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人力资专员的工作职责
人力资专员负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。以下是OKWTTWTT整理的人力资专员的工作职责。
篇一
职责:
1,负责施行执行招聘工作,运用专业面试和人才测评方法来施行各岗位面试评估工作;
2,深化理解公司企业文化,宣传营造公司企业文化气氛,负责员工日常沟通和人员关系建立;
3,为公司吸引优质人才,动态适应创造人才;
4,制定合理的公平竞争体系制度,合理的员工鼓励奖惩制度;
5,协助部门负责人,建立,完善公司各项规章制度及流程;
6,负责各部门培训工程的需求制定,施行,反应等工作;
7,定期或不定期的进展人力资内外部状况分析^p及员工需求调查,并进展员工需求分析^p;
8,定期进展招聘效果分析^p,不断改良招聘体系;
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资相关管理专业背景优先;
2、有2年以上人事招聘相关工作经历,熟悉掌握招聘所有环节,能独立操作招聘施行;
3、熟悉人力资管理模块、熟悉企业管理、掌握现代企业人力资管理知识,
4、深化理解企业的招聘流程、招聘渠道。
5、具有良好的语言与文字表达才能;
6、熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规;
7、有出色的组织管理才能、人际关系良好并具有领导及沟通协调才能;
8、有较强的责任心和敬业精神,性格开朗,具备强烈的团队合作精神;
篇二
职责
1、专业人员职位,在上级的领导和监视下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的施行;
3、执行人力资管理各项实务的操作流程和各类规章制度的施行,配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离任、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资相关文件和档案。
任职资格
1、人力资或相关专业本科以上学历(985、211毕业优先);
2、两年以上人力资工作经历;
3、熟悉人力资管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调才能,有团队协作精神;
5、纯熟使用相关办公软件,具备根本的网络知识。
篇三
职责:
,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进展及时调整、修改;
,协助部门经理制订员工招聘方案;
^p及员工需求调查,并进展员工需求分析^p;
,组织开拓和完善各种人力资招聘渠道,发布招聘信息;
,组织开展招聘工作;
,进展工作分析^p,编制并及时更新职位说明书;
。
任职要求:
;有校园招聘经历者优先
;
、甄选技巧,人才洞悉才能特别强;
;
;
、制定相应招募方案并评估其效果;
;
、语言组织才能、逻辑思维才能及组织筹划才能;
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