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职业规划职业规划篇1
客观评价自己,树立良好心态。
每个人都有自己的优点和优点,也都有自己的缺点和短处。就象人们常讲的“尺有所短,寸有所长“。每个毕业生都应对自己的力量有个正确、客观的熟识,只有这样,每个毕业生在择业中才能树立良好的心态,获得抱负的职业。择业中的良好心态主要表现在以下几个方面:
1、确定适当的择业目标。个人的择业目标应当和自身力量相符合,这样才有利于树立自己的信念,从而使自己在择业中处于上风地位。目标适当,取决于知已知彼,讨论目标,扬长避短是择业胜利的一把钥匙。
2、避开从众心理。毕业生处在择业的洪流中,择业目标确实立会受到其他择业者的影响。虚荣心、幸运心理睬使他们转变原有的择业目标而实行不切实际的从众行为。
学成从业、效劳社会,实现自身价值,是每个大学毕业生的美妙愿看。但有些大学生在择业中,不是从自身的特点、力量和社会的需要动身,而是盲目攀比,只求得一时心理平衡,孰不知这样往往不利于自身价值的实现和长远进展。
3、避开抱负主义。期看值居高不下,已经影响到毕业生顺当就业。有些毕业生,尤其是一些条件较好的同学,在择业中,不能准时调整自己的就业期看值,刻意追求最美满的结果,而错过了其他许多好的时机,有的甚至造成了就业困难。
4、克制依靠心理。有些毕业生在择业过程中缺乏自信念,把希看寄予在拉关系、走后门上,有的甚至由家长出面与用人单位洽商。殊不知,这样做的结果恰恰让用人单位对这些毕业生产生缺乏开拓力量、独立生活力量和工作力量差的印象。当今社会,机遇与挑战并存,只有在择业中树立信念,敢于竞争,才能在众多的求职者中脱颖而出。
职业规划职业规划篇2
一、指导思想
响应国家体育总局、教育部联合发起的全面开展青少年校园足球活动安排,以全面提高学生身体素养,打造足球文化品牌校园为目标。通过足球活动,让学生获得运动欢乐,增加学生体质,培育团队意识和拼搏精神,提高竞争和公正意识,为学生供应展现并进展才能的舞台,从而培育全面进展、特长突出的青少年足球后备人才,全面提高我校足球运动水平。
二、工作目标
1、仔细贯彻落实足球进校园工作目标。
2、全面实施“足球进课堂”工作。通过体育课普及足球运动学问,力争使参与足球活动的全校学生不少于50%;在校学生每周足球活动时间不少于3小时。
3、进一步的加强足球兴趣小组训练工作,逐步提高我校学生足球运动水平。
4、创立学生足球联赛工作体系,组织开展首届学生足球联赛,为学生供应展现才能的舞台,让学生“动”起来。
5、以足球联赛为引领,促进我校“阳光体育”工作的开展,进一步丰富我校“阳光体育”活动内容,让学校“活”起来。
6、组建我校学生足球队,分别成立1-2年级、3-4年级、5-6年级三个年龄段学生足球队,建立梯队体系,努力培育全面进展,特长突出的足球后备人才。
三、组织机构
(一)成立校园足球活开工作领导小组
组长:魏传辉
副组长:黄晓燕余东海
成员:班子其他成员各班班主任体育教师
(二)职责分工
校长主管,分管教学副校长主抓,分管安全副校长帮助,教务、教研、总务、德育处协作协作,体育组详细实施,各班班主任仔细组织,搞好协作。
四、实施措施
(一)、足球进课堂
1、全面推广、普及足球运动,增加体育教学中足球教学的课程比例,每周至少有一节体育课开展足球教学活动。以激发学生对足球运动的兴趣,提高学生的参加积极性。学生通过办黑板报、手抄报等形式营造足球运动的气氛,唤起师生的关注,扩大校园足球在学生中的影响力和感召力。
2、加强足球教学校本研修工作,由杨斌教师负责组织体育教师共同编写符合我校特点的足球教学校本教材,提升我校足球教育教学水平。
