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审计论文篇一
一、制度建设是内邵审计文化体系的保障
企业的内部审计人员应当在仔细学****国家相关审计法规及国际上先进审计理念的基础上,仔细分析,仃细探讨,借鉴胜利的思路,结合企业实际,制定内部审计相关制度,如《内部审计工作规定》、《经济责任审计管理方法》、《建设项目内部审计实施细则》、《内部审计人员管理方法》等内部审计规章制度。并在今后的审计实践中,不断修订完善,要做到内审基木制度有刚性,执行力强;内审细则性制度程序化,操作性强。切实可行的规章制度为深化开展内部审计工作供应制度保障,是内部审计目标实现的根木保障。
,促进经济责任审计向标准化和程序化发展
经济责任审计是电力企业内部审计项目的重中之重,审计结果的真实有效以及审计结果的运用干脆影响审计文化在组织内部的渗透;同时经济责任审计是全部审计项目里审计范围最广的审计,涵盖了经营成果真实性审计、效益审计、内部限制审计等项目的方法和内容,所以建立一套适合电力企业基木建设管理与生产运营特点的经济责任审计评价体系是保障电力企业的经济责任审计顺当开展的前提。以资产负债真实性核实为重点,以建设资金来源及占用状况为主线,依据国家对基木建设管理要求,结合企业基木建设的特点以及对领导干部绩效考核标准,把基木建设过程管理中所实行的管理方法及取得的成果作为审计评价的重要内容,并逐步形成以遵守财经纪律和个人廉洁自律、内部限制健全有效、质量平安管理、建设期管理、工程造价管理以及与签定的年度目标责任状为主的评价体系,并制定了和该评价体系配套的考核指标。通过经济责任审计评价体系的逐步完善,促进电力企业领导干部的经济责任审计向标准化和程序化发展。
,建立社会审计机构实施内部审计业务常态化管理模式
根据现代企业制度运作的实际和审计人员不足的现状,探究利用社会中介审计力气强化内部审计的审计模式,以达到降低审计成木,多办事,精干内审队伍、资源共享,优势互补的目的。目前,电力企业的内部审计外包业务,仅限于对经济活动数据的真实性、合法性的审计项目,如工程结算审计、建设项目跟踪审计业务等。在企业实施审计业务的中介泪L构同时履行“监督与服务”的内部审计和社会审计双重职责,并在审计业务合同中明确约定。与中介泪L构签定的询问合同要明确约定其询问成果文件为以反映审计发觉问题和整改建议为主的“审计看法单”、“整改建议书”,和依据审计进度出具的“概算执行分析报告”、“工程结算审核报告”、“竣工决算审计报告”、“管理建议书“等,逐步形成“审计实施、分期报告、快速反馈、刚好订正”的内部审计常态化管理模式。
二、以理念创新和工作成果实现内邵审计文化的凝合力
内部审计必需为企业发展保驾护航,内部审计工作者是企业的“保健良医”,内部审计工作重在“预防”。在口常工作中,强化服务意识,将“用敬重与理解对待他人,用敬业与原则要求自己,用监督与服务引导工作,用质量和廉洁塑造形象”做为开展审计工作的座右铭,促使企业内部审计从传统的“查和纠”向“控和防”变更。审计人员将在审计工作中积累的阅历和专业学问与各被审单位的财务及其他管理人员进行沟通,共同探讨分析审计中发觉的问题,并督促其在审计实施的过程中进行整改;对于一些普遍存在并可能使企业的管理及发展存在潜在风险的问题,在审计报告中以审计建议的形式提出,并以审计专项汇报的形式提交企业最高决策层,真正做到寓监督于服务之中。通过内部审计工作成果优质高效的运用,使审计就是服务、就是监督、就是爱惜的内部审计理念深化人心,从而使听取审计的看法和建议成为内部限制的重要程序,内部审计文化使企业内部更具凝合力。
三、结语
构建电力企业内部审计文化体系,不仅让内部审计起到了企业的“保健良医”的作用,更成为企业的“管理顾问”。通过为企业价值增值供应高效优质服务,促进企业管理水平的全面提高,全面提升企业社会价值、信用价值、资产价值、人木价值,企业可持续发展及行业竞争实力。
审计论文篇二
一、加强内部审计质量限制的重要意义
(一)促进企业内部审计事业发展
