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八、联系方式
股权鼓励定义:
指公司让员工通过获得公司股权的形式,享有一定的经济权利,能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期开展效劳的一种鼓励方法。
效劳对象概述
上市公司股权鼓励十大模式
一、期股
二、股票期权
三、业绩股票
四、账面价值增值权
五、员工持股方案
六、虚拟股票
七、股票增值权
八、限制性股票方案
九、管理层收购
十、延期支付
效劳对象概述
当前国内上市公司实施股权鼓励的情况表
股权激励模式
上市公司案例
股票期权
美的电器、清华同方、金地集团
业绩股票
伊利股份、东阿阿胶、泰达股份
限制性股票
万科股份、武汉健民、中兴股份
延期支付
武汉中商、武汉中百、飞乐股份
股权增值权
招商银行、工商银行、东风汽车
经营者持股
隆平科技、浙江阳光、浙大海纳
员工持股
联想控股、方正电脑、广发证券
MBO
红塔集团、张裕股份、宇通客车
虚拟股票
上海贝岭、银河科技
间接模式
春兰股份、东大阿派、天目药业
效劳对象概述
非上市公司股权鼓励的常用模式
1、年薪虚股制
2、虚拟股份制
3、股份期权制
本项法律效劳之描述
法律依据
?上市公司股权鼓励管理方法?
?企业会计准那么第11号-股份支付?
?国有控股上市公司〔境内〕实施股权鼓励实行方法?
?国有控股上市公司〔境外〕实施股权鼓励实行方法?
本项法律效劳的价值目标
一、帮助企业创造利益的共同体;
二、业绩鼓励
三、约束经营管理者的短视行为
四、吸引人才、留住人才
五、控制与躲避股权鼓励的风险
本项法律效劳概述
股权鼓励构架搭建
该项效劳的核心内容:指导企业制订、优化“股权鼓励构架〞,并实施该战略。
股权鼓励构架管理
该项效劳的核心内容:指导企业建立或优化股权鼓励构架管理体系,并实施有效的股权鼓励构架管理。
本项法律效劳主要内容
第一局部股权鼓励方案构建
1、确定股权鼓励的目的;
2、如何确定鼓励的对象;
3、确定适宜的股权鼓励模式;
4、确定股票的数量与分配比例;
5、股权鼓励方案中的价格界定;
6、股权鼓励方案中的时间安排;
7、确定股票的资金和来源;
8、确定股权的管理、行权条件;
9、如何参与、调整及终止股权鼓励方案。
股权鼓励方案构架建设
1、确定股权鼓励的目的;
目的1:提高业绩
目的2:回报老员工
目的3:减低本钱压力
目的4:吸引并留住人才
目的5:股权释“兵权〞