(二)、扎实开展足球兴趣小组训练工作
1、加强足球的训练工作,由每周的两次训练增加到三次,训练时间定为每周的星期二、三、四下午4:30——5:20,由杨斌、王程两位教师负责组织训练。
2、仔细制(20xx小学法制工作规划)定训练规划,科学组织训练,做好训练记录,为开展足球联赛打好根底。
(三)、筹备开展校园足球联赛
1、建立我校学生足球联赛工作体系,成立各班足球队,组织开展班级间足球竞赛,首届校园足球联赛定于12月下旬召开。
2、首届校园足球联赛的参赛年级为四、五、六年级学生,以班为单位分别成立男、女足球队,每队人数为10人,竞赛采纳“五人制”竞赛规章。
3、足球联赛规程随后下发。
(四)、组建学生足球校队
通过联赛选拔,分别成立1-2年级、3-4年级、5-6年级三个年龄段男、女学生足球校队,定期开展训练、竞赛活动。并建立梯队体系,努力培育全面进展,特长突出的足球后备人才。
五、详细安排
20xx年一月
1、足球联赛竞赛。
2、开展“我的足球梦”征文和手抄报大赛。
三月、四月
1、足球联赛竞赛。
2、选拔组建学生足球队。
3、开展足球队训练。
1、足球联赛竞赛。
2、学生足球队第一次体能测试。
3、首届足球联赛闭幕及颁奖。
1、足球队常规训练。
2、学生足球队竞赛。
2、资料收集整理,形成工作总结材料。
职业规划职业规划篇3
空降兵这个词一般多用于企业的引进的中高层人才!
企业出于做大、做强,或进军新领域的需求下,特殊引进一批水平较高的人才,这批高水平外来人才一般被称为“职场空降兵”,或者称为“职业经理人”。
“空降兵”是一个职场热门话题,而有关企业与空降兵之间的合作也常常被人们所争论。
对于现阶段的中国企业而言,有关职业经理人的体制还处于逐步健全阶段,企业和职业经理人双方都存在肯定的缺乏和磨合阶段。
因此,现阶段有关企业和空降兵之间以不开心合作分手的报道常常见诸于报道。
由于企业和空降兵双方都存在肯定缺乏,如企业和空降兵双方责权界限不清,企业引进空降兵却不放权,让空降兵无法施展,而企业主却埋怨空降兵缺乏力量;而局部空降兵缺乏责任心,却不断培植自己的党羽、架空企业老板等等,这些企业和空降兵双方责权不清,会随着进展而健全,但这是一个需要时间的过程。究竟中国的市场经济时间还不长,不行能形成短期内如西方国家一样相对完善的职业经理人体制。
这里说几点空降兵需要留意的问题!
1、真正了解对方,以免嫁错人
空降兵在选新东家的时候肯定要仔细、慎重。
对于“空降兵”的职业经理人而言,选一份新的工作、积存阅历等需求已经是其次,他们需要的是一个施展才能的平台。
而现实中不少企业主在某些方面也是特别欠缺,他们往往知道应当引进人才、并且引进了人才,但是却不被空降兵施展的时机,要么思维还是用自己以前那一套,要么不给空降兵充分授权。
这些往往会限制空降兵的发挥,让空降兵的施展才华、大干一场的想法落空!
因此,空降兵在选择企业主时也肯定要慎重,特殊留意,肯定要对企业仔细考察,轻易不要被企业主的某些“甜言蜜语”所蒙蔽。
这其中有一个很简洁的考察方法,看你所应聘的这个职位在这个企业的聘请状况!
假如一个企业长期聘请某个职位,那么这其中就有些不太正常,而这个职位又是特别正常的,那么就更不正常了。
假如一个企业某个重要职位的更换频率过快,那么问题不是这个岗位前几任做的不好那么简洁,而是这个企业出了问题,“空降兵”必定很难施展!
只有选择好了,空降兵才能更好的施展自己!
2、要虚心敬重对方企业的胜利阅历仔细、客观的分析其中缘由
每个胜利的企业都有自己独特的珍贵阅历!
这个世界没有无缘无故的胜利,特殊是胜利时间越久的企业,其独特的珍贵阅历越多!
