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企业工作简报
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企业工作简报范文企业工作简报范文(一)
近期,为满足各科室紧缺岗位用人需求,同时也是对20年12月招聘工作的增补,经医院院
管委会研究决定于2014年5月面向社会睁开一次自主招聘工作。
本次招聘共供给17个专业共计30个工作岗位。在确立招聘计划后,人事科踊跃联系信息科对我院外网人材招聘栏目进行改版,本来只好将招聘通知公布到转动信息栏不简单被看到,改为在
醒目地址主栏目里开拓“招聘英才”专栏,方便外界直接进入招聘专栏看到相关信息。同时踊跃联系
科教科、党办,将招聘工作通知公布到各大高校网站及政务公开网、涪风论坛等媒介。在增强媒体
宣传的同时,还将报名时间也由本来的一周延长到两周。本次招聘共收到10个专业计50人报名
及送达简历,此中临床医技人员24人,职能后勤窗口人员26人;本科生20人,大专25人,其
别人员5人。在接受报名的过程中,还经过鼓舞应聘人员踊跃与相关科室联系,增添了应聘者与科室之间的互相认识。
在随后的应聘人员考试核查工作中,在人事科的主持下,获取了医教部、护理部、纪检室等部
门的大力支持和配合。5月21日上午8:00全部考务工作人员及应聘参照人员准时到位,8:30分
笔试正式开始,10:00笔试结束以后,须参加技术核查的人员在工作人员的引领下到相关科室进
行技术核查。在考试核查、成绩汇总的过程中,纪检人员全程督查,保证公开公正公正。12:00
人事科汇总各专业考试核查成绩经院领导审查并确立了进入面试人员名单。下午14:30在总务科会议室进行集中面试。面试由王晓波院长、夏平书记主持,在家院领导及医教部、护理部、人事科负
责人参加。下午17:00面试结束,综合考试核查成绩及面试状况,最后确立拟招聘18人,此中临
床医技人员11人,职能后勤窗口人员7人。本科生9人(应届毕业生6人);大专生8人(应届
毕业生4人),其余人员1人。
最后,人事科组织拟聘用人员会商,对大家加入我们医院这个团队,参加医院的建设发展表示
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欢迎,同时也交代了上岗前的各注意事项及需要办理的手续等。要求全部人员一定参加医院一致组
织的体检,体检合格者方能签订聘用合同,体检不合格者不予聘用;2014年应届毕业生先签订《一般高校毕业生就业协议书》,待毕业后再回院体检、签校订式聘用合同;对于有原单位的人员,一定先清除与原单位的全部劳务、人事等关系,才能与我院签订聘用合同。
本次招聘工作,获取了院领导高度重视,医教部、护理部、纪检督查室、行政办公室等部门的踊跃配合,人事科精心组织、工作认真,在大家的共同努力下本次招聘工作得以顺利完成,必定程
度上及时有效缓解了部分人员紧缺、矛盾突出的岗位需求。
企业工作简报范文(二)
6月11日下午,住宅和城乡建设部人事司XX司长、XX副巡视员等一行5人莅临我区调研视
察建筑工人技术培训工作。市城乡建委副巡视员XX带领相关处室领导陪伴参加调研,区委常委、
区人民政府常务副区长XX列席了会议。
司长带领调研组一行第一观摩指导了我区海博建设有限企业承建的安泰佳苑项目施工现场
建筑工人技术判断工作。在判断现场,陈司长亲身过问岗培中心判断站判断工作组织状况、一线工人生产生活和待遇状况等,鼓舞他们努力研究技术,为建设行业多做贡献,立功立业。
在会商会上,XX副区长介绍了渝北区城市建设和开松开发状况。区城乡建委XX副主任对我区睁开建筑工人培训的做法、措施、问题及建议等方面作了详细的报告。会商会上,与会的参建各
方主体相关同志和一线工人带代表踊跃讲话、睁开交流。
司长对我区睁开建设培训工作恩赐了高度议论,充分必定了渝北区推行的“安全卡”制度创
新、在劳务用工管理中率先实行建筑劳务员岗位培训和持证上岗的先进做法,特别是将一线工人培训作为的确解决服务民众“最后一公里”问题的有力抓手,在工作中力求做到“四个好”:即“思路好、
措施好、成效好、计划好”。
司长重申:在下一步工作中,要充分调动施工企业使用技术工人的踊跃性和提升劳动者参加技术培训判断的踊跃性,抓住建筑工人技术培训的“五个环节”:即以工程项目为抓手,加大建筑
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工人技术培训力度;以企业为主体,落实培训的主体责任;以工地为课堂,增强宣传动员,增强农
民工参加培训判断的意识;以强者为老师,倡议“师傅带徒弟”的实训操作模式;以实训为要点,提
高工人掌握实质操作技术,保证工程建设质量和安全。
最后,XX司长说,鼓舞和支持地方在建设行业培训工作中的创新,推行一些成功的经验做法,大力普及信息技术的覆盖面,把建筑工人的培训与管理工作做好做实,为新式城镇化建设和行业转型升级做出应有的贡献。
企业工作简报范文(三)
月28日,文化传媒企业南航企业文化核心理念宣讲会盛大举行。南航企业文化宣讲团的讲
师就企业文化核心理念为传媒员工做了出色的宣讲,在传媒企业范围内掀起了深入学****csair”内涵的高潮。企业党组工作部副部长、团委书记刘嘉、企业党组工作部副部长杨德锋到会指导。传媒公
司领导班子及员工共计98人参加宣讲会,占广州本部人数的87%,传媒深圳分企业和明珠企业也
派人参加了会议。会议由党委书记主持。
在宣讲会上,党组工作部刘嘉副部长做了重要讲话。他论述了企业文化的重要意义。他要求,要充分认识传媒企业的发展规律,在睁开南航企业文化核心理念的推行活动中,一定深刻认识“四
位一体”的有效结合。宣讲团授课老师分别从企业文化的继承与发展、csair的详细内涵,如何践行csair三个部分,结合传媒企业的实质状况,用生动的例子表达了南航企业文化的两层含义――文化含义
和经济含义,与会人员认真倾听了宣讲团对南航企业文化核心理念出色、生动、形象的讲解,对南
航企业文化核心理念又有了更深层次的理解。
传媒企业总经理王建宁在总结讲话中指出,跟着南航战略转型不停加深,企业文化的作用也在
不停的凸现。此次企业文化核心理念的推行,正是适应了南航发展的需要,为南航打造国际化网络型航空企业打下坚固的基础。文化传媒企业作为南航企业的成员企业,是南航大家庭里的一份子,
踊跃学****推行南航企业文化是推进文化传媒企业连续发展的必然需求。传媒企业旗下的各媒体承
担着推行宣扬南航企业文化的责任,大家要认真学****正确掌握企业文化的核心理念,充分利用报
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纸、影视、网站等宣传平台,广泛而正确地宣扬南航的企业文化。
在宣讲会现场,员工们纷纷在留言板上写下对核心理念的理解以及对传媒企业的将来希望。
下阶段,传媒企业除了要高质高效地完成“规定动作”之外,还会加大创新“自选动作”的力度,比方组织睁开践行企业文化故事会,让自己的员工表达身旁的故事,组织睁开企业文化知识比赛等,
的确将企业文化在企业真切“落地”。
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