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2023年最新的最新工会福利
中国的工会组织,其规模堪称世界第一。它与那些强调工会内部成员利益的西方工会组织存在着差别,具有自身的特点。中国工会组织的目标在于帮助协调劳资双方利益,并且通过与政府维持紧密联系,造福社会大众。那工会工作报告有哪些呢以下本站小编为大家收集整理的工会工作报告的全部内容了,仅供参考,欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。
2023年最新工会工作报告范文(一)
各位代表:
上午好!我院六届三次职工代表大会今天隆重召开了,首先我代表院工会委员会向长期以来关心和支持工会工作的各位领导、各位代表,以及辛勤工作在各自岗位上的各位同事、全体员工表示衷心的感谢并致以崇高的敬意!
下面我受院工会委员会的委托,向大会报告2023年工会工作情况,以及2023年工会工作安排,请予以审议。
一、2023年工会工作回顾
2023年,我院工会在上级工会和医院党政班子的正确领导下,充分发挥工会组织的桥梁纽带作用,以医疗业务工作为主线,紧紧依靠全院广大干部职工,努力营造医院和谐奋进的氛围,落实医院民主建设,文化建设,机制建设的工作目标,不断强化自身建设,推进民主管理,加强职工素质建设,充分调动职工的积极性,增强医院的凝聚力和职工队伍的战斗力,切实履行工会工作职能,取得了较好的成效。
(一)积极参与医院民主管理
。2023年2月25日组织召开了六届一次职工代表大会。进行了职工代表以及工会委员的换届选举,院领导、职工代表、列席代表、特邀代表共99人参加了本次大会。与会代表本着对医院高度负责的态度,积极参政议政,认真听取和审议《医院工作报告》等四个报告,听取和审议《关于专家楼建设及家属区棚改项目的议案》和《关于二医人誓词的议案》,讨论医院改革发展的重大措施、规划,为医院的改革、发展、稳定献计献策,2023年4月28日,针对即将实行的KPI考核,组织召开了专题六届二次职代会暨绩改宣讲会,通过宣讲,代表们一致支持即将实行的绩效管理改革,为全年工作的顺利开展打下了良好的基础。
。本次会议共收集提案42件,这些提案水平高、涉及面广,有较高的价值,反映了我院职工积极参加民主监督、民主管理的愿望。对征集到的提案,工会委员会进行了认真的分类整理,根据所涉内容,进行了交办与督办。
。按上级的要求,将三重一大等职工关心的事情,及时在内网及办事公示栏公示。
,积极做好民主监督。
(二)关注弱势群体,把关爱困难职工作为工会的大事来抓
,院领导及工会都会主动关心、慰问,并报销部分自费费用,共报销金额8000元,职工直系亲属住院,工会都到病房探视并送上慰问金共计14400元;职工生日工会会送上祝福及生日礼金,全年发放生日礼金58000元,为年满70、80整生日的退休职工举行了集体生日会。
,代表医院吊唁,全年共吊唁职工及亲属15人次。
,春节前走访慰问了病休职工及部分离退休职工,使他们感受到了二医大家庭的关怀和温暖。
,全院职工义务献血115人次,超额完成了无偿献血任务。
,继续为女职工购买了两癌保险。
。对口支援桃源沙坪镇南坪村,经常上门帮扶慰问。
(三)积极开展丰富多彩的文体活动,努力营造科学、文明、健康的医院环境
,组织了迎新春文艺晚会,300多职工参加,充分展示了医院职工热爱医院、热爱生活的良好精神面貌。
,派二十人参加了常德市马拉松赛。五一、国庆期间组织了拔河、男子篮球、男女混合排球等比赛,加强与周边单位的联系,组织了多场男子篮球比赛。
。代表市卫计委承办男子篮球赛,并取得了第三名的好成绩,邓黛等四名队员被评为优秀运动员。
