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松华街道人才进展工作总结
盘龙区松华街道201*年度人才工作
总结
在人才进展工作的全面开展中,松华街道坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学进展观,坚持党管人才原则,根据全国、全省组织部长会议精神和市、区组织工作会议要求,紧紧围绕全区经济社会进展大局,以实施人才强区战略为目标,不断壮大人才队伍、提升人才素养、优化人才构造、激发人才活力。
一、工作主要措施
,加强对人才工作的领导坚持区委和区人才工作领导小组对松华街道人才工作的领导和指导,积极发挥街道各站、所的作用,结合街道实际,健全人才工作领导小组工作机制,进一步标准和明确各站、所工作职责。
在街道设立人才工作联络员,作为宣传人才政策,挖掘、联系、效劳基层人才和做好基层人才统计的工作的同时,在街道管辖范围内的8个社区,大学生村官充分发挥桥梁纽带作用,负责社区内各类人才的联系和效劳,做好辖区内在外就读的大学生、外地创业的优秀人
才以及出色务工人员等统计调查和联系效劳工作。通过大学生村官的信息收集,并与街道人才工作联络员形成对接,使街道充分把握人才工作信息动态,形成完善的人才工作网络体系。
不断加强人才工作者队伍自身建立。通过组织集训、外出学习等形式,开展人才工作队伍专题培训。结合实际,通过组织领导小组成员外出考察学习,提高街道人才工作者整体素养和业务力量。
,为人才进展供应保障
依据不同类型人才的特点,街道以业绩和力量为导向,建立科学的社会化人才评价考核体系,积极探究科学合理的评价方法。健全和完善重实绩、重奉献、向优秀人才和关键岗位倾斜的安排鼓励机制,通过多种鼓励形式,使人才获得与其责任和奉献相符合的酬劳,充分调动人才的工作积极性。
,力促强区战略实施抓好党政人才队伍建立。树立大教育、大培训理念,以“科级领导干部重点培训、优秀年轻干部强化培训、急需人才抓紧培训、基层干部加强培训”为原则,大力开展科级领导干部、党务干部、社区干部、后备干部等干部的教育培训工作。连续实施“走出去”、“请进来”
战略,结合实际和党政人才队伍素养力量现状,积极开展相关培训;鼓舞干部参与在职学历教育;连续开展“读好书、求新知”学习活动;坚持“领导干部培训日”制度。
深化专业技术人才队伍建立。大力加强教育、医疗卫生、宣传思想文化、政法、社区建立等社会进展重点领域人才队伍建立,形成一支专业水平高、职业道德好、效劳力量强、数量充分的社会建立人才队伍。
实施“农村有用人才带头人提升和分散工程”。重点开展农业有用技术的培训,提升农夫的科学素养和技能。依托党员远程教育平台,推广农业技术,培育一批适应社会主义新农村建立要求的生产能手、经营能人、农技专家等有用人才。
二、取得的成绩与阅历
。街道党工委高度重视人才工作,仔细贯彻相关人才工作会议精神,人才工作位置更加突出。
。到目前为止,街道党政人才人,专业技术人才人,治理人才人。人才素养将进一步提高,党政人才中本科以上学历人,占其总人数的%,大专学历人,占总人数%。
。为适应新形势新任务的要求,街道党工委制定了加强人才工作的政策性文件,使我街道的人才工作进一步制度化、标准化。
回忆总结201*年度人才进展走过的历程,我们深切体会到:加强自身建立,提高人事干部素养,发扬抢抓机遇、开拓创新的奋斗精神,这是人事人才工作快速进展的根本保证。
三、人才进展存在的困难和问题
我街道人才工作在201*年度虽然取得了肯定成效,根本适应了经济社会进展的需要,但从进展的角度来看,仍旧存在着一些困难和问题,主要有:、构造、布局与经济社会的进展还不适应。人才构造性冲突突出,高层次人才严峻匮乏,人才整体素养不高,现有人才的学历水平还有待提高。、使用和鼓励机制创新不够。一是用人方面缺乏竞争鼓励机制。在人才使用中,“学历取向”仍占主导,资格在很大程度上仍是用人的主要衡量标准,无视力量导向、绩效导向,没有建立起良好的竞争鼓励机制;二是安排制度缺乏新的突破。现今仍旧存在平均主义“大锅饭”的安排形式,没有真正尝试按生产要素进展安排的方式;
四、对全区人才工作的建议
区委、区政府在大力进展园林艺术、苗木种植方面,对适合条件的区域多进展指导,帮忙、扶持进展一批农业专业大户和农业龙头企业,加快区域经济社会进展。多引进具有进展现代农业眼光、较高生产经营技能、较强示范带动力量的人才,引领形成具有我区特色的都市农业人才小高地。
