文档介绍：该【自学考试人力资源管理专业--毕业论文模板 】是由【bdjigr52】上传分享，文档一共【32】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【自学考试人力资源管理专业--毕业论文模板 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。Fourshortwordssumupwhathasliftedmostsuccessfulindividualsabovethecrowd:alittlebitmore.
------------------------------------------author
------------------------------------------date
自学考试人力资源管理专业--毕业论文模板
目录
目录
--------------------------------------------------
--------------------------------------------------
目录
--------------------------------------------------
辽宁省高等教育自学考试人力资源管理专业(本科段)宋体四号,居中
论文通篇用A4纸,默认边距
毕业论文黑体37号,居中
沈阳大学方正楷体简体二号,居中
目录
目录
--------------------------------------------------
--------------------------------------------------
目录
--------------------------------------------------
目录
目录
--------------------------------------------------
--------------------------------------------------
目录
--------------------------------------------------
论文题目小三号黑体
:销售人员培训中的问题及对策小三号宋体
学生姓名:王海强
准考证号:0**********
指导教师:某某某
完成日期:2009年2月12日最终导师确定的定稿日期
该页至目录页下面无页码
目录
目录
--------------------------------------------------
--------------------------------------------------
目录
--------------------------------------------------
目录
目录
--------------------------------------------------
--------------------------------------------------
目录
--------------------------------------------------
销售人员培训中的问题及对策论文题目宜简不宜繁,三号宋体居中,在该页中间偏上位置
内容提要:黑体五号居左
从该页起,论文通篇行间距为20磅
在这个竞争日趋激烈的时代,现代企业的竞争力大小越来越取决于员工素质和能力的高低,因而富有远见的企业都十分注重员工培训。特别是一些以销售人员为主的销售公司。但我们也无可否认,正如同我国的市场经济还处在起步阶段一样,我国企业的销售人员培训还不太完善,仍存在一些问题。现在的多企业在销售人员的培训上,大部分不重视对企业员工做销售技巧的培训,或者是不知道如何做销售培训工作,致使企业的销售培训出现了一定的问题。导致销售人员不能取得较好的销售业绩,这就给企业带来了一定程度的损失。
本文分析了我国很多大中小企业在进行销售人员培训中存在的问题,提出对销售人员进行培训的重要性。并就企业内部应如何进行销售人员培训找到了一些具有可行性的对策。同时提出了要如何有效进行销售团队培训的有关方法。
300-5—字,宋体五号,段首空两个汉字位置
关键词黑体五号居左
:企业销售人员培训问题培训对策培训实践关键词3-5个,楷体
目录
目录
--------------------------------------------------
--------------------------------------------------
目录
--------------------------------------------------
Abstract:居左,TimeNewRoman加黑
Inthisincreasinglycompetitiveera,themodernenterprise'scompetitivenessincreasinglydependsonthesizeofthestaffqualitiesandabilitiesofhighandlow,thusfar-,,justasChina'smarketeconomyisstillintheinitialstage,oursalesstafftrainingisalsonotperfect,-enterpriseinsalestraining,mostemployeesdonotattachimportancetomakesalesskillstraining,ordonotknowhowtodosalestraining,,whichbringstotheenterpriseacertaindegreeofloss.
Thispaperanalyzesthemanymediumandsmallenterprisesofoursalesstafftrainingintheproblemsthatexist,thesalesstaffonthe与中文提要内容保持一致,TimeNewRoman,段首空4个字母位置
.
Keywords居左,TimeNewRoman加黑
:CorporatesalesTrainingTrainingStrategiesTrainingPractice
目录
目录
--------------------------------------------------
--------------------------------------------------
目录
--------------------------------------------------
目录四号黑体,居中
下面项目包括前言、正文、一级、二级标题、结论和参考文献及其对应的页码,小四号宋体,左右边距对齐
前言……………………………………………………………………………………1
正文……………………………………………………………………………………1
一、销售人员培训概述………………………………………………………………1
(一)销售人员培训含义……………………………………………………………1
(二)销售人员培训必要性…………………………………………………………2
二、销售人员培训的目标与内容……………………………………………………3
(一)销售人员培训的目标………………………………………………………3
(二)销售人员培训的内容…………………………………………………………3
三、销售人员培训中存在的问题……………………………………………………4
(一)没有明确的培训目标………………………………………………………4
(二)培训内容过于简单……………………………………………………………4
(三)培训时间短…………………………………………………………………5
(四)没有根据培训需要选择合适的培训讲师……………………………………5
(五)缺乏对培训效果的检查………………………………………………………5
四、销售人员培训中存在问题的解决对策…………………………………………6
(一)依据销售人员的特点和企业需要,确定培训目标…………………………6
(二)依据销售人员的特点和培训目标,确定培训内容…………………………6
(三)依据实际需要合理地确定培训时间…………………………………………8
(四)依据培训内容和对象挑选师资………………………………………………8
(五)检查培训效果…………………………………………………………………9
结论…………………………………………………………………………………13
目录
目录
--------------------------------------------------
--------------------------------------------------
目录
--------------------------------------------------
参考文献……………………………………………………………………………14
目录
目录
--------------------------------------------------
--------------------------------------------------
目录
--------------------------------------------------
目录
目录
--------------------------------------------------
--------------------------------------------------
目录
--------------------------------------------------
前言四号黑体居中
该页上面开始有带有论文题目的眉头,眉头论文标题字体为小五号楷体
下面内容300-500字,小四号宋体
该页下面页码为1
随着企业之间竞争的日趋激烈,企业纷纷将着眼点放在最具有活力的人力资源上,加强了对企业人员的培训,建立了学****型的组织和个人。对于企业内部销售员工的培训上,企业只有重视并做好销售培训工作,才能取得较好的销售业绩,才能留住优秀的销售人才。但针对现在的企业来说,在销售人员的培训上,大部分企业不重视对企业员工做销售的培训,或者是不知道如何做销售培训工作,致使企业的销售培训出现了一定的问题。而销售员不能取得较好的销售业绩,造成花费一定成本招聘来的销售人才先后离去,这就给企业带来了一定程度的损失。因此,企业应高度重视和做好企业员工的销售培训工作,要结合企业自身的实际情况和受训者的特点,合理确定培训目标、内容和时间,选择培训方法、讲师和培训效果的检查方法。关于这一方面,在学术界已经有了很多的研究。本次论文针对企业对销售人员进行培训中所存在的问题进行分析,并找到了一些具有可实施性的解决办法。这在一定程度上,进一步加深了学术上在企业销售人员培训中问题和对策的研究。
目录
目录
--------------------------------------------------
--------------------------------------------------
目录
--------------------------------------------------