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人力资源效劳合同范本_人力资源效劳合同书模板
人力资源效劳业是效劳业中一个迅速开展的新领域。对于人力资源效劳合同你了解多少呢?以下是在范文网小编为大家整理的人力资源效劳合同范文,感谢您的阅读。
人力资源效劳合同范文篇一 甲方:
负责人:
地址:::
乙方:
负责人:
地址::
乙方为专业人力资源效劳、管理咨询机构。为了更好地为甲方做好劳动人事方面的工作,
一、人力资源外包效劳工作范围
(一)社会保险效劳
1、代办社会保险(医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险)登记及员工
2、代办甲方核算其单位职工社会保险基数:
3、代办甲方报送其单位职工社会保险相关报表;
4、代办单位职工社会保险变更手续;
5、代办甲方员工医疗费用报销
6、代办甲方员工生育津贴支取
7、代办甲方员工工伤认定
8、其他与社会保险相关的事项
(二)住房公积金
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效劳
1、代办甲方公积金登记手续
2、代办甲方员工公积金增加减少
3、代办甲方员工公积金提取手续
4、其他与公积金有关事项
(三)代发工资效劳
按照甲方提供的员工花名册及工资明细,按照甲方要求,代理甲方及时足额发放工资
第二条乙方的义务
1、乙方应当勤勉、尽责地完成第一条所列人力资源外包效劳工作;
2、乙方应当以其依据相关法律法规作出的判断,尽最大努力维护甲方利益;
3、乙方应当在取得甲方提供的文件资料后,及时完成委托事项,并应甲方要求通报工作进程;
6、乙方对其获知的甲方商业秘密负有保密责任,非由法律规定或者甲方同意,不得向任何第三方披露;
7、乙方对甲方业务应当单独建档,应当保存完整的工作记录,对涉及甲方的原始证据、法律
第三条甲方的义务
甲方应当全面、客观和及时地向乙方提供与人力资源外包事务有关的各种情况、文件、资料;
1、甲方应当为乙方办理相关人事劳动事务提出明确、合理的要求;
2、甲方应当按时、足额向乙方支付代发工资款和人力资源外包
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效劳费费;
3、甲方指定件和资料等,甲方更换联系人应当及时通知乙方;
4、甲方有责任对委托事项作出独立的判断、决策。甲方根据乙方提供的意见、建议、方案所
第四条费用及支付方式
1、代发工资款
甲方应与每月日前,按员工花名册工资总额将代发工资款以(支票,银行转账)方
2、外包效劳费:
收取标准:按照甲方每月代发工资人数,每人每月50元收取,按实结算。甲方于每月日前
3、甲方如有其它专案代理事务或者专项
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参谋事务委托乙方办理,应向乙方另行支付代理费,
4、本合同到期终止后或者提前解除的,应当由双方书面确认并结清有关费用。
第五条工作费用
乙方办理甲方委托事项所发生的以下工作费用,应由甲方承当:
1、相关行政等部门收取的费用;
2、征得甲方同意后支出的其它费用。
第六条合同的解除
甲乙双方经协商同意,可以变更或者解除本合同。
乙方有以下情形之一的,甲方有权解除合同:
1、因乙方工作延误、失误导致甲方蒙受损失的;
2、违反第二条第4-7项规定的义务之一的。
甲方有以下情形之一的,乙方有权解除合同:
1、甲方的委托事项违反法律或者违反国家有关规定标准的;
2、甲方有捏造事实、伪造证据或者隐瞒重要情节等情形,致使乙方不能提供有效的人力资源效劳的;
3、甲方逾期
第七条违约责任
1、甲方必须及时足额提供相关资金和上述应提供的资料,不能及时足额提供资金和上述应提供的资料,由此发生的后果由甲方
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承当;如果甲方未按协议约定时间无故支付代发工资款、不支付代理效劳费或不配合其他相关工作,导致外包效劳无法进行,乙方有权停止对甲方的效劳,由此造成的损失由甲方负责。
2、乙方须为甲方及办理外包效劳相关业务(在甲方资金到位和按时提供了上述资料的情况下),如果不能及时办理,由此产生的后果由乙方承当。
3、有效期内如一方无故单方面终止协议应向守约方支付违约金,数额为违约时限内应付效劳费金额的50%(年代理效劳费金额÷12X应付代理费月份X50%)。
4、政策或其他不可抗拒因素等原因致使本协议无法继续履行,双方可根据实际情况修改或终止协议条款,双方均不承当违约责任。
5、因甲方原因引起的与甲方聘用员工之间的任何纠纷均由甲方自行承当,与乙方无关。
第八条争议的解决
甲乙双方如果发生争议应当友好协商解决。如协商不成,任何一方均有权向北京市海淀区人民法院起诉。
