名
册,对发生伤、残、亡的雇员进行赔偿。
除外
责任详见保单详见保单
医疗费:保险人赔偿包括挂号费、
治疗费、手术费、床位费、检查费(以
300元为限)及非自费药费部分。
附加意外伤害医疗费用为必须符合暂时丧失工作能力超过五天(不包括五
赔偿当地社会医疗保险主管部门规定可报销天)的,在此期间,经医院证明,每人
处理的医疗费用,保险人扣除RMB100元免25元/天的最低和标准赔偿工伤津贴。
赔额后,在保险金额范围内,按80%比死亡、永久丧失全部/部分工作能力:按
例给付医疗保险金。(详见条款)保单所附伤残赔偿额度表现定的百分比
乘以出险员工的死亡、伤残赔偿限额赔
付。
(详见条款)
保险
期限壹年壹年
雇主责任险和团体人身意外伤害险的区别
1、二者的被保险人不同。在雇主责任险中被保险人是雇主,而在团
体人身意外伤害保险中被保险人是单位的雇员(职工)。
雇主责任险和团体人身意外伤害险的区别
2、二者的保险标的不同。雇主责任险的标的是雇主依法对雇员承担
的损害赔偿责任,团体人身意外伤害保险的保险标的则是被保险人
(雇员)的身体或生命。
雇主责任险和团体人身意外伤害险的区别
3、二者的赔偿依据不同。雇主责任险的赔偿依据是法律或雇佣合同,
只有在根据法律或雇佣合同雇主应对雇员承担经济赔偿责任时,保险
人才负责赔偿。团体人身意外伤害保险的赔偿依据则是保险合同所约
定的内容。保险人是根据约定的保险金额和被保险人的死亡或伤残程
度予以给付。
雇主责任险和团体人身意外伤害险的区别
4、二者的法律后果不同。在雇主责任险中,保险人的赔偿是代替被
保险人(雇主)履行了应尽的赔偿责任的一部或全部。团体人身意外
伤害中,保险人根据条款对被保险人进行给付,但这种给付并不能免
除或减少投保的单位或雇主对被保险人应尽的赔偿责任。从法律上
讲,得到团体意外险给付的职工仍可根据法律或雇佣合同在向雇主行
使要求赔偿的权利。
雇主责任险和团体人身意外伤害险的区别
5、保险金额不同。雇主责任险的保额一般确定为雇员年工资的一定
倍数。而团体人身意外险的保额由投保方自行确定。