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嘉奖方案篇一
,弘扬南丁格尔精神,激励全体护士爱岗敬业、主动进取,同时,展示护士风采,丰富护士们的文化生活。拟在全xxx范围内开展纪念“”国际护士节系列活动,详细方案制定如下:
一、活动目的。
纪念国际护士节,弘扬南丁格尔救死扶伤、关爱生命、无私奉献的职业宗旨,使护士在平凡工作岗位上,以高尚的职业道德、精湛的护理技术和规范的护理标准,为全市患者供应优质服务,充分激发我市广阔护理工作者一心一意为人民服务的工作热忱,表彰嘉奖在护理工作岗位上做出突出贡献的先进模范人物,加强护理队伍建设和精神文明建设,构建和谐护患关系,推动全市护理事业全面、协调、持续发展。
二、活动主题。
以“营造优良执业环境,供应优质护理服务”为主题。
三、活动内容。
1、召开纪念国际护士节暨护理先进表彰大会。评比表彰市“优秀护士长”、“优秀护士”、“荣誉护士”,开展“优秀护理征文”、“红十字博爱天使”评比表彰活动。
2、开展“创建优质护理服务示范工程”学术沟通会”(由市护士学会承办)和“护理学术讲座活动月”等活动。全市二级以上医院各支配1——2个护理学术讲座,讲座内容不限,讲课老师、地点各单位自定(座位不少于100人),有学分。请各单位按附表要求将讲座相关内容报市卫生局医政科,以便统筹协调。
3、组织护理代表入军营开展“国防日”活动。
结合“优质护理服务示范工程”活动,国际护士节期间各医疗机构自行在全市范围开展“志愿护理服务”暨纪念国际护士节活动。各单位可以结合实际,组织医院护士以志愿者身份进入社区、护理院等基层单位,为社区居民供应慢性病护理和康复护理服务,以举办健康学问讲座、发放健康宣扬材料、回访出院患者等形式,大力开展活动,为社区居民送暖和、送便利、送关爱、送扶助。通过开展“志愿护理服务”活动,在护理行业秉承南丁格尔救死扶伤、关爱生命、无私奉献的职业宗旨,弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神,树立志愿服务意识,提高全社会对志愿服务的认知度、关注度和参加度,促进社会文明和谐。
4、开展“护理专家进基层活动”及“中医专家进社区、农村义诊活动”。
与医疗卫生下乡活动及“健康快车进农村活动”、“医疗专家进基层”相结合,定期派出护理、中医专家下基层,帮扶对口基层卫生院、社区卫生服务站等机构,做好“传、帮、带”工作。
四、时间支配。
1、xx月xx日前,各单位根据标准和要求完成“优秀护士长”、“优秀护士”、“荣誉护士”、“红十字博爱天使”的举荐、评比、公示和报送工作。
2、xx月xx日前,市卫生工委、市卫生局完成“优秀护士长”、“优秀护士”、“荣誉护士”、“红十字博爱天使”、“优秀护理征文”的审核和评比工作。
3、xx月xx日前,各单位完成护理学术讲座支配表及各医疗卫生单位护理人员统计表,送至市卫生局医政科;需由市卫生局统筹支配的,将视实际状况组织支配。
4、纪念国际护士节暨护理先进表彰大会拟于护士节前夕召开,详细另行通知。
六、活动要求。
1、提高相识,加强领导。各区卫生局、各医疗卫朝气构要高度重视纪念活动,根据统一要求,做好详细支配,实行有力措施,确保活动顺当开展。为保证纪念活动顺当开展,市卫生局成立庆祝国际护士节活动领导小组,各单位也要成立相应组织,确保各项工作任务落实到位。
2、抓住契机,营造氛围。各区卫生局、各医疗卫朝气构要以此次活动为契机,根据《护士条例》和《护士守则》的规定,全面履行护士义务,切实加强临床护理工作,落实基础护理,改善临床护理服务,提升患者的满足度,促进我市护理事业持续健康发展。