在重点领域人才方面,区委、区政府加大对乡村一级教育和医疗体系的扶持力度,着力强化教育、医疗卫生短缺人才培育,进展壮大城乡教师、全科医师队伍,切实提高教育、卫生人才队伍的效劳力量和水平;制定详细措施鼓舞高校毕业生和城区教育、卫生气构的在职或离退休人员到农村效劳,提高乡村重点领域人才队伍素养和效劳水平。
中共盘龙区松华街道工作委员会201*年11月24日
扩展阅读:松华街道人才进展工作规划
盘龙区松华街道201*年度人才工作
规划
人才资源是第一资源,是经济社会进展的第一推动力。随着经济全球化深入进展,科学技术日新月异,学问经济方兴未艾,人才在经济社会进展中的根底性、战略性、打算性作用进一步凸显。作为水源爱护的核心区,增加制造活力,关键在于激发人才活力;提升竞争优势,关键在于发挥人才优势;优化经济构造,关键在于改善人才构造;推动科学进展,关键在于注意人才进展。加快人才进展,已被提上议事日程。在201*年度,我街道在人才进展方面取得了肯定成绩,但也存在一些问题,为此,在201*年度人才规划方面,将更进一步完善人才进展规划。详细如下:一、进展思路
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻科学进展观和科学人才观,坚固树立“抓人才就是抓进展”的理念。201*年度,松华街道人才进展工作始终坚持党管人才、以人为本、敬重人才、爱惜人才、敬重学问的原则;始终坚持人才需求与区域经济进展相协调的原则;坚持人才工作猜测和现实相结合的原则;坚持突出重点人才、兼顾紧缺人才、人才队伍整体推动的原则。以扩大人才总量,提高人才素养,加强人才力量建立为根底;以盘活现有人才、优化人才构造为重点;以完善人才市场体系,建立市场配置人才机制为关键;以调整完善人才工作政策和体制,优化人才环境为保障,形成“以改革促人才、以人才促进展、以进展促和谐”的良好环境。
二、。
进一步解放思想,连续深化干部人事制度改革,使人才体制、机制和制度能够适应“十二五”期间经济社会进展的需要;以加强高层次人才队伍建立为重点,使人才总量明显增加,队伍构造明显优化,整体素养明显提高,进展环境明显改善。
2、详细目标。
(1)党政人才队伍建立目标。根据加强党的执政力量建立和先进性建立的要求,以提高领导水平和执政力量为核心,加强思想政治建立、组织建立、作风建立、制度建立和反腐倡廉建立,努力培育一支高素养的党政干部队伍。在党政人才建立上,本着“准时注入新奇血液、准时熟识相关业务、提早融入党政队伍、提早进入担当角色”的原则,不断加强街道党政队伍人员的素养和力量,为我街道各项工作的顺当开展打下坚实根底,为我街道各项工作的更好开展供应有力保障。
(2)专业技术人才队伍建立目标。为构建“和谐松华”的需要,以专业人才为重点,大力加强教育、医疗卫生、宣传思想文化、政法、社区建立等社会进展重点领域人才队伍建立,形成一支专业水平高、职业道德好、效劳力量强、数量充分的社会建立人才队伍。如:实施教师素养提升工程,加强中小学骨干教师培育;着力强化医疗卫生短缺人才培育,进展壮大全科医师队伍,切实提高卫生人才队伍的效劳力量和水平;制定详细措施鼓舞医学院校毕业生和城区卫生气构的在职或离退休卫生技术人员到我街道效劳,的确提高我街道卫生人才队伍素养和医疗效劳水平。
(3)农业人才队伍建立目标。为打造绿色松华、建立水源爱护区的需要,根据区委、区政府大力进展园林艺术、苗木种植、的思路,扶持进展一批农业专业大户,加快培育包括优势农业带头人、农业专业化(生态农业)、农村环境爱护等方面人才,重点聚拢具有进展现代农业眼光、较高生产经营技能、较强示范带动力量的人才,形成具有我街道特色的农业人才聚拢地。
三、工作重点
一是加强公务员队伍建立。进一步转变公务员工作作风,大力开展公务员连续教育培训,提高公务员综合素养;完善公务员考核方法,强化公务员考核工作。
二是加强事业编人员的治理,不断提高公共效劳的力量和水平。三是大力实施科教人才兴绿色松华战略。以培育创新型人才为重点,加强人才资源引进工作;进一步抓好职称评聘分开工作,逐步完善专业技术职务聘任制度,推动专业技术职务由身份治理向岗位治理的转变。按岗位构造比例科学设置专业技术岗位。
四是连续做好军转干部解困维稳工作,全力完成军转安置任务。
五是深入贯彻实施公务员法及其配套法规,并结合街道实际制定完善相应措施,不断加强人事制度建立。六是加强自身建立,不断提高人事编制工作水平。以建立“创新型、学习型、效劳型”机关为切入点,通过标准机关各项制度,努力在观念更新,作风转变,素养提升上下功夫;通过“效能政府”、“阳光政府”等制度的开展,树立好人事干部和人事队伍新形象。
中共盘龙区松华街道工作委员会201*年11月24日
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