文档介绍：重申劳动管理制度

为了使企业能健康有序的发展,度过当前的危机,必须从严格执行各项制度做起。特从原有《劳动管理制度》中进行了节选,重申下发,要求各部门严格执行。
总则
目的
劳动管理制度是企业最基本的管理制度,是企业生存发展的需要。为了给员工创造一个团结协作、健康的工作和学习环境,使企业和员工共同进步和发展,特制定本制度。
范围
适用于公司管理人员。
考勤
上班时间
上午 8:00~12:00
下午 14:00~18:00(5月1日~9月30日)
13:30~17:30(10月1日~4月30日)
员工必须严格遵守上班时间,不得迟到、早退、旷工,擅离职守。
无故缺勤或请假未准擅自不到岗,以及假期逾期不归且无续假手续,均计为旷工。
月累计旷工七天予以除名;
年累计旷工二十天予以除名。
请假
员工请假必须填写请假单,请假不超过三天者由部门主管批准;请假三天以上由主管总经理批准。部门主管、财务及文秘请假须经总经理批准。请假单报办公室,月底由办公室统计作为对本人的考核依据。
因事、病不能到岗,须提前电话通知部门主管和办公室,上班后及时补办请假手续。
当月请假累计十天及以上只发实际工作天数的工资;当月请假累计超过十五天按自动离职处理;全年请假累计超过六十天予以除名。公司制度规定的假期及特殊情况除外。
公司不提倡加班,由于工作需要,员工加班由本部门统一安排处理。
婚假7天、丧假3天,产假90天。
女工休完产假上班后,,直到新生儿一周岁为止。
公司实行轮流值周制,每周值班人员下班后打扫卫生、拖地、关灯、断电、锁门,每日提前来公司开门