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企业薪酬分派方案
企业薪酬分派方案
...诚安企业2018年度薪酬分派管理方法为了建立健全薪酬系统的保障激励功能,进一步完美我企业薪酬分派系统,充发散挥薪水分派这一杠杆的调理作用,调动各科室以及全体职工的工作踊跃性,依据《中华人民共合国劳动法》、《中华人民共合国劳动合同法》等有关法
律、法规,结合《山西蓝焰煤层气企业有限责任企业2018年薪酬管理方法》,依据我企业实质,拟定以下薪酬系统。
一、适用范围
本方法适用于诚安企业全体职工。
二、分派原则
薪水分派坚持薪酬与效益、效率、安全相挂钩的原则,坚持薪酬与自主管理相结合的原则,充发散挥薪水分派杠杆调理作用,规范薪酬管理制度,创新薪水分派系统,侧重分派成效,增强过程督查。
在二次分派过程中,要严格依照蓝焰企业各层级人员的比率规定合理安排各种人员收入比率关系,使各级各种人员收入水平比率科学合理。
未完成生产经营指标、减人提效指标或企业经营效益降落以致职工薪水水平降落时,应依照单位负责人、部门负责人等管理人员先降,其余人员再降的原则进行,管理人员比其余人员多降的原则。
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企业薪酬分派方案
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...三、薪水总数的鉴定
(一)挂钩薪水实行整年总兑现,每个月在发放基本薪水、
津补贴的基础上,按核查得分百分比提取绩效薪水(即奖
金)。
(二)绩效薪水总数的鉴定:绩效薪水总数=绩效薪水基数×单位全员岗位系数和×利
润绩效核查比率×(销量核查分数*40%+销售回款核查*10%+
调动核查分数*10%+安全核查分数*20%+成本利润核查分数
*20%)/100。
(三)薪水总数的鉴定由蓝焰总企业人力资源部鉴定后
下发数据。
四、薪水制度
依据企业企业有关规定以及蓝焰企业规定,企业企业正
式职工实行挂钩企业结合绩效薪水制度。公务车驾驶员、危
货车驾驶员和维修厂职工实行计件薪水制。
(一)正式工奖金二次分派
1)一般正式职工
一般管理人员薪酬系数表
企业薪酬分派方案
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企业薪酬分派方案
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...(2)队级以上人员依照蓝焰总企业委任文件系数执行。
领导干部薪酬系数表
职级
系数
董事长(正科)
党支部书记(正科)
副总经理(副科)
财务总监(副科)
正队级
3)常驻吕梁、清徐等地驻外人员系数在二线科室的职工基础上,。4)驻外人员补贴津贴参照蓝焰企业标准执行。
(二)公务车驾驶员薪酬(计件薪水制)
公务车驾驶员是比较特别的岗位工种,劳动强度大且安
全风险高,为提升驾驶员的工作踊跃性,激励他们服务企业机关的工作态度,特对小车司机做薪酬待遇做以下规定:
1、小车司机岗位,岗绩薪水1600元;(沁水县最低工
资标准)
企业薪酬分派方案
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...2、,每个月由小车管理员登记
里程,后勤科初审后,经分管副总、总经理、董事长同意后
报劳资员,劳资员做入薪水中补贴项目。
(三)危货驾驶员薪酬
1、危货驾驶员薪酬
(1)基本薪水
LNG液化车主驾、副驾:1500元/1300元
LNG沃尔沃车主驾、副驾:1000元/800元
LNG押运员:300元
CNG司机、押运员:600元/300元
(2)、计件薪水
LNG液化车计件薪水(计划标准):
3000公里以上
元/趟
2500-3000
公里
元/趟
2000-2500
公里
元/趟
1500-2000
公里
元/趟
1000-1500
公里
元/趟
600-1000
公里
元/趟
400-600
公里
元/趟
200-400
公里
元/趟
100-200
公里
元/趟
100公里以下
元/趟
企业薪酬分派方案
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企业薪酬分派方案
...LNG沃尔沃车计件薪水(计划标准):
3000以上公里
元/趟
2500-3000
公里
元/趟
2000-2500
公里
元/趟
1500-2000
公里
元/趟
1000-1500
公里
元/趟
600-1000
公里
元/趟
400-600
公里
元/趟