,共收到作品160多幅,优秀作品在仁爱楼大厅展出,协助团委组织了首届集体婚礼。
(四)关心退休职工生活
,新增加部分设施。
,重阳节来临之前,组织退休职工到桃花源参观游览,并发放慰问金。
二、2023年工会工作安排
(一)继续加强民主管理,畅通参与渠道
。认真谋划开好六届三次职工会员代表大会。讨论决定2023年医院工作规划和重大事项,突出职工当家作主的地位,突出牢记使命、不负时代、奋斗2023的主旋律,充分发挥职代会的监督机制,促进医院各项工作的开展。
。按照上级要求,切实做好院务公开工作。通过多种形式,将职工关心的问题定期予以公示,要把医院发展的难点、群众关心的热点、廉政建设的关键点作为民主议事院务公开的重点。通过民主议事、院务公开、规范医疗业务行为,更加密切党群关系,更好地把事前事后监督落实到院务公开的全过程,有效地遏制和预防腐败行为。
。民主测评是职工民主管理、民主监督的主要内容。开展院民主测评的对象是院级领导、科室负责人、护士长。
。重点解决好督办乏力的问题,加大提案办理的刚性,会后及时整理,交分管领导阅示,年中对办理情况进行督导,年底提案办理情况反馈给提案人,同时做好优秀提案的评选工作。
。不断增强民主意识,努力提高民主管理的水平。
。按党委的安排,对医院建设的重要问题,群众关心的热点问题,组织职工及职工代表讨论,全年民主议事不少于2次。落实好职代会闭会期间职工或职工代表的参政议政权,努力推进决策的科学化民主化。
(二)促进医院文化建设
。按照创建学习型医院的要求,通过学习会、研讨会、读书会、知识竞赛等形式,支持和鼓励职工学政治、学文化、学技术、掌握网络应用技术。配合行政组织开展劳动竞赛、岗位练兵、创新创效活动,提高工作效率和质量。结合学习十九大精神,年内将组织一次政治及综合知识抢答赛。
。培养、宣传、表彰、推介各种类型的先进典型、内树榜样、外树形象。积极开展创先争优活动、形成比学赶帮、奋发向上的良好氛围。力争年内向省市推荐2-3名先进典型,1-2个先进集体。
。开展以职业责任、职业道德和职业纪律教育和以病人为中心,全心全意为病人服务为宗旨的教育,使全院职工树立正确的人生观、价值观,以主人翁的姿态做好本职工作。
。组织开展迎新春文艺晚会,春季长跑活动、第三届职工运动会、二医好声音歌手大赛,并利用各种节假日开展丰富多彩的文体活动,活跃职工的业余文化生活。使职工更加关心医院、热爱医院,增强医院的凝聚力。
。为了更好地丰富医务人员的业余生活,排解压力,陶冶医务人员的情操,增进同事之间的感情沟通与交流,增强团队意识和凝聚力。2023年将在去年的基础上,把已经组建的业余兴趣协会进一步规范化、常态化,争取适时扩充新的协会组织,还将对兴趣协会工作进行评先评优。
(三)突出维权职能,维护职工的合法权益
,在职工生日或生病住院时,职工或职工的直系亲属去世时,工会上门给予慰问。
,培养职工团结友爱、互帮互助的精神。
、落实好政策性的保障机制。
,适当调整职工福利费发放标准,维护好职工的经济权益。
。
,不发生一例违反计划生育情况。
(四)进一步加强工会其他工作
、市卫计委、常德经开区组织的各项活动。
,在思想道德、科学文化、业务技术、创新能力等方面全面提高女职工素质,加强女职工教育的组织领导工作;维护和保障好女职工的特殊权益。继续为女职工购买两癌保险。
。
各位代表、同志们,2023年注定将是医院发展史上极不平凡的一年,工会工作面临的挑战更大,一切以医疗业务为中心,以顺利通过三甲综合医院评审为目标,鼓足干劲、奋勇争先,团结带领广大职工,为全面完成医院各项工作任务作出新的更大的贡献。
谢谢大家!
