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团队建设主题活动策划方案1
为加强区青企协团队建设,提升协会凝合力,促进企业沟通,增加会员友情,拟定于20_年4月中旬举办会员户外拓展活动,方案如下:
一、活动时间:20_年4月11日(周五)—13日(周日)
二、活动地点:惠州南昆山大观园户外拓展基地
三、参加人员:协会全体会员
四、组织方式:以分会为单位,由各分会长牵头,各分会秘书处负责发动、报名和组织工作
五、活动日程及内容
4月11日(周五)
下午2:00集中动身
下午5:30到达南昆山并入住
下午6:30就餐、沟通
4月12日(周六)
上午08:30早餐
上午09:00进行拓展
中午12:00午餐,稍作休息
下午2:00关于协会发展沟通会
下午6:30晚餐、沟通
4月13日(周日)
08:00早餐
09:00共享会(每个会员自备企业PPT进行介绍)12:00午餐
14:00返深
六、活动费用:1400元/人+会议室等(按实际报名状况再定)(协会担当全部相关费用)
七、其他事项:
1、参与活动人员原则上集中乘坐大巴车,统一前往;有特别状况需自驾车前往的,请于当天下午6点钟前到达目的地。
2、若须要请假的会员,务必派一名公司高管代表参与活动,并做好企业介绍、共享的打算。
3、本次活动为协会集体活动,请各分会高度重视,细心组织,仔细做好报名发动组织工作。
团队建设主题活动策划方案2
一、活动目的:为了让员工更加熟识公司现有的业务和资源;了解公司其他部门的日常工作;增加部门与部门间,同事与同事间的沟通、沟通与合作;加强公司凝合力;提高工作效率和员工的主动性;同时布置公司下半年的工作任务,携手并进,为完成最终的目标而努力。
二、活动主题:“放开胸怀,自由奔放”
三、活动时间:20_年X月_日下午X点
四、活动地点:(旁边酒店会议室)
五、活动参加主题:_X全体员工
六、活动主持:_为主,各部门领导轮番上场
七、活动形式:培训+互动嬉戏
八、活动方案:(共分两个部分,共约4个小时左右)
前奏:(时间约30分钟)
老板布本次活动的意义,介绍公司状况,介绍各部门状况及负责人,同时公布下半年工作目标和工作安排。下面的时间交给各部门负责人。
各部门负责人轮番登台介绍本部门成员,以此种方式,比如:“这是客户部有活力的美女-_”,然后_登台跟大家打招呼,用最幽默代表性的语言自我介绍,包括工作职责,爱好爱好等,目的是让大家对自己留下深刻印象。部门成员全部介绍完毕后,负责人描述本部门工作职责,日常工作状况,结合成员绽开,同时找出最能代表本部门工作状况或将来期望的词语或句子作为本部门的代号(此代号可以作为互动嬉戏中口号)。
第一部分:培训(每个部门时间限制在15分钟,Q&A阶段限制在2分钟,中间有10分钟休息时间,共计2小时30分钟)
所需物料:投影仪、投影幕、摄像机、照相机、音响系统、合适的背景音乐。培训师:各部门负责人或代表,本部门员工可以作为有效的补充。
流程:各部门负责人结合本部门工作内容、工作范围和主要产品,为公司员工培训。
客户部:
媒介部:
设计部:
策划部:
其次部分:互动嬉戏
宗旨:加强团队合作,促进各部门之间协作,增进同事之间的了解。
团队建设主题活动策划方案3
(一)首先要明确团队目标。
建立团队的目的是什么,这个团队要完成怎样的目标。目标很重要,因为目标就是方向。每个团队的组建都是为完成肯定的目标或使命。没有目标的团队没有存在的意义,或者说没有目标的团队也称不上为一个团队。
(二)确立团队成员标准,选对人上船。
团队的目标确定了,就要选择正确的团队成员,该如何选择团队成员呢?我个人认为应当选择那些认同团队价值观、优势能够互补的人来团队工作。价值观的认同很关键,不认同团队的价值观大家就不能实现很好的沟通,也就不行能有效率可言。另外并不是全部的人组合在一起就能组成一个的团队,团队胜利的关键在于充分发挥整体优势,这就须要团队中的成员做到优势互补,实现整体大于局部之和。
(三)建立好团队内部规则。
没有规则不成方圆,一个团队假如能形成战斗力必需建立健全的嬉戏规则,如岗位职责、权利的界定,团队成员沟通、沟通方式的确立等。这些规则应能保证一个团队的正常运行,让团队每个成员的主动性、主动性和创建性发挥出来,使整个团队充溢活力。
(四)选择一个好的团队领导。