200-400
公里
元/趟
100-200
公里
1
元/趟
100公里以下
元/趟
单司机驾驶员计件薪水上调35%,单司机押运员计件为
驾驶员计件薪水的50%。
(3)其余津贴
①伙食补贴
1500公里以上50元/天
600-1500公里40元/天
600公里以下30元/天
LNG液化车及LNG沃尔沃车执行标准同样。
②压气补贴
LNG液化车:70元/24小时/每人
LNG沃尔沃车:60元/24小时/每人
企业薪酬分派方案
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...③危货津贴
每名驾驶员每个月出勤满20日,享受60元危货津贴。
④液化补贴
1500公里以上50元/趟
600-1500公里40元/趟
600公里以下30元/趟
仅液化车驾驶员、押运员享受该项补贴。
⑤驾驶员行驶时,由高速改为非高速节约过路花费时,
节约的过路费金额减去绕路耗费的燃油花费余额的40%作为
奖励发放给驾驶员,调动统计员负责做好该项节约奖励的统
计工作。
(四)劳务用工科室职工薪水方法
①依据诚安企业定岗标准执行。
非正式职工科室职工薪酬标准定岗范围薪酬标准
一类主管2100
二类主管1800
三类主管1530
一般职工1250
?????标准划分有待商议。
电工、审车、保险、调动员、车检工、门卫
②驻外职工薪酬
企业薪酬分派方案
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...各站驻外职工薪酬划分不一样岗位标准,详尽为:
1)、驻外站点队长:安全无事故,完成充装量或任务
量,得2000+1400+1000,另加200驻外补贴。安全、生产指
标未完成,依照完成比率,由设备科牵头核查核减。
2)、驻外暂时工统计、做事员薪水:执行底薪+安全+绩
效模式:安全无事故,完成充装量或任务量,得
1800+800+800;安全、生产指标未完成,依照比率核减。
3)、驻外暂时工调动员、卸气工薪水:执行底薪+安全+
绩效模式:安全无事故,完成充装量或任务量,得
1500+800+600;安全、生产指标未完成,依照比率核减。
五、维修厂工时薪水方法1、维修工基本薪水为300元。
2、技术薪水按技术考评委员会评定的结果执行
3、计时薪水以总工办2009年12月27日鉴定的工时定
额为依照,维修VOLVO主车按15元/工时,/
工时计算。
4、安全绩效奖按200元/人计算总数(总数不得超出利润的30%,超出时按利润的30%计算)。5、补贴及其余
(1)组长月补贴(单位:元)见下表
组长苗匠阳泉二维主车挂车改气轮胎VOLVO
补322112110
企业薪酬分派方案
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助
00
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2)值班补贴;值班人员按组长20元/次,主车人员10元/次计提,轮胎组值班按10元/次进行补贴,挂车组值班人员当班维修工不足10个时,补足10个。(3)加班补贴:在晚十时至次日清早六十工作按5元/
人次:时期出车抢修等,司机补贴按8元/晚计提。
(4)冬天露天补贴:每年11月15日一次年2月15日
时期,苗匠站、阳泉站或出门抢修人员,按5元/日(次计
提)。
(5)学徒工薪水
学徒工实习期(2个月)薪水为500元,学徒时期(电
工9个月、轮胎工3个月、挂车维修工6个月、主车维修工
18个月)薪水800元,职工可依据自己学习能力和过去经历
经验提前申请转正定级。
师傅与徒弟依照2:8或3:7分派工时,月尾结算时,
学徒工薪水不足800元者予以补足,超出800元者,依照超
出部分的60%发放。
(五)试用期职工(驾驶员)薪酬
新职工入职,试用期三个月,薪水为岗位薪水的80%。
驾驶员入职,理论学习时期:薪水为基薪(800元/月)的
80%,跟车实践时期计件为计件薪水的80%。其余规定参照《诚
安企业职工试用期管理方法》执行。
企业薪酬分派方案
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...(六)待岗培训时期薪酬
职工待岗培训时期,按预岗薪水计发薪酬;培训后待岗时期按当地最低薪水标准的80%支付。
因职工自己过错造成待岗的,不支付待岗薪水,但经认定属于工伤的按工伤时期的薪水待遇执行。
晋城市诚安物流有限企业
2018年3月1日
企业薪酬分派方案
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