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嘉奖方案篇一
一、中学:
(一)嘉奖人数。
1、一等奖人数:该年级班数×1。
2、二等奖人数:该年级班数×2。
3、三等奖人数:该年级班数×3。
注:每班人数以54人为标准,超出人数较多的年级,可适当放宽三等奖的人数。
(二)获奖学生的确定。
1、入校第一学期,以第一次月考成果为准。按所学的文字学科总分排名,取年级前列名次。以后均按期末成果排名,取年级前列名次。
2、文理分科后,取升学考试学科总分排名,取年级前列名次,文理分别排序计算。
3、复****生的成果要高于应届生的最好成果才能获奖。
4、有会考科目不及格者,取消当年获奖资格。
受学校处分的学生,取消当年获奖资格。
(三)嘉奖方法。
1、物质嘉奖:一等奖:30元/人/月。二等奖:20元/人/月。三等奖:10元/人/月。
2、精神嘉奖:
(1)以单期的期末成果为准,对获奖学生在全校集会上进行表彰并发放奖状。打彩色光荣榜,放在玻璃橱窗中。
(2)双期的期末表彰,由教育处制表,由各年级在年级集会上进行表彰。
(3)其余的每次表彰由教育处制表,由各班主任在班上宣布表彰结果。
二、初中:
(一)嘉奖人数。
1、一等奖人数:该年级班数×1。
2、二等奖人数:该年级班数×2。
3、三等奖人数:该年级班数×3。
说明:初中A班各等次的嘉奖人数不得超过其他班人数的3倍。
(二)获奖学生的确定。
1、初一年级以期末考试的语文、数学、英语三科成果总分排名,取前列名次。初二年级以期末考试的语文、数学、英语、物理四科成果总分排名,取前列名次。初三年级以期末考试的语文、数学、英语、物理、化学五科成果加政治、历史两科的50%成果计总分排名,取前列名次。
嘉奖方案篇二
一、目的:为了提高员工工作专心性,表扬先进,激励后进,特制定此方案。
二、嘉奖涉及对象:公司全部员工。
三、嘉奖方式:物质嘉奖、精神嘉奖。
四、嘉奖事项分类:
1、一般性嘉奖:
员工涉及到如下事项,可享受50元—200元的经济嘉奖、50元—200元加薪、员工大会通报表扬(嘉奖金额视详细状况由公司领导和人事部门作出)
(1)品德优良、技术超群、工作仔细、克尽职守成为公司楷模者;(颁发荣誉证书)
(2)领导有方、业务推展有相当成效者;
(3)参加、帮助事故、事务救援工作者;
(4)遵规守纪,听从领导,敬业楷模者;
(5)主动专心为公司工作,提出合理化举荐,削减成本开支,节约资源能源的员工;
(6)拾金(物)不昧者。
2、重量级嘉奖
员工涉及到如下事项,可享受100元—500元的经济嘉奖、100元—300加薪、员工大会通报表扬(嘉奖金额视详细状况由公司领导和人事部门作出)
(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成果和经济效益的;
(2)爱护公司财物,使公司利益免受重大损失的;
(3)对公司提出合理化举荐专心、有实效的;
(4)在公司、社会见义勇为,与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成果;(颁发荣誉证书)
(5)对突发事务、事故妥当处理者;
(6)一贯忠于职守、仔细负责、廉洁奉公、事迹突出的;
(7)全年出满勤的;
(8)为公司带来良好社会声誉的;
(9)其他应赐予嘉奖事项的。
嘉奖方案篇三
为了进一步形成良好的学风和深厚的学****氛围,全面提高教学质量,加强班主任在教学中的管理力度,激发班主任在教学及教学管理中的创新实力,提高教化教学水平,真正发挥班主任组织者、引领者的职能,特制定本方案:
一、中学:以每次月考成果为依据
1、高一年级班平均分获第一、其次、第三且班主任所代科目、所带班级均分成果不低于该学科年级平均分的班级,分别嘉奖班主任50元、30元、20元。
高二年级班平均分获第一、其次且班主任所代科目、所带班级均分成果不低于该学科年级平均分的班级,分别嘉奖班主任60元、40元。
高一、高二艺术班的排名成果=实际平均成果94%,高二理科班的排名成果=实际平均成果90%,不代九科文化课班主任的奖金为年级排名奖金的80%
2、高一年级每班进入该年级前40名的学生,每有一人,嘉奖班主任10元,其中高一(5)班每有一人,嘉奖班主任20元。
高二年级每班进入该年级前30名的学生,每有一人,嘉奖班主任10元,其中高二(4)班每有一人,嘉奖班主任20元;高二(1)班人数按高二文科第23名成果划线,超过该分数线的学生,每有一人,嘉奖班主任10元。
高三年级每班进入该年级文科或理科前20名的学生,每有一人,嘉奖班主任10元。
二、初中:,平均分获第一的班级,且班主任所带科目成果不低于该学科年级平均分,嘉奖班主任60元,平均分获其次名的班级,且班主任所带科目成果不低于该学科年级平均分,嘉奖班主任40元。
2、以每次月考成果为依据,每班进入该年级前三十名的学生,每有一人,嘉奖班主任10元。
三、小学:(一)小学班主任管理奖细则:
1、师德奖(10元):无打骂学生,无体罚或变相体罚学生行为,无家长投诉现象得10元,否则无奖。
2、出勤奖(20元):两到位达到应出勤次数的3/4(含3/4)以上得20元,3/4以下2/3以上(含2/3)得10元,2/3以下的无奖,各项活动无故缺席扣5元/次,中途查岗缺一次扣5元,间操跟操缺一次扣5元,病事假超两天的无奖。
3、平安奖(20元):班级无学生损害事故、无打架事务、无平安隐患、无物品(多媒体等)损坏,课间操队伍整齐、有序,上下楼梯不拥挤、班主任跟操管理、做操规范,准时放学、路队整齐、宁静,进入校门、教学楼不追逐打闹、疯跑得20元,发觉违规一次扣5元/次。
4、课前朗读(10元):月均分年级第一名的10元。
5、期中考试月份执行教学管理嘉奖方法。
(二)小学期中考试教学及教学管理成果奖细则:
1、以期中考试成果为依据,同年级班级班均分、及格率、优秀率获第一名的班级分别嘉奖班主任30元,获其次名的班级分别嘉奖班主任10元。
2、以期中考试成果为依据,一年级班级班主任的嘉奖方案是,班均分、及格率、优秀率分别获第一名的奖30元,其次名的奖20元,第三名的奖10元。
3、下次考试考核方案,以本次成果为基础,按班均分、及格率、优秀率的增长率为依据,然后按增长率的排名赐予班主任嘉奖。
四、本方案由各部教务处和政教处共同执行。五、各班级全部学生应全部参与考试。班主任如有私自取消学生考试资格的,则该班不予参与评比嘉奖。六、本方法从二零一二年九月一日试行。