随着内部审计质量限制的不断提高,内部审计也在不断地发展完善,因此假如想给企业内部审计的发展带来主动的作用,强化内审质量限制,提高内审质量限制的质量就成了必定的选择。同时,它还起着提高审计部门地位的作用,为进行审计活动供应良好的环境;更加利于审计团队素养的培育,通过对审计工程中的审前阶段、审中阶段和审后阶段等各环节的深化,审计中的工作人员对素养要求有了全新的相识,在社会压力、自身动力的双重影响下,审计团队的职业道德素养和专业学问将会有明显地提升,目的是更好的顺应当代发展对内部审计的须要。
(二)为内部审计质量限制准则的制定供应实践基础
可以从加强内部审计质量限制的实践过程中主动总结阅历、找出规律,同时汲取国外发达国家对我国有实质性帮助的阅历和先进的管理模式,竭力创建适合我国基本国情有我国自身特色的内部审计质量限制系统,为我国制定内部审计质量限制准则打下良好的实践基础。颁布《内部审计质量限制准则》是我国审计事业顺应时代发展的须要,也是我国内部审计事业与国际接轨的须要。
二、我国企业内部审计质量限制存在的问题
(一)对内部审计质量限制的相识不到位
领导不重视,审计形同虚设。调查发觉,人事组织部门在支配内审人员时,大多不考虑相关人员的学问结构、业务水平、工作胜任实力。一般状况是依据领导意愿,为财务、预算等部门“遗弃”人员找一个安生之地,可概括为审计部门是“老弱病差休”职员的“栖息场所”。特殊是在某些基层单位,审计沦为可有可无的尴尬境界。此外,我国的很多企业,管理层没有相识到内部审计的作用,他们对内部审计工作的支持是有限的,这大大影响内部审计质量,制约了内部审计的发展。
(二)企业内部审计质量限制主体的权责落实不到位
当前有些企业对内部审计质量限制不能引起足够的重视,独立的内部审计质量限制机构及相应的工作团队设置也不完善,有些规模较大的企业因为日常内部审计工作量比较大,人事部门的工作做的不到位,几乎很少支配人员从事内部审计工作,即使支配了,内部审计人员也大都无暇顾及内部审计质量限制工作。另有一些企业尽管支配了人员从事内部审计质量限制工作,但质量限制主体不够明确,忽视了内部审计工作中和管理中的责、权、利相统一的法则,没有有效地激励制度和责任制度协助内部审计质量限制工作,多数监督检查工作草草了事,没有发挥真正的作用。
(三)内部审计质量限制的标准不健全
现在运用的内部审计制度体制建设侧重于内部审计法律、内部审计标准和规则的建设,忽视内部审计质量限制标准的建设,导致内部审计质量限制标准不确定、不详细,可操作性较差,内部审计质量限制缺乏系统性,各单位内部审计限制标准无章可循,质量参差不齐。
三、完善我国企业内部审计质量限制的对策
(一)加强对内部审计质量限制的相识
全面提升企业领导层和内部各部门对内部审计工作的相识,变更传统看法上的偏差,重新相识到内部审计质量限制工作的重要性。同时,内部审计人员也应主动通过自己的工作,让企业了解内部审计的重要性,创建主动的审计环境。
(二)落实内部审计质量限制主体权责
完善企业的内部审计质量限制机构的设置,对规模、审计业务量较少的企业,可设立兼职内部审计质量限制岗位或由内审部门负责人干脆负责内部审计质量限制;对规模、审计业务量较大的企业,可设置特地的内部审计质量限制部门,明确内部审计质量限制主体权责,建立健全的内部审计质量限制体系。
(三)完善内部审计质量限制的标准
内部审计质量限制标准应依据内部审计准则为基础,依据审计工作阶段进行细致划分,明确内部审计的打算阶段、实施阶段、结论阶段等各阶段的质量标准,同时要不断地依据日后工作遇到的实际问题对标准进行修改,生成最终的内部审计质量标准方案,提高作业标准化,削减审计中的随意性,保证审计质量。
审计论文篇三
一、商誉概述
(一)商誉的概念及分类