3、“志愿护理服务”活动后,请各单位将活动总结及影像资料于XX年5月30日前上报局医政科。
4、细心组织,务求实效。各区卫生局、各医疗卫朝气构要主动组织做好“优秀护士长”、“优秀护士”“荣誉护士”、“红十字博爱天使”的举荐选拔、统计、上报工作,并按要求做好护理成果宣扬及护理学术讲座打算。
嘉奖方案篇二
一、工资待遇执行方法
(一)业务人员执行工资及业务制度,月结月清;
(二)基本工资部分按公司已经公布及执行的标准执行;
(三)业务提成方法:
01,办公人员、业务销售、业务管理两部分工作均可享受业务提成;
02,百分比提成的原则:
(01)办公人员提成方法:
A、独立完成谈判的;独立找到客户、由公司帮助其谈判及完成的;受公司托付独立完成的;以上三种情景下,业务经办人可享受所办业务的纯利润(扣除电话本成本和税费用)的30%提成;
B、由公司支配或受公司托付完成业务的经办人享受所办业务的纯利润(扣除电话本成本和税费用)的30%提成;
C、在公司内接单,完成业务的,经办人享受业务金额的10%。;
(02)业务销售的30%提成方法:
A、业务员经办业务时可享受业务提成,其余人员不享受;
B、依据广告单或合同的签字情景,由业务经理统计相关业务量及,相关业务经办人可享受30%的销售毛利(扣除电话本成本和税费用)提成;
(03)业务管理的10%提成方法:
A、业务部经理每月按其部门的整体利润享受10%的利润提成;
B、部门利润指当月部门实现的纯利润,纯利润等于部门毛利润减去部门费用成本;
(04)提成与每月基本工资同时汇总、发放。
03,每月基本信息采编量600条,;
二、人员分工及其职责描述:
(一)部门分工:
01,业务部:负责业务人员的选拔与培育,市场开拓,巩固;
02,办公室:负责建立与巩固各类客户及总部的关系;负责公司资金的运作;负责公司业务工作宏观管理;负责对公司各部门下达业务指标、资源安排、资金安排等工作;
(二)岗位职责描述:
01,副总经理兼业务经理:详细负责公司业务的开拓、扩展及管理工作,帮助总经理完成各项业务管理工作,同时负责业务一部的管理工作,对本部门的周度任务指标负责。负责月度业务任务指标完成情景检查与考核;
02,总经理助理兼培训部经理:除负责完成公司安排的总经办工作外,同时负责公司业务部帮助管理工作,公司业务队伍素养培训工作,负责统筹总经理支配的各项工作资料,负责业务管理工作精神的上传下达,帮助总经理完成各部门的工作协调与工作安排;
03,业务员:负责完成公司下达的各项业务任务和利润指标,建立客户档案及客户关系维护和产品销售服务工作;
三、绩效考核资料及方法:
01,每周办公室对各部门业务工作信息进行管理,统计。每月任务指标等结果由部门负责人进行总结考核,干脆计入当月工资及提成发放;
02,季度绩效考核由办公室负责完成;
03,副总经理,总经理助理,办公室主任干脆对总经理负责。
04,连续两个月不能完成任务指标的业务部门负责人,公司有权撤换或辞退;
05,连续一个月不能完成任务指标的业务员,公司有权调整其工作岗位或辞退;
四、本方法自20xx年1月6日起执行。
附注:
一、每一份合同从联系业务至合同胜利履行完毕,总计按合同金额的30%赐予提成。一个提成人独立完成的,全部给该提成人。多个提成人共同完成的,各提成人在上述比例内安排。
二、提成支付一般以货币形式,特别情景可由本公司与提成人另行约定。提成支付的时间一般为合同款到本公司银行帐户的一周内,对数量较大的可适当延长。
