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企业行政管理规定
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XX企业行政管理制度第一章人事管理
一、企业人力资源规划二、招聘与录取
三、培训四、考勤五、假期(一)请休假
(二)假期规划
六、奖惩核查七、
八、核薪九、保险
(一)社会兼顾
(二)商业十、人员流动(一)调动(二)辞职、辞退
十一、关系企业
企业行政管理规定
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第二章一、礼仪纪律二、工作计划三、会议管理
四、办公设备五、文书作业
(一)打印(二)复印六、收发文
七、用印八、文档(一)图书(二)专业资料
(三)客户档案(四)办公函档九、访客招待
行政管理
企业行政管理规定
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十、办公用品十一、采买十二、固定财富十三、物业
十四、企业福利十五、午饭
第三章业务支持
一、Internet主页二、文件档案管理
三、商业奥秘保护四、公共关系(一)司外(二)司内
(三)投诉五、广告宣传
企业
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行政管理制度总纲
企业行政管理制度是企业管理的重要文件,其管理依照是《企业管理制度》和《企业员工守则》。
本制度由总经理、企业管理中心、行政部及各部门主管直线执行。司职机构为企业行
政部。
本制度的更正须经总经理赞同;重要事项的改正须报执行董事或董事会赞同。
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第一章人事管理总则
“人才为本”价值的直接表现;
、同样为基准,以实绩导向、取优汰劣、奖惩分明为主旨;
。一人力资源规划
;
、工作解析系统;
,中长远人力资源计划报董事会赞同;
;
;
(所有应征人才简历),作为企业业务发展的贮备。人力资源规划流程
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二招聘与录取
企业各部门需招聘新员工时,应该依照企业标准文本《人员补充申请表》进行填写后上交企业行政管理部,由行政管理部上报企业总经理赞同后,开始招聘程序。各部门所需招聘的新员工,应该第一试试企业内部人员调动,在企业内无适合人选或没法调动时,开始企业对外的招聘程序。行政管理部对外的招聘方式可以采纳:企业内部人才库寻找、设摊招聘、登报广告征员等方式。行政管理部于招聘前须将本企业用人计划、本次招聘人数、职位、要求等资料报政府相关劳动人事部门赞同,方可拟稿登报或设摊招聘。
行政管理部负责应征人员资料的初审工作,并将适合的候选人才料转送录取部门批阅,并与其共同约定参加初试者人员名单。
初试由行政管理部主持,包含笔试和面试,同时填写《面试记录》与《初(复)试核查表》。
复试由行政管理部与录取部门共同主持,同时填写《面试记录》与《初(复)试核查表》。
,由行政部发放《聘用通知书》。
《聘用通知书》报到,应缴验以下资料:身份证复印件一份、最高学历
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影印件,据此行政管理部成立《人事资料卡》,并由行政管理部保存并管理使用。
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录取人试用期为三个月,试用满一至二个月时,由行政管理部会同部门主管对试用员工依照企业员工核查系统进行一次中期核查,若发现有任何不吻合录取条件者,随
时解聘。届满后再进行正式核查。(见企业核查相关表格)。录取人试用期结束,成为企业正式员工,企业与之签订《劳动合同》并由企业行政人事部将《劳动合同》送至劳动督查部门进行目睹,同时办理劳动人事档案关系的调动、三金等相关福利等事宜。对企业高级管理人员的聘用由总经理或董事长直接签发任命书,而后由行政人事部与其签订聘用合同。
员工人事档案由行政部成立、保存并管理,一定正确、及时、保密。
员工人事档案包含:《应聘人员登记表》、简历、《面试核查表》、《录取通知书》、《承诺书》、《人事资料卡》、《劳动合同》、《年度IDA》、职务、薪资计录。
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招聘流程
各部门填妥〈人员补充申请人员补充
可以不可以
初(复)
面试初(复)
面试
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劳动合
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责任人:行政主管
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