一个没有一些优秀运做思路的企业是很难突围、胜利的!
(短暂的胜利可能是幸运,长期的胜利就绝非幸运了)
企业在引进空降兵时,确实是需要引进新的思路,但不行因此全部否认该企业以往的阅历!
空降兵肯定要仔细思索,对其进展客观分析,不要不作任何分析的一上来就全盘否认,要仔细、客观分析,找出其中的缘由!
3、要有创新思维不要简洁的躺在自己过去的阅历上要结合出最正确的方案
空降兵要有创新性的思维,不要简洁的躺在自己过去的阅历上,简洁的把过去的阅历搬过来,特殊是跨行业的职业经理人,更不要简洁的把过去的阅历搬过来。
和对待企业过去的阅历一样,空降兵对待自己过去的阅历也要仔细、客观分析,是否符合现在的企业,怎样才能做的更好?从而给出最正确的方案。
方向对了,才能更好的做工作!
4、重人事积极协调与新东家员工的关系
许多时候,影响事情成败的不仅在于工作本身做的多好,还有人事!
更甚至在一些企业,影响事情成败的就是人事!
因此,空降兵肯定要积极协调好与新东家员工的关系,否则决策不能得到很好的贯彻,甚至某些元老有抵触心情,那么工作很难开展,而在遇到困难挫折时,将会直接引爆严峻危机。
特殊值得一提的是,一些空降兵在进入某些企业后,会带入大量自己以往公司的部下,这其中有过去部下熟识的缘由,但假如要这样做,肯定要协调好与新东家原有员工的关系,否则很简单招致新东家原有元老、员工等的不满,并进而引发冲突,进而兵败的结局!
在这点上,空降兵肯定要慎重!
目前国内号称身价10亿的唐骏谈自己职业经理人阅历时,在说到如何让新公司员工承受自己其中一点就是:他不会带去一个自己过去的部下,让新公司员工比拟简单承受。
固然我们不是强调肯定要像唐骏一样,但这其中有些确实值得空降兵仔细思考。
关于空降兵与企业的问题还有许多,如:空降兵肯定要和新东家的大老板保持亲密关系,没有获得肯定的支持,许多工作难以绽开、执行
预祝广阔“空降兵”朋友在新东家的工作、事业都能顺当!
职业规划职业规划篇4
一、自我分析
转瞬四年的大学生活马上走完,就要成为这个社会的一分子,想到将来的日子,既布满盼望,又有一些忐忑。盼望是由于自己心有一番斗志,想靠自己的双手去制造美妙的将来;忐忑的是,如今就业形势严峻,毕业生就业的压力越来越大,很担忧自己走错了方向。所以想认真的做一份职业规划书,客观的分析自己的优劣势,所处的社会环境和经济环境等,给自己的将来确定一个方向,少走弯路。
优势:大学期间学习勤奋刻苦,专业学问把握得比拟娴熟。同时参与了许多学校活动,让自己沟通力量、人际交往力量和组织力量都得到了很大的熬炼。在性格上,我热忱随和,有主见有想法,思维敏捷,有创新意识,独立而顽强。
劣势:缺乏足够的急躁,有点马虎,有时候有些固执,
自我评价小结:我是个勤奋、独立、思维灵敏又擅长跟人沟通的人,喜爱所学的专业,盼望自己能在这方面有所成就。
二、职业认知
所处环境的分析:从自身来说,通过在大学的学习也具备肯定的专业学问,学校还为学生建立了社会实践时机。从外部环境来说,中国经济的快速进展,为各行业带来了无限机遇,模具行业更是到了一个黄金时期,需要大量的专业人才。但是大量的大学毕业生的剧烈竞争,也给就业带来了巨大的压力。
目标职业分析:模具设计师,模具制造师
三、职业生涯规划设计
1、近期目标:在大学的最终半年时间,抓紧一切时间熬炼自己的实践力量,把实践跟理论充分的结合起来,为将来的就业做好充分的预备。
2、中期目标:在毕业后的三年到五年时间,一边工作一边连续学习,加强业务娴熟程度,同时要熬炼自己的沟通协调力量和治理力量,为以后进入治理层做预备。