2023年最新工会工作报告范文(二)
公司党委、各位代表:
现将xx年工会工作情况和xx年工会工作安排,向公司一届一次党委全委(扩大)会作工会报告,请审议。
第一部分xx年工会工作简要总结
今年以来,在上级工会和公司党委的正确领导以及行政的大力支持下,公司工会以科学发展观为指导,紧紧围绕安全生产、经营管理和三个文明建设等中心任务,通过进一步强化民主管理,深化厂务公开,履行维护职能,广泛开展劳动竞赛,大力推进班组标准化建设,努力提升职工技能素质,工会工作呈现出职工群众积极参与、凝心聚力彰显作为、促进企业和谐发展的良好态势,为全面实现公司全年各项工作目标发挥了作用。总结一年来的工作,主要体现在以下五个方面:
一、加强民主管理,深化司务公开,职工权益得以维护
一是坚持职工代表大会制度。认真落实职代会各项职权,坚持职代会审议企业安全生产、经营管理、项目建设等重大决策和住房分配、农协工留转等涉及职工切身利益的重大事项制度,充分发挥了职工参与企业管理的民主决策权。今年职代会共征集提案85条,经归纳整理为31条,其中,安全生产方面16条,经营管理方面3条,安全教育培训方面5条,生活福利方面7条。公司党政高度重视职代会提案落实工作,多次召开专题会议认真讨论和研究,按照责任到人、限时督办、狠抓落实的工作制度,做到了件件有落实,事事有回音。二是坚持司务公开制度。坚持利用会议、文件、公开栏、《简报》、网络等多种形式,及时公开涉及企业重大决策、生产经营管理、职工切身利益、党风廉政建设等七个方面的内容共计456次。特别是基层区队规范了队务公开和班组事务公开,严格执行五公开一上墙制度,有效杜绝了虚报冒领、克扣工资等侵犯职工利益的行为,从根本上维护了职工的劳动经济权和知情权、参与权、监督权,使公开、公示成为维护职工合法权益的制度化、经常化工作。三是坚持职工代表巡视检查制度。每月定期组织职工代表对各单位落实职代会决议情况、重点工作任务完成情况、职工代表提案落实情况、职业卫生健康防治、涉及职工切身利益的重大事项执行情况以及职工关心的热点、难点问题进行检查,并形成专题报告,向公司党政汇报,真正把职工代表的参政、议政权落到了实处。今年共组织巡视检查4次,帮助职工群众解决实际困难35件。四是坚持女工权益维护制度。严格落实女职工四期保护制度和《女职工禁忌劳动范围的规定》,根据《女职工劳动保护特别规定》,今年10月份为66名已婚女职工进行了一次职业安全健康体检及妇科病普查,积极参与职工劳动争议调解,解疑释惑,化解矛盾,为维护职工合法权益,构建和谐企业做出了不懈努力。
二、加强劳动竞赛,树立典型人物,职工技能素质得以提高一是加强班组建设,提升职工素质。公司工会和各车间分会紧紧围绕公司工作目标任务,深入推进区队班组标准化建设工作,以创建学习型组织、争做知识型员工活动和职工素质提升工程,施行优秀班组长、岗位能手上讲台、带徒弟,努力实现职工的思想道德素质和岗位技能素质双提升。今年共举办班组长培训班四期,培训185人次,班组长取证率达100%。以推进五型班组创建、班组长蓝领建设、职工素质提升工程为重点,以班组精细管理、降耗提效为目标,组织职工开展12次劳动竞赛活动,共计参加1860人次,通过活动的奖励机制,充分的调动了广大职工的争先创优的积极性。二是加强劳模培养管理。大力选树劳模先进,弘扬劳模精神。自去年以来,公司选树出了赵学荣等10名劳动模范、乔国成等62名先进生产(工作)者和一大批集团公司级劳动模范。通过举办劳模先进事迹报告会、组织劳模外出学习考察,充分发挥了先进的示范引领效应,在广大职工中营造了学习先进、争当先进,立足本职岗位,创造一流业绩的浓厚氛围。三是广泛开展劳动竞赛。公司工会紧紧围绕全矿安全生产、经营管理、项目建设等中心工作,广泛开展劳动竞赛、提合理化建议、技术比武等活动,竞赛内涵不断丰富、形式不断创新、针对性不断增强。今年公司工会组织开展了创先争优、安康杯、争夺岗位技术能手等12次竞赛活动,职工提合理化建议58条,采纳实施33条,创造价值18万元,技术改进和发明创造16项,,推荐上报2个项目参加集团公司评选。6月份举办了以矿井维修电工、安全仪器检测工、瓦斯检查工等16个工种120人参加的职工技能大赛,并选拔29名优秀选手参加了集团公司举办的职工技能大赛活动,并取得了优异的好成绩。
