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职业规划职业规划篇1
通过MBTI职业性格分析得出:
内向+实感+情感+推断,属于INFJ
型。INJF型的人的性格特征是:具有坚忍不拔的精神,富有制造力,盼望做需要做和想要做的事情,并能全力投入自己的工作。沉静而顽强,责任心强,关怀他人,因其坚决的原则而受敬重。在为公共利益效劳的方面很具有洞察力。适合的职业领域特征不明显,较相关的如:有特别教育的教师,建筑设计师,培训经理/培训师,职业筹划询问参谋,心理询问师,网站编辑,作家,仲裁人,银行客户代表、客户经理、消费类商业、效劳业领域等。
我是一个稍具内向性格,爱好自由,具有独立思索力量、责任心,剧烈的奇怪心的人,沉静而顽强,友善,慎重,能够替人着想,细心,珍视友情和和谐,满怀热忱与怜悯心,会记得留意其他人的情感和利益,很重感情,能够很好地处理简单的人。本身具有深厚简单的性格,既敏感又热切。乐于帮助别人,喜爱实际可行地帮忙他人。他们利用个人热忱与人交往,在困难中与他人和谐相处。不喜爱表达个人情感,但实际上对于大多数的状况和大事都具有剧烈的个人反响。关怀、爱护朋友,情愿为朋友献身,有为他人效劳的意识,情愿完成我的责任和义务。对于目标的实现过程中有规划而且坚决坚决,具有剧烈的职业道德,信任自己的看法与打算,并且对自己的评价高于其他的一切,能够看到事物更深层的含义,忠诚甚至有些倔强,喜爱说服别人和试图使别人信任自己的观点是正确的,通常是经过深思熟虑后才会做决策。
缺乏创新力量,缺乏肯定的冒险精神,缺乏变革性。
有时候做事没有急躁。有点内向,不太主动,有时过于在意自己在他人眼中的形象,有时会把自己的错推给别人,太喜爱找客观缘由,有时候太过原则。
胜利愿望:这个方面将告知我们在面对工作时我们是否有积极主动,努力进取的心态。你的胜利愿望较低。
影响愿望:是引导或说服别人根据你的想法行事的愿望。你的影响愿望属于中等程度。
挫折承受:是指我们面对现在或将来可能遇到的挫折、困难和失败时常有的心态、心情以及可能的举动。
人际交往:是生活和工作中对人际关系的关注程度,喜爱并能很好地建立和保持良好的人际关系。
职业规划职业规划篇2
一:职业生涯规划的内涵:
闻名治理学家诺斯威尔认为职业生涯规划是个人结合自身状况和眼前制约因素,为自己实现职业目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。从本质上讲,职业生涯规划是一种对学生以职业要求为目标,通过让学生明确其预期目标,使之自觉地按要求开发潜能,提高综合素养的方法。
详细的讲,职业生涯规划是指个人进展与组织进展相结合,对打算一个人职业生涯的主客观因素进展分析、总结和测定,确定一个人的事业奋斗目标,并选择实现这一事业目标的职业,编制相应的工作、教育和培训的行动规划,对每一步骤的时间、挨次和方向做出合理的安排。
二:人生职业生涯规划的存在的问题:
传统就业指导模式没有真正实现“以人为本”,忽视了对人才需求趋势、职业进展前景以及职业生涯规划等内容的讨论。这种模式是被动式、阅历式的指导,缺乏系统的理论和科学的方法为指导。在这种模式下,只重视应届毕业生的指导,缺失了对其他年级学生的培育,就业指导变成了针对应届毕业生的“突击式”、“运动式”的集中教育,无视了对全体学生在学问构造、组织力量、心理素养等各方面的素养进展自我完善。
