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江苏申达集团项目组
内部竞聘方案
一、 竞聘意义
二、 适用范围
三、 竞聘方式
四、 竞聘基本原则
五、 组织机构
六、 竞聘工作流程
七、竞聘活动计划
八、竞聘细则
九、附表
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五、竞聘组织机构
竞聘管理委员会:负责竞聘重大问题的决策,为本次竞聘的最高权力机构;
竞聘工作组:负责竞聘工作的组织实施;
竞聘考评小组:负责对竞聘人员的考察评定。
竞聘管理委员会成员包括:
竞聘工作组成员包括:
竞聘考评小组成员包括:
六、竞聘工作流程
本次竞聘的整体工作流程如下所示:
发布竞聘公告——递交个人竞聘资料——资格审查——公布竞聘名单——竞聘演讲及综合面试——最终审定——公布上岗名单——上岗考察——离原岗交接并签订聘用合同——签订目标责任书——正式就职
七、竞聘活动计划
竞聘活动计划表
顺序
流程
项目/对应资料
时间
地点
参加对象
备注
1
发布竞聘公告
竞聘公告及竞聘方案
联系人:
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个人竞聘资料准备
个人情况表、竞聘演讲准备
所有竞聘候选人
3
递交个人竞聘资料
个人情况表
所有竞聘候选人
联系人:
4
资格审查
个人情况表
竞聘委员会
5
竞聘会议
竞聘方案等
竞聘委员会成员
详细说明竞聘考核细则及注意点
6
公布入围面试名单和面试时间、地点
竞聘通知
竞聘委员会
电话/内部网站/传真等
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竞聘者会议、抽签
岗位竞聘人员会议及抽签
会议室
岗位竞聘人员
告知面试注意项并抽签联系人:
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竞聘者演讲评价、业务和能力评价
竞聘考核表、竞聘考题、个人情况表
会议室
岗位竞聘人员、竞聘考评小组
每个竞聘者面试考核时间控制在40分钟内
9
确定人选、最终审定
统计分析竞聘成绩;面试评价表、业绩评价表
竞聘委员会
10
公布上岗名单
竞聘结果公示
竞聘委员会
电话/内部网站/传真等公布结果
11
上岗考察
通知录聘人员,进入见习考察期
录聘人员
电话/内部网站/广播公布结果
12
离任岗的交接及签订聘用合同
离岗审计、交接
录聘人员
签订聘用合同
录聘人员
13
签订目标责任书正式就职
目标责任书
录聘人员
说明:请各竞聘人员按时提供个人情况表,以便我们进行资格审查,个人联系方式需提供本人手机以便及时联系。
报名表在网上下载。联系人:电话:传真:电子邮件:
八、竞聘细则
《竞聘演讲稿》,竞聘现场需递交份,以便评委审阅;在竞聘演讲环节可脱稿演讲也可读稿演讲;演讲主要内容应包括如下几个重点:
工作理解(对工作岗位、工作职责的认识和理解,要求能结合公司及市场状况分析今后工作的重点及难点);
专业能力(实事求是的分析自己的优势及缺点,全面的阐述自己能胜任该项工作所具备的知识、经验、技能优势);
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计划目标(详细的阐述拟上任后的工作计划及工作目标,要求能与公司整体发展要求相结合)
实施思路(基于计划目标,详细阐述拟上任后的具体工作思路,要求切实可行并能保障完成)
希望竞聘者站在岗位的高度来思考问题,竞聘演讲中体现对管理工作准确理解、系统而全面的思考,以及创新而具操作性的策略方法。
演讲要求结构清晰,说理透彻,逻辑性强,对管理工作有清楚的认识,具有针对性。竞聘演讲时间应控制在10分钟以内。
2、竞聘者填写一份《个人情况表》,以便竞聘工作小组在竞聘前能对竞聘者有一个全方位的了解。《个人情况表》填写说明如下:
工作经历(包括进入本公司工作之前的重要工作经历);
工作业绩与成就(简述你曾经的工作状况和成就,重点是目前的工作状况和成绩。内容应尽量详细全面、准确,尽可能的多用数据说话。要求能真实全面的反映出您个人的工作能力及工作成绩)
3、《个人情况表》文件格式:WORD文件;上交截止日期:。逾期无效。
4、《个人情况表》的投送地址:打印文稿请交至:。
5、本次竞聘个人演讲及面试考评时间控制在40分钟以内。其中个人演讲10分钟、标准提问15分钟、自由问答15分钟;
6、本次竞聘成绩的计算公式如下:
综合面试各项权重及工作业绩评价权重参见《综合面试评价表》
工作业绩评价基于竞聘人员历史绩效均分及《个人情况表》中描述的工作业绩予以一定的评价打分。
7、综合面试及工作业绩评价均分统计按如下原则执行:
若考评打分人员总数超过3人,则统计均分时应去掉一个最高分及一个最低分后再算均分
若考聘打分人员总数低于或等于3人,则直接计算均分。
为保障本次内部竞聘中评分的公平性,为减少因人为因素而导致的分数差异,故本次评分标准采用100分制,即满分为100分。
9、竞聘者在准备的过程中,对竞聘的各项要求有什么疑问,欢迎随时与联系。(联系电话:)
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九、附表
个人情况表
姓名
性别
出生年月
所在部门
岗位
职称
毕业院校
专业
最高学历
参加工作时间
入企时间
身份证号
联系电话
竞聘岗位
个人工作经历:
起止时间所在单位部门职位
年月~年月
年月~年月
年月~年月
年月~年月
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参加教育/培训情况(高中填起):
起止时间学校/培训机构专业/课程学制/期限学历/证书类型
年月~年月
年月~年月
年月~年月
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工作业绩与成就(尽可能用数据来描述)
声明
本人对以上填写内容真实性负责,如经查实与事实不符,公司有权取消竞聘资格!
申请人签名:
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