文档介绍：谨以此论文献给培养、关心、帮助我的老师、亲人、同学曲明东
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一爿扛学位芸喜蠢篇昱霎:.石孬答辩委员会成员签字:二匠萎二卫堕互二蛞企业人力资本价值计量研究指导教师签字:
签字日期:加年岁月/夕日学位论文作者签名:穆西浦,,甏踉耹夕日签字日期:力年乡月“『日独创声学位论文版权使用授权书签字日期:弘明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,ⅲ怀崦恢蹦顾垡9冶鹬彼牡模嚎关ǹ或其他教育机构的学位或证书使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,并同意以下⒀S腥ūA舨⑾蚬矣泄夭棵呕蚧顾徒宦畚牡母从〖痛排蹋市⒀?梢越宦畚牡娜ú炕虿糠帜谌荼嗳胗泄厥菘饨屑焖鳎梢采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。同时授权清华大学“中国学术期刊馀贪电子杂志社’’用于出版和编入《中国知识资源总库》,授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》。也不包含为获得学位论文作者签名:事项:论文被查阅和借阅。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ导师签字:
本文正是在这一背景下产生的,在已有的文献研究基础上,笔者对人力资本价值计量进行了一些创新性的探索。首先,对已有的人力资本价值的计量方法进行了综合评述,通过对人力资本计量的理论基础进行分析,提出了以产权角度对人力资本价值进行计量的重要性;其次,在对人力资本的基本概念进行说明的基础上,创造性的将人力资本价值划分为人力资本补偿价值、人力资本显性价值和人力资本隐性价值,并对其定义进行了界定;第三,通过分析人力资本隐性价值难以计量的特点,参考经济学选取经济变量的方法,用岗位价值替代说明人力资本隐性价值;第四,在此基础上,探讨了人力资本补偿价值、人力资本显性价值和人力资本隐性价值的计量方法,由此形成较为完整的人力资本的价值计量体经过研究本文形成以下结论:肆ψ时炯壑导屏刻乇鹗侨肆ψ时疽约壑登康鞯氖且恢窒喽约壑担计量离不开企业的平台,更多的反映的是人力资本与物力资本贡献的一种比例关系,从而作为人力资本享有企业控制权和剩余索取权的依据。肆ψ时炯壑蹈莞谖坏牟煌浠肆ψ时镜墓毕子肫渌诟谖进行结合,一定程度的减缓了人力资本价值不易计量的弊端,但是,在同一岗位的人力资本贡献也会有所差异,这就需要通过后续计量和绩效考核的方式进行调整,从而使得人力资本价值的计量相对公平和公正。关键字:人力资本价值计量计量方法系。
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