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(一)群众立场不稳,思想上背离群众。一是认不清“我是谁”。局部基层党员干部认为自己是凭“本领”考进来,凭“力量”留下来,凭“业绩”升上来的,自视高人一等、胜人一筹,抱定特别身份,将群众当“仆人”而不是“仆人”,摆不正位置、认不清身份。前不久媒体曝光浙江余姚三七市镇某领导下乡视察水灾,因穿高档鞋子,由年近六旬的村书记将其背进灾民家里,这是典型的“官本位”思想。二是不明白“为了谁”。有的党员干部对领导、对富豪、对自己负责,对领导交办的任务有条件要完成、没有条件制造条件也要完成,落实领导意见不过夜;对企业家和富人的困难和难处,能想之所想、急之所急;对自己的政治前途视若生命、细心呵护;而对群众则是冷若冰霜,能推就推、推不掉就躲、躲不了就拖、拖不起就唬,对群众的诉求和疾苦不闻不问,不理不睬。三是不知道“依靠谁”。一些基层干部在贯彻上级政策、执行法规过程中,不发动、不依靠群众,不顾群众主观意愿,热衷于行政命令,依靠行政权力,用蛮力强行推动工作,导致一些利民惠民政策得不到群众的理解与支持,进而造成工作上的被动和党群干群关系的隔膜。
(二)工作本事不强,行动上远离群众。一是贪大求全,吹高群众“期望值”。有的干部力量不大、口气不小,沉迷于做规划、绘蓝图,将规划做的很“饱满”,给人民群众开出了一长串的“期望单”,然而最终的结果却很“骨感”,难以兑现承诺,让群众的真实感受与期望值之间产生巨大反差。二是花拳绣腿,降低群众“幸福感”。有的干部在作外表文章、玩数字嬉戏、建形象工程、树政绩工程上有一套,而在领导地方科学进展、带着群众致富上力不从心、缺谋少策,地方看不到进展、群众生活看不到变化,群众难以从进展中得到实惠和满意,幸福指数难以提高。三是表里不一,达不到群众“满足度”。少数基层党员干部作风漂移,台上讲一套、台下做一套,对别人一套、对自己一套,对上一套、对下一套,表里不一、言行不一,难以赢得群众的满足和信任。
(三)朋友“圈子”不广,生活上游离群众。一是攀附权贵,构筑“升官网”。有的基层干部热衷于结交比自己更有权力、对自己仕途有帮忙的“贵人”,有事没事喜爱向“领导”汇报工作和思想,想方设法铺设自己的“登天梯”,构筑自己的“升官网”。二是结党营私,构筑“利益网”。“同利为朋”,局部基层干部以利害得失为标准,乐于结交同僚、富商,实行权权交易、权钱交易,不断整合“资源”,为一己之私利相互吹捧、相互拉拢,相互勾结、相互利用。三是拉帮结派,构筑“爱护网”。少数党员干部搞“小团体”、立“小山头”,以圈子划人,以人划线,细心编织网络,对圈外的人,则视为异己,尽力排斥;对圈内人包庇纵容、打潜伏、相互爱护,抱团“过冬”。
宗旨意识有所淡化缘由剖析