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乐团艺术指导求职简历模板免费
P:0px;PADDING-LEFT:0px;MARGIN:0px;BORDER-LEFT:rgb(0,0,0)3pt;PADDING-RIGHT:0px;WIDTH:114px;BACKGROUND-COLOR:transparent">应聘剧院钢琴艺术指导(+86)13x-xxxx-xxxx@,--•指导老师:音乐学院院长朱咏北,青年指挥家杨明刚,教师谢小艺、李栋•演奏乐器:主修钢琴,兼修小号、琵琶、声乐,熟悉陶笛•擅长领域:擅长根底音乐教育〔奥尔夫音乐教育法〕、声乐、钢琴、综合素养教育及合唱指挥熟知古典音乐作品,硕士毕业论文为?比拟古典主义与文艺复兴音乐艺术特点及与社会艺术潮流的关系?演出作品歌剧/交响乐作品获奖作品•仲夏夜之梦Chopin:'Revolutionnaire'Etude•指挥:石信之〔香港著名指挥家〕优秀表演奖XXXXX专场音乐会,“;春之声〞;器乐专场音乐会•费加罗的婚礼Bach:Jesu,JoyofMan'sDesiring•指挥:XXXX教授〔XXX学院教授,指挥家〕决赛二等奖XXXXX音乐会,〞;未来教育家〞;校级比赛•囚徒的合唱Chopin:,•指挥:XXXX教授〔XXX学院教授,指挥家〕获钢琴省三等奖XXXXX〞;金色大厅〞;音乐会,•G大调弦乐小夜曲〔KV525〕即兴弹唱一等奖•指挥:XXXX教授〔XXX学院教授,指挥家〕规定曲目一等奖,自选曲目二等奖
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〞;XXXXX〞;XXXX新年音乐会暨XXXX演出,〞;自弹自唱〞;邀请赛•茶花女、阿依达个人全能一等奖•毛滨滨副教授艺术指导/指挥,首席大提琴XXXXXX,首席小提琴XXXX包括:自弹自唱/综合音乐知识/即兴弹唱/钢琴/合唱指挥毛滨滨专场音乐会〔XXXXX最知名的个人演出〕,〔跟随年轻注明指挥家杨明刚实践〕-•根据合唱团特色,演唱曲目特点,与指挥配合排练•演出得到音乐界泰斗蔡廷瑞老师的好评,被评为XX市XXX音乐节〞;优秀指导老师〞;各艺术中心/琴行/-:XXXX音乐空间艺术交流中心、上海天籁琴行、XX省XXXX文化艺术学校、〞;音乐考级与音乐高考在线培训第一门户;;中音在线〞;音乐学习网•参与录制上海音乐出版社出版的?上海音乐学院校内外音乐考级系列?VCD,担任钢琴示范演奏•一对一教学,擅长阐述曲目特点和背景故事,帮助学生找到适合自己的方法,学校活动奖学金本科班级学习委员2021-2021国家奖学金2021-2021英语爱好者协会副会长2021连续8次荣获〞;甲等奖学金〞;2021-2021学生会文艺部副部部长/青年志愿者协会志愿者成员2021-2021荣获院〞;三好学生〞;、〞;省三好学生〞;、〞;省优秀毕业生〞;荣誉称号2021 选好简历模板的四大诀窍
勿庸置疑,网络招聘正以
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〞;加速度〞;快步走入人们的视野。为了便于春节前后及春节期间求职者更好地利用网络求职,记者走访了首府一些人才网站求职指导专家,请有关专家为网络求职者支招。
求职简历要采用倒叙
写简历一定要采用倒叙的方法,从最近的时间写起。把与申请职位有关的工作经历,进行主要描述,适当时,可以采用加重的方式,凸显重要信息。
写个人简历的一个原那么是要有重点。如果简历的陈述没有工作和职位重点,或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者,你将无法在求职竞争中胜出。
另一个原那么是简历就是推销你自己的一份广告。要能够屡次重复最重要的信息。在简历上,陈述你性格上的最大优势,然后再将这些优势结合你的工作经历和业绩的形式加以表达,以争取更大的成功时机。
从实际情况来看,招聘者对理想的应聘者也有要求:比方相应的教育背景,工作经历,以及技术水平,这些硬件都是应聘者取得新职位的关键所在。
工作经历是简历核心
而在求职者的简历中,重中之重是你的〞;工作经历〞;局部。写工作简历时最忌讳的是模糊、笼统。简历是用人单位选拔人才的主要参考依据,而其中应聘者的主要工作经历一栏是初次选拔最重要的参考依据。
另外,你的工作经历必须和你目前应聘的职位密切相关。换句话说,在简历中,你之所以要提供一些重要的工作经历,其目的是为了证明你自身的能力,提升你自身的价值。
所以,在真实的
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根底上,投入主要精力,精确、扼要、逻辑清楚地梳理你的工作经历,使你的简历出彩,让你从众多的竞聘者中脱颖而出就显得至关重要。
谈经验求匹配不求全
一般来说,学生的职场经验最短缺。所以,很多学生在社会实践栏中列举自己在学校期间的所有校园实践内容,完全不顾自己的经验是否与招聘岗位中的职位需求是否一致,有时反倒是社会经验不对头,丧失工作时机。
所以,就现在人力资源配置讲究而言,〞;适宜的就是最好的〞;,超出职位的要求反而会画蛇添足,起到反作用。
不要满天散花
网络招聘虽然为职位申请提供了一站式的方便,但不管自己是否适合职位要求,采取〞;天女散花〞;的形式,广为散发自己的简历和求职信的方式不仅为招聘方带来了不少〞;垃圾简历〞;,降低了招聘效率,也因回复率低而对自己的信心和网络招聘带来阴影。所以建议大学生有针对性地投放自己的简历和申请,申请要准不要广。

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