三、明确公司义务:
01,提成在未转出前的名义全部权为本公司,实际全部权为提成人,公司为此担当相应的法律职责。
02,对提成的转出,不拖延、不截留、不设限,并供应便利和合理避税(费)询问。
03,依据提成人的要求对提成人的有关情景保密,不向未经提成人同意的其他人员扩散。
04,对提成在未转出前负有保管职责,但遇有法律、法规和制度所规定的情形除外。
四、确定提成人义务
01,提成领取照章纳税,不有意造成公司担当被政府各部门惩罚的'风险。
02,刚好领取提成不拖延,超过一年未领的可由公司另行处置。
03,合同款未到本公司帐户时,不向公司提出或变相提出任何提成要求。
04,担当因自身缘由造成业务未联系成或合同未最终履行的经济损失。
五、签定提成协议:
依据合同签字人,提成,合同一式三份。
(02):要么高底薪,低提成;要么低底薪,高提成业务员:一般的业务员都是底薪+业务提成的酬劳方法;许多业务员底薪500月,提成一般为5%--15%不等,也有底薪1000的,底薪越高,业务提成的比例越低,业务难度越小;底薪越低,甚至无底薪,业务提成越高,到达20%,30%也不惊奇,当然这样的业务难度确定很大;比如跑医疗器械的业务员,一单随意几十万元,成百万元,随意提个2%,3%,提成就是好几万块,当然难度是可想而知的;印刷厂等业务员许多都是吃差价的,许多拿过万月收入也不必需,许多都不要底薪和福利,其实就是合作关系。
嘉奖方案篇三
一、指导思想
为贯彻党的教化方针,激励学生德、智、体、美、劳全面发展,培育学生争先创优、主动进取的精神,发挥榜样的引领作用,形成校内主动向上的舆论氛围,对学生进行有效的思想教化工作,对各类优秀的学生进行表彰嘉奖。
二、设奖目的
1、坚持精神激励为主、物质嘉奖为辅的原则,激励学生努力学习,成人成才。
2、形成竞争机制,提高竞争意识。
三、获奖条件
1、优秀学生
品德:酷爱社会主义祖国,酷爱人民,拥护中国共产党。热心为集体服务,模范遵守学校的各项规章制度。遵守社会公德,校内外表现如一。有志向、有进取精神、有剧烈的求知欲。意志坚毅,举止文明。期末思想品德评定等级为优秀。
智育:学习目的明确,看法端正,仔细刻苦;学习效果明显,有肯定的自主学习实力。期中、期末的成果考试科目均在85分(含85分,含85分,语文可适当放宽到80分以上)以上,考查科目均在85分以上。
体育:坚持熬炼并有自锻实力,体育成果为优秀。
劳动:酷爱劳动,主动参与大扫除工作,有良好的卫生习惯,身体和心理均健康。
2、优秀学生干部
(1)必需符合优秀学生的条件
(2)担当班干部,工作主动、主动、热忱;工作效果良好;在班内有肯定威信,能帮助班主任做好班级管理工作。评比范围为班委会、团支部成员。
3、“校内之星”单项奖
在文学、文艺(音乐、绘画)、科技、体育、文明、助人、劳动等方面有专长或表现突出,受到师生一样好评,且各门学科无不及格者。
四、评定方法:
1、各项嘉奖均由各班民主选举产生候选人,候选人按规定填写登记表。
2、候选人征求班主任、各任课老师看法。
3、年级组评定,政教处审定。
五、几点说明:
1、学校各类表彰的学生均应在班级、年级表彰基础上产生。
2、凡获以上嘉奖的同学,由学校或上级部门发给奖状或证书。获奖材料存入学生档案。
3、本方法适用于我校全部在校生。
4、本方法在执行过程中不断修改,以臻完善。
嘉奖方案篇四
一、目的
为了使人力需求能得到刚好满意,有效缩短聘请时间,提高聘请效率,公司拟准备拓宽及强化管理内部介绍聘请渠道,从而激发内部介绍的进取性,特制定本嘉奖方案。