文档介绍：该【汛五中学中层干部竞争上岗实施方案 】是由【hdv678】上传分享，文档一共【5】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【汛五中学中层干部竞争上岗实施方案 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。汛五中学中层干部竞争上岗实施方案
汛五中学中层干部竞争上岗实施方案
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“_____”重要思想为指导,认真落实__________,贯彻干部队伍“四化”方针,进一步深化干部人事制度改革,积极构建民主开放的干部选拔任用机制,依据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《滨海县教育局关于中小学中层干部选拔任用工作的规定(试行)》等文件精神,结合学校中层干部队伍实际情况,不拘一格选拔干部,优化学校领导班子结构,提高学校干部队伍的整体素质,促进学校教育教学工作健康有序开展。
二、基本原则
、德才兼备原则;
、注重实绩原则;
、平等、竞争、择优原则;
;
、依法办事原则。
三、竞争上岗职位及名额
教务处主任1名,教务处副主任、政教处副主任各1名。
四、资格条件
能够坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策,具有较强的事业心和责任感,具有胜任岗位职务的政策理论水平、业务水平、组织领导能力和文化专业知识,工作实绩显著,实事求是,廉洁奉公,遵纪守法,作风正派,善于合作共事。
具备国家教育主管部门承认的本科及其以上学历,具有中学二级级以上教师专业技术职务,具有初中及以上教师资格证书。竞聘中层正职的,年龄在45周岁(1966年1月1日及以后出生)以下,任初中部中层副职两年以上或高中年级组长(其中必须担任过高三年级组长)、教研组长三年以上;竞聘中层副职的,年龄在40周岁(1971年1月1日以后出生)以下,担任过三年(含)以上班主任且任教过毕业班。近三年未受过党政纪处分,年度考核结果为“合格”及以上等次,身体健康。
五、程序和方法
召开学校全体教职工大会,宣传中层干部职位竞争上岗的目的、意义和原则,公布竞争上岗的资格条件、程序方法和相关要求。
符合资格条件的人员至学校校长室报名。报名人员须填写报名登记表,并提供相关证件(学历证书、职称证书和居民身份证等),报名截止时间为9月3日10时整。
学校领导班子对报名人员进行资格审查,并公布符合竞争上岗资格条件的人员名单。
。
召开学校全体教职工大会,对符合资格条件的人员进行民主推荐和民意测评,推荐和测评以无记名投票的方式进行。根据推荐结果按各职位1:3的比例分别确定演讲答辩人选(民意测评优秀合格率必须达80%以上)。对报名人数不足形不成竞争的职位,民意测评优秀合格率符合规定者直接进入演讲答辩程序。
。
对经民主推荐和民意测评入围人员举行演讲答辩,演讲内容一般为个人基本情况和任职设想,演讲答辩时间为10分钟,由评委和学校部分教职工进行现场评分,评委占60%,其他人员占40%,根据演讲答辩结果从高到低按各职位1:2的比例分别确定考察人选。
。
学校组织力量对考察对象进行考察,全面客观地了解考察对象的思想政治素质、组织领导能力、工作实绩、工作作风、群众公认程度和廉洁自律等方面的情况。并对考察对象进行定向测评,同意提拔率必须达80%以上。
学校领导班子(党支部)在听取考察情况汇报的基础上,结合民意测评、民主推荐、演讲答辩等情况,研究票决产生竞聘岗位拟任人选。
为落实群众的知情权、参与权、监督权,对产生的拟任人选在学校进行任前公示。公示时间一周,公示电话:县教育局zz,学校zz。
公示后,没有问题的,报县教育局审批。提拔任职同志试用期1年,试用期满考核合格的正式任职。
六、组织领导
,成立以沈光伟同志为组长,郁步明、李仕宏、戈礼恒、周谦等同志为成员的中层干部竞争上岗工作领导小组,在县教育局的指导、监督下,由学校按规定程序、方法组织和实施竞争上岗工作。
,不得弄虚作假,不得徇私舞弊。否则,将追究相关人员的责任。
。