职业生涯规划在中国被提及不过是近几年的事。由于种种缘由,一段时期内未曾得到学生、学校和社会的普遍熟悉和重视。首先,高校自身的进展落后于形势的进展与要求,职业生涯规划未能在大学就业指导工作中得到适时运用,导致就业指导体系不能为学生职业生涯规划供应有益的帮忙。职业规划其次,由于就业指导体系的不健全,造成对学生职业生涯进展规划方面的教育始终存有空白点,使得大多数的大学于自己以及将来的职业方向没有任何概念。
3.“先就业后择业”观念与社会进展的不和谐
近年来,高校的就业率受到社会各界广泛的关注,各高校都提出应当“先就业后择业”的观点。这种提法虽然在肯定程度上有利于订正一局部毕业生不正确的择业态度,但无视了两个问题:一是未能精确地理解就业指导是包括从人的进展与职业市场的进展来考虑如何培育人才的整个高等教育过程。一个问题是“先就业后择业”的提法在肯定程度上直接导致了高职毕业生择业的短期行为,使得不少毕业生就业之前就作好了“跳槽”的预备,在某种程度上加剧了高职毕业生就业的不诚信之风,使很多用人单位对此深恶痛绝,并转而对高校毕业生就业布满了戒意,加剧了就业的难度。
三:职业生涯规划的重要性:
近年来高校毕业生人数持续大幅度增长。虽然经济和社会进展对高校毕业生有着旺盛的需求,但是由于高校毕业生供应的快速增长大于需求的增长,以及当前我国高等教育的进展与经济、社会进展的需求不相适应,使得高校毕业生就业形势依旧严峻。职业生涯规划在缓减大学生就业压力中有着举足轻重的作用,是当代大学生胜利就业,创业的必要前提,从而促使大学生更好的实现人生价值。
四:如何进展职业生涯规划:
要进展职业生涯规划,首先应当在心理上做好预备。由于大学生的职业生涯规划过程其实也就是一个自我发觉、自我探究的过程。从心理上作好职业生涯预备其实就是一个“知己知彼”的阶段。
“知己”就是熟悉自我。是一个对自我认知的过程。在这个过程里,要通过科学的认知方法和手段,如借助于职业兴趣测验和性格测验以及四周人对自己的评价等,去熟悉自己的共性倾向性,了解自己的需要与兴趣。同时熟悉自己的共性心理特征,了解自己的力量、气质和性格,通过分析自己的气质类型和性格特征,明确自己所属的气质类型,有哪些优点和缺点,自己的性格中有哪些不良因素,尽可能做到“扬长避短”,为自己的职业规划打下坚实的根底。
“知彼”就是熟悉社会,了解社会职业构造的过程。在进展职业规划时,不能仅看重单位的大小、名气,而要对该职业所在的行业现状和进展前景做深入的分析了解,并对该职业所需求的一般和特别的职业力量做到心中有数。在做好了这个预备阶段后,就可以着手进展职业的选择了。
要真正的做到“知己知彼”,可以从以下三个方面作手:
对不同职业领域以及不同工作的职责和所需技能的了解是职业生涯规划的前提和根底。对职业的熟悉可以通过向教师,就业指导中心,高年级同学请教学****以及借助图书馆的相关书籍,了解各种职业的要求,前景和就业状况。
一个有效的职业生涯规划设计还必需在充分熟悉自身条件的前提下进展。如通过“我是谁?”,“我的优点是什么?”,“我想干什么?”,“我能干什么?”。进展端详自己,熟悉自己,了解自己。包括自己的兴趣,特长,性格,学识,技能,智商。情商,思维方式等。在自我剖析根底上结合他人评价,借助测试表评估自己的职业倾向,力量倾向和职业价值观。
充分熟悉自己的优劣势和各种职业的区分之后,就可以职业定位。职业定位要考虑性格与职业匹配,兴趣与职业匹配,特长与职业匹配,专业与职业匹配等。应选择条件适合符合自己特长,更感兴趣,经过努力能胜任,有进展前途的职业。
在有了以上熟悉,就可以做一份职业生涯设计。一份完整的增长大于需求的增长,以及当前我国高等教育的进展与经济、社会进展的需求不相适应,使得高校毕业生就业形势依旧严峻。职业生涯规划在缓减大学生就业压力中有着举足轻重的作用,是当代大学成生功就业,创业的必要前提,从而促使大学生更好的实现人生价值。
