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校招策划方案[样例5]
校招策划方案
校园招聘策划方案
一、校园招聘实施说明
为做好20xx年应届本科生、专科生招聘工作,结合集团对于各类专业人才的需求以及集团实际情况,特定本招聘计划实施方案。
一、校园招聘计划目的
通过制定合理和有效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生,充实集团各及各事业部相应岗位的人才队伍,提高集团人员的综合素质,构建企业人才梯队,为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。
二、校园招聘预期目标
1、在2个月内,力争招聘到67名(部分学校20xx年3-XX月份举行人才双选会)优秀的毕业生;2、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介,以提升公司的形象、扩大我集团在高校、中等院校的知名度与美誉度;3、利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况,以便更好地招聘到公司合适的人才,做好人才储备。
44、、校园招聘负责人
项目组长:吴总项目副组长:贾海利成员:企业宣讲(郝颖)、各事业部招聘负责人、总部及个事业部面试官。
55、、校园招聘原则
1、德才兼备原则:招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识,更要考察其人品与素质;
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2、双向选择原则:招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择;3、择优录取原则:在同等条件下应选择相对优秀的毕业生;4、准确原则:招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现;5、公平原则:招聘人员在确……此处隐藏4761个字……新流程。
(一)、招前宣传
1、宣传部利用展板的形式在各报名咨询处告知学生会招新的信息。
2、各部门在体育馆东门及老餐厅(西区)设报名咨询处。
3、将招新信息在我校网站上公布。
4、广播站以广播的形式告知学生会招新的信息,特别是中午12:30——13:30,下午17:30——18:30进行一定数量的必要宣传。
(二)、
1、在招新期间,申请人简历及申请表交到指定的咨询报名处。
2、初试由各部门分别面试筛选。
3、复试由团委老师及各部部长进行选拔。申请复试时在申请书后面附加一寸照片。
4、合格后经团委老师及各部部长批准后方可进入学生会各部门进行培训。
(三)、招新面试时间及地点
时间:某日(具体时间待定)由学生会主席团负责面试教室安排、准备各部门面试
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地点:由主席团统一安排
(四)、面试安排
1、简单自我介绍(不超过来分钟)。
2、应聘同学回答评委的问题。
3、进行现场测试,形式不定。
(五)、审核确定人员名单
1、各部门依据面试结果以及招新人数等信息和要求把入选名单初步上报主席团。
2、团委学生会主席团审核复查后统一上报名单并进行登记。
3、以展板的形式公布学生会干事名单。
(六)、召开新一届学生会见面动员大会(2009年11月14日)
(七)、总结本届学生会招新工作
校学生会办公室
曹凤祥
2009年10月3日
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