三、加强群监工作,筑牢二道防线,职工群众力量得以发挥公司工会紧紧围绕安全生产这个大局,扎实推进群监安全工作。公司共有群监小组8个,群监员39人,协管小组5个,协管员16人,组织开展反三违、安康杯和安全知识竞赛等活动,公司工会每月对群监、协管工作进行一次考核,人力资源部根据公司工会提供的群监、协管考核结果在当月工资中发放群监员、协管员待遇,充分调动广大职工的积极性,发挥二道防线的作用。群监员、协管员填写记录台账1250多次,排查治理隐患354余条,今年共召开了6次群监员、协管员会议和举办了2次考试。并加大三违帮教力度,分别在六月安全生产月和第二季度开展了系列群众性安全宣传教育活动,开展井口送温暖和安全知识问答、安全演讲等活动,发挥了群监员、协管员在企业生产经营、安全生产、和谐稳定中的重要作用。今年共举办井口送温暖活动共8次,参加985人次,切实将矿党政的关怀送到职工的心坎上,为搞好安全生产筑牢了第二道防线。
四、加强扶贫解困,坚持以人为本,职工队伍稳定得以保障一是健立健全困难职工档案。坚持对困难职工家庭帮扶,对职工家庭的经济状况、困难原因摸清底子、掌握基本情况制定脱贫措施,同时各车间分会对本单位困难职工情况也要及时上报,工会按照困难程度进行分类登记建档,进一步完善了困难职工建档工作,困难职工档案工作做到四清即:困难职工收入清、家庭人口基本情况清、居住地址清、困难原因清。二是加强职工互助金的管理,规范运作,提高互助资金的周转率,解决职工的急难问题,较好的发挥了职工互助储金会的作用,及时为困难职工送去了组织的温暖。储金会金额共达到7万多,帮助困难职工112人次。三是坚持实施帮扶制度。范围从业务副主管和具有中级职称以上人员延伸到区队长、党支部书记、一般管理人员,使帮扶体系健全完善,参与帮扶的人员达到了98人,共筹措帮扶基金10600元,并不定期进行职工家访、慰问帮扶,积极帮助解决实际困难。年初公司领导拿出自已的工资,为各自联系帮扶的困难职工家庭送去了面粉、大米及慰问金2023多元,缓解了家庭困难。四是深入实施送温暖工程。组织开展献爱心活动,号召动员广大党员干部带头行动,带头发挥作用,为5名困难职工共捐助资金15750元。帮扶工作开展井然有序,真正争取职工切身利益、真情打动职工心灵、真心帮助职工实际困难,真意为职工改变困境出谋划策。
五、加强文体活动,丰富职工生活,职工综合素质得以提升紧紧围绕企业文化建设,充分发挥工会在活跃矿区文化生活中的主体作用,凝心聚力、推动公司科学发展。一是根据节日开展特色活动。元旦、春节期间开展了拔河比赛、篮球比赛、新春舞会等活动,共7个项目,参加了855人次。庆元旦、迎新年卡拉OK联谊舞会,共参加了572人次。三八国际妇女节召开了女职工家属座谈会,参加集团公司三八国际妇女节组织的活动比赛,中秋节开展职工联谊晚会,国庆节开展庆国庆系列文体竞赛活动,共11个项目,参加了425人次。5月份我公司20个运动员代表参加集团公司举办的第九届职工运动会,获得篮球比赛的三等奖,通过开展各种活动,展示了矿山儿女良好的精神风貌和建设企业、发展矿山的决心和信心,职工群众精神风貌得到充分展现,企业的形象得到提升。二是活动进区队、进班组。根据公司实际,工会还将日常文体活动融入到创建文明区队、文明班组的考核办法和项目中一并考核,对创建班组标准化建设工作进行了安排部署,下发创建标准,制定了有效措施,集团公司培训中心集中对我公司121名采掘一线和辅助区队班组长就如何当好班组长、怎样调动班组成员工作积极性等问题进行了培训,真正掌握职工群众安全工作的主动权,激发鼓舞职工立足岗位作贡献的积极性,促进安全工作的稳步发展。三是加大企业文化宣传教育活动力度。紧紧结合企业性质,围绕安全生产,有针对性地开展各类安全教育活动。为进一步加强职工队伍建设,培养高素质、高技能的职工队伍,公司开展职工读书日自学活动,以学习推广白国周班组管理法为重点,组织观看有关班组建设的影视资料共11次,参加了1520人次。发放《煤矿班组长管理知识读本》、《煤矿区队班组建设》、《感悟白国周》等书籍共240本。通过开展一系列活动,进一步激发了职工的学习热情,提升了职工的技能素质,加强了职工安全意识,提高了职工的幸福指数。