第九条合同的生效
本合同正本一式两份,甲乙双方各执一份,由甲乙双方代表签字/并加盖公章,
自年月日之日起生效。
第十条合同的期限
本合同的期限暂定为半年。自20xx年11月起至20xx年4月止。
合同期满前日内,由甲乙双方协商决定是否续签人力资源外包
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效劳合同。合同期满后,甲方交办的劳动人事工作延续进行的,甲方应当按照本合同约定的效劳费用标准结合实际延续时间向乙方支付效劳费。
第十一条通知和送达
甲乙双方因履行本合同而相互发出或者提供的所有通知、文件、资料,均以扉页所列明的地址、送达。一方如果迁址或者变更,应当书面通知对方。通过方式的,在发出时视为送达;以邮寄方式的,挂号寄出或者投邮当日视为送达。
第十二条其他未尽事宜,双方协商解决。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
人力资源效劳合同范文篇二 甲方:
乙方:
甲、乙双方经友好协商,按照有关法律法规的规定,就乙方委托甲方提供人力资源效劳的有关事项达成如下协议:
一、声明
甲方和乙方是代理与委托的关系,不具有行政隶属关系,乙方员工(委托甲方提供人力资源
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效劳的人员)与甲方不具有劳动关系。
二、委托效劳工程
三、甲方的责任
1、严格执行国家有关法律、法规及相关政策,按照本协议约定的效劳工程,向乙方提供标准化的人力资源效劳。
2、按国家有关规定,收集、保管、整理、转递存档人员的人事档案,并做好档案的平安、保密、保护工作。
3、按国家有关规定,向存档人员出具以人事档案为依据的各种证明。
4、负责接转存档人员的党组织关系。
5、甲方在收到乙方按人力资源和社会保障局及住房公积金管理中心规定,填报准确齐全的材料及应付的款项后,在三十天内为乙方向人力资源和社会保障局及住房公积金管理中心申办各项社会保险和住房公积金。
6、为乙方提供委托效劳工程中选择的相关效劳。
四、乙方的责任
1、向甲方提供有效的营业执照副本复印件、组织机构代码证复印件、法人身份证复印件,办理立户手续,并一次性向甲方支付立户管理费零元。如上述立户材料
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工程有变更(含法定延期),乙方应主动向甲方提供变更(延期)材料更新备案。
2、积极配合甲方工作,根据委托代理效劳工程的内容和要求,出具公函以及提供相关的证明材料,并保证其真实性,不得弄虚作假。
3、为保证调入档案的连续性,存档时间以工资行政关系转入甲方之月起算。
4、提供存档人员如实填写的“存档人员登记表〞,并加盖乙方及原存档地的公章,随本人档案一并转入。
5、按京人社养发【20xx】49号文件规定,个人存档人员应在户口所在地存档机构办理个人委托存档手续并缴纳社会保险,不得跨区县存档也不得跨区县办理退休核准手续。乙方与存档员工解除劳动关系,应于当月15日前以书面形式通知甲方,并通知存档员工持户口所在地区县存档机构开具的调档函将档案调出。
6、存档员工到甲方办理各项事宜,均需乙方出具相关委托函件,乙方应配合及时出具相关委托函件。
7、乙方与存档员工解除劳动关系,乙方应及时向甲方及离职存档员工出具相关委托函件,便于离职存档员工至甲方办理调转档案等相关事宜。如乙方拒不出具相关委托函件,不配合离职存档员工办理调转档案等相关事宜,由此造成的一切法律责任由乙方承当。乙方因此而使甲方涉及诉讼,还应赔偿甲方相应的损失。甲方将按照合法有效的判决、裁决为离
8、如乙方委托甲方代办社会保险,应按照国家有关规定办理社会保险单独开户,以书面形式向甲方提供乙方员工的社会保险缴纳基数,并按照
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?劳动合同法?、?社会保险法?及相关规定,缴纳各项社会保险费用、住房公积金及其他福利费用(包括用人单位应缴局部和劳动者应缴局部)。
9、乙方应于每月15日前将人员增减变化情况以书面形式通知甲方,并将缴纳保险的具体材料交至甲方。
五、人力资源效劳费用的结算
六、违约责任
1、甲方因自身原因未履行本协议约定义务,乙方有权终止本协议,甲方将剩余款项退还乙方。并由此承当给乙方造成的损失。
2、乙方逾期一个月不向甲方交纳人力资源效劳费或委托效劳工程应缴纳的费用,甲方将暂停向乙方提供相关效劳。由此造成的后果由乙方承当。
3、乙方因自身原因未履行本协议约定义务,甲方有权终止本协议,乙方不得要求退费,乙方有义务付清因实际发生效劳所欠甲方款项。
4、协议期未满,如没有正当理由,甲、乙方任何一方提前解除合同,提出方应支付剩余月份日2‰