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文档名
判断下列是否是劳动关系
1、一个家庭中招用的保姆
2、张三临时帮保安朋友值班
3、李四退休后到企业打工
4、王五国有企业内退后到
私营企业打工
5、陈某有A单位买社保又到B公司工作
6、大学生在暑假期间在你单位实****br/>7、厂家招的18岁收银员
8、保险公司与保险代理人之间
9、劳务派遣工与被派遣地工作单位
10、部队退伍军人到企业工作
11、部队退伍军人转业到机关工作
《劳动合同法》司法解释三
第八条:企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
思考
哪些人适用劳动关系,将由公司按工伤赔偿?
二、常见纠纷之试用期
案例:用人单位与丁某签订了2年的劳动合同,约定试用期6个月,试用期月工资1600元,试用期满后月工资2000元。用人单位按约定支付了丁某试用期工资并在6个月后按2000元月工资给付。问:用人单位有无违法之处,该如何处理?
试用期标准:
3-12月——1个月
1年-不满3年——2个月
3年以上(无固定期限)——最多6个月
试用期工资标准:
第二十条:劳动者在试用期的工资
不得低于本单位同岗位最低档工资
或者劳动合同约定工资的百分之八
十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准。
2014年7月起成都最低工资标准上调至1400元、1250元
记者昨日从市人力资源和社会保障局获悉,从今年7月1日起,我市月最低工资标准将调整为1400元和1250元两档,%、%;、,%、%。这是我市根据经济社会发展和影响最低工资标准调整的相关因素变化情况,第12次上调全市最低工资标准。