我们不能强调个人的作用,但我们也不能忽视个人的作用。一个好的团队领导对于建设高效率的团队有着不行替代的作用。一个好的团队领导能充分发挥团队中每个成员的优势,使团队的资源实现程度的优化,从而创建出非凡的业绩。
(五)学会宽容。
宽容是一种很高的品质。在一个团队内部,由于每个团队成员的性格特征可能不同,考虑问题的动身点不同,难免会产生摩擦,但每个人都应当抱着一种“对事不对人”的看法去宽容别人对自己的指责,甚至是不理解,而不能一味地去争吵,很多东西须要时间去证明,争辩没有任何意义。
团队建设主题活动策划方案4
一、团队凝合力缺失、员工心情萎靡的时候
员工作业时间长了免不了有慵懒心,甚至有私心,原先的热忱会随时间推移慢慢衰退;林子大了什么鸟都有,大家免不了也就有冲突,有看法,有怨言,而在一尘不变的环境里,靠固有的沟通方法唯恐很难处理这些问题;并且,当员工看不到公司出路、个人出路,感受不到团队暖和的时候,就会有换岗离职的做法发生,所以,在这种状况下,大家一同来做户外训练,一同同吃同住、一同呼口号唱队歌、一同完成项目,沟通、协调、团队凝合力都能表现出来,挑战自我、熔炼团队的意图实现了,工作热忱、工作看法也会随之变更。
二、入新单位、刚走上社会的毕业生,或是平常在工作中总不能将自己的所学学问极好地运用到实践中去的人
体会式练****探究团队精神,提倡共享。对刚到新公司的新人来说,有亲和力的团队能让他们获得自信并增加沟通协调实力;而对于那些不能"学以致用"的人来说,户外训练团队彼此沟通的探讨、共享,不单能够丰厚和更新自己的学问结构,还有助于培育他们独立考虑问题的才能,这些对于启发他们怎么挖掘自身潜力,表现自己优势,有着主动的效果。
三、位居高职,长期惊慌工作,思想陷入某种惯性形式的管理者
户外训练体会式寓教于乐,为学****者供应轻松、自然的学****气氛,并设置了更有挑战、富有***同时充溢趣味的任务,这对这些管理者调整甚至全面重建自身的学问结构,使得思想重新高速运转,擦出新的火花,都有着很大的作用。
在室内授课时学员所驾驭的知是员工成熟的硬件,在户外训练使员工相互团结变成共同奋斗的软件。大家能够将学****的进程概括成下面的公式:(真实的学问)=(学问)+(体验)+(思索)+(指导)+(施行)在学****中体验是户外训练中不行缺少的一个课程,要让学员在体会中生长起来是一个重要的进程。所以,咱们以为授课与户外训练是相辅相承的,在授课以后的户外训练是一种轻松与一种享受,同时也是一种学问体验的沉积。
畅领者教学科技融合了高挑战及低挑战的元素,为公司的团队建设供应了良好的方法,经过户外训练,参训者能够相识本身潜能,增加自信念,战胜心理慵懒,熬炼战胜艰难的意志,更为融洽地与集体协作,让公司团队联合的更紧,走的更稳。
关于一个合格的员工,首先要具有相应的学问和技术,而关于一个优异的员工,除学问和技术外,还须要具有很好的相识。人的行为、动机、思想活动及行为模式是影响人力价值的主要因素。
团队建设主题活动策划方案5
一、组织人员分工
指挥员:总经理
培训师:副总经理
裁判员:行政经理
二、团队竞赛
1、破冰活动
时间:20分钟
活动目的:打破隔阂、建立相互熟知、相互信任的团队氛围。相互之间的沟通是树立这种信念的基础,一旦信任完全建立,你会感觉到团队的工作气氛是那么的轻松、开心。
活动内容:1、将全部成员分为三组,让每组队员围成一个向心圆,直径2—,选一位队员站在中心。2、每个人伸出自己的双手,中心的队员则双手抱在胸前,并做出以下的沟通对话。中心队员:“我叫无忧考网(自己的名字),我打算好了,你们打算好了没有?”全体团队成员回答:“打算好了。”培训师“我倒了?”全体团队成员“倒吧!”3、这时整个身体完全倒在团体成员的手中,这时团队成员把中心队员顺时针推动两圈。4、建议小组中的每位成员都来试一试。5、要求在圆中心的人倒下时应保持身体直立,并不要打开双手,以免伤及他人。
2、毕业墙
时间:20分钟
活动内容:将全部人员分成三至四组。在规定的时间内,每一组的全部人只凭借相互间的合作,从地面攀上离地高达3。8米的墙顶。假如有一个人没有攀上或超过了规定的时间,那么全部的人将不能毕业,也就是说有一个上不去则全体失败。假如每组都在规定时间内完成任务,则选择利用时间最短的那一队为获胜组。活动目的:主要是激励和强化坚韧的斗志和互助取胜团结必胜的信念。