商誉一词最早出现于16世纪中后期,英国会计学家Leake在“CommercialGoodwill”一文中对商誉的最早记录。初期商誉指企业在从事经营活动中所取得的一切有利条件。在1901年英国的税收专员案中,法院将商誉定义为“形成****惯的吸引入的力气”、“企业的良好名声、声誉和往来关系带来的优势。”19世纪末,英国一学者将商誉定义为“一个企业由于其顾客所持的好感并可能接着光顾和支持而得到的利益和好处”,这个概念在当时很具代表性,即认为商誉是指业主与顾客之间的友好关系。在20世纪,商誉进一步演化为导致超额利润的一切因素。可见,随着时间的推移,生产的发展,科技的进步,人们对商誉的相识有了更深化的了解。现在对商誉的一般定义为:商誉通常是指一个企业由于所处的地理位置优越,或由于信誉好而获得了客户的信任,或由于组织得当、生产经营效益高,或由于技术先进、驾驭了生产诀窍等缘由而形成的无形价值,是企业能拥有或限制的、能够为企业带来将来超额经济利益的潜在经济价值,这种无形价值详细表现在该企业的获利水平超过了一般企业的获利水平。商誉按其形成来源不同,分为自创商誉和合并商誉。自创商誉是企业在生产经营过程中自己创立和渐渐积累起来的能为企业带来超额利润的经济资源。合并商誉也称外购商誉,是企业合并过程中形成的并购企业支付的价款与被购买方各项可分辨资产、负债公允价值之间的差额。假如合并商誉确认时的差额为正即形成正商誉;假如合并商誉确认时的差额为负即形成负商誉。
(二)商誉性质的流行观
20世纪70年头,美国闻名会计学家Hendriksen(亨德里克森)在其所著的《会计理论》一书中,从会计的角度阐述了商誉的本质,提出了三个论点,被称为商誉的“三元理论”。即“好感价值论”、“超额收益论”和“总计价账户论”。随着人们对商誉的深化了解,会计界形成了有代表性的商誉观点:
一是超额盈利观。这种观点认为商誉是超额盈利的那部分价值。“超额盈利观”源于人们对资产特性的相识。企业经营的目的是为了获得利润,拥有资产是获得利润的前提条件。而商誉是企业的一项资产,同样能使企业具有将来的服务潜力或使企业具有肯定的盈利实力。商誉的价值通过所创建的超额利润表现出来,即形成了超额盈利观。但商誉具有不行分辨和不行确定性,与作为整体的企业亲密相关,不能单独存在,也不能与企业可分辨的各项资产分割开来,更无法确指它是某项资产所产生的附加价值。
二是剩余价值观,又称总计价账户论。这种观点认为商誉是企业总体价值与单项可分辨有形资产和无形资产价值的将来现金净流量贴现值的差额。在实际工作中计量商誉的超额利润比较困难,这样商誉就很难干脆确定,于是间接利用企业整体将来净现金流量现值,扣除企业单项有形资产和单项可分辨无形资产价值的差额来确认商誉,这就形成了剩余价值观。
三是无形资源观。这种观点认为既然商誉是由诸如优越的地理位置、良好的企业声誉、广泛的社会关系、卓越的管理队伍和优秀的员工等构成,而这些都是抽象的,且又无法入账记录其金额的,故商誉事实上是指企业上述各种未入账的无形资源。
这三种观点从不同侧面说明白商誉的本质特征,即商誉是企业拥有和限制的,能够为企业带来将来超额经济利益、无法详细分辨的资源。企业存在的目的是为了取得盈利。资产对于企业之所以有价值,就是因为他们具有将来的服务潜力或盈利实力。商誉的价值通过企业整体所创建的超额盈利集中表现出来,可以把企业一个盈利总额中超过有形资产和可分辨无形资产所能带来的正常盈利水平的那部分,即超额盈利确定为是由商誉因素创建的。在现代企业环境中将商誉联系于甚至等同于超额盈利,已为越来越多的会计学者所接受。商誉的这种超额盈利观供应了从整体上理解商誉、计量商誉的干脆方法。因此,超额盈利观是现阶段所普遍接受的观点。
二、商誉会计理论
在商誉会计理论问题中,探讨最为激烈持续时间最为许久的是商誉确认的问题。由于确认是计量、记录、报告的前提与基础,有关商誉会计处理的许多问题是由确认问题引起的。因此,商誉的确认是极其重要的。
审计论文篇四
一、中小民营企业内部审计存在的问题及缘由分析
1、管理层素养参差不齐,对内部审计的相识不足。我国中小民营企业中,大部分是实行家族式管理的家族企业,一方面由于中小民营企业受家族文化的影响深远,另一方面相当数量的中小民营企业领导人科学文化素养较低,决策管理****惯凭阅历办事。虽然有些企业在形式上建立了董事会、监事会,实行了总经理负责制,但没有建立起真正的制约机制,由于管理层素养参差不齐,对于内部审计也没有引起足够重视,有的企业虽然设立了内部审计部门却形同虚设,并没有真正发挥内部审计在企业管理中的作用。