职业规划职业规划篇3
啃老族需要仔细做一个职业规划。争取昨日脱离啃老族。
一、啃老族的定义
“啃老族”指的是有独立生活力量的成年子女要求老年人经济资助。
二、啃老族的形成
首先老年人被啃老,说明老年人有肯定的财宝可以让自己的子女去啃,如坐吃山空的富二代。假如是穷一代,怎么啃?我是来自农村的,我家乡的朋友和同学的家庭都不好,靠庄稼吃饭维持生计,所以绝大局部人都出来打工,结果就是:只要出来打工就会比在家里经济好些,由于做农业除了技术就靠天了,假如遇到灾难可能就成了绝收户,只能靠救济了!所以穷的家庭的子女很难成为啃老族,由于在家里啃老就会穷二代、穷三代、穷N代?如此说来,啃老的人根本家庭都是比拟富有的,那么富有的人怎会变成啃老族呢?细数一下,可能有一下几方面缘由:
1、从小到大的家庭教育突出了一个“靠”字。
父母总是喜爱什么都包办,不要让自己的小孩太辛苦,太冒险,因此这样的小孩就会喜爱“靠”,在家靠父母,在学校靠同学,假如去工作了发觉没人牢靠,那就靠父母吧自然成为啃老族。
2、孩子从小就是家庭的核心人物,由于大多啃老族大多都是80、90后的,以我为中心的概念很强。
当到了工作岗位,稍有不顺心就辞职,跳槽,没有团队精神,缺乏合作意识,最终由于不能适应而回到家中。
3、生活很无忧,缺乏感恩和责任。
因此认为一切照看都是应当的。当回到父母身边时,没有感恩之情,自然就谈不上孝顺。这些“啃老族”很冷血,不懂内疚,不懂责任,不知父母把他带到这个世界的不易,往往还有怨恨心情,使做父母的有苦难言。
三、啃老族的职业规划教育
假如真的要让父母通过法制来拒绝自己的子女啃老,还真是不好执行,由于执行者是父母。面对自己心爱的小孩,有可能是独一无二的小孩,假如通过各种教育都无法转变局面通过法律,那么就等于将小孩推上生存的危急区,这样的话父母会情愿吗?再加上家丑不行外扬的传统观念就更加会让父母动摇。因此通过法律来转变啃老的现状实属不易啊!
假如真要转变,其实固然要去转变,除了立法,还是要从本质上解决问题。如:
1、优化家庭教育。
假如仔细讨论“我爸是李刚”的案例,其实不难发觉家庭教育肯定出了问题。因此要反思自身的家庭教育。首先,父母自己要做好示范作用,责任、勤奋、积极、独立、感恩等等都要自己示范,至少自己不是啃老族:)其次,要依据孩子的成长阶段的特点给予肯定的责任和义务,从小培育其独立性和责任感以及自信念。再次,就是培育其个人的兴趣和爱好,敬重其共性进展,最好能引导孩子形成自己的职业优势和长板,渐渐从养活自己到有自己的事业,这样就可以让小孩渐渐远离自己了:)
2、学校教育要重视加强学生的培育,尤其在为人品质方面。
通过各种社会实践教育,鼓舞学生自己去熬炼和提高,树立学生自己独立的信念。另外就是加强职业生涯规划教育,让学生提高自我熟悉,找到自己的所学兴趣,发挥优势,积存能量,提高就业竞争力。这样就可以在找工作和就业上能给力。
3、营造社会舆论气氛。
让全部人都去鄙视真正啃老的人,当啃老族成天可怕异样的眼光和言论,那么他们肯定会忐忑担心的,肯定会有所反思的。
杜绝产生“啃老族”的根本方法,是父母及家庭成员理智的培育孩子,才能让孩子安康的长大***,这也是对“啃老族”的防微杜渐。因此父母在孩子小的时候就要学会渐渐放手让孩子独立,许多时候使自己太喜爱关怀或关注自己的小孩,有时候在小孩眼里这是一种限制或阻碍,久而久之,他们会觉得就依你们的,就算错了,也是你们的问题。因此,推卸责任,变得自己不做主不独立就开头啦!就算父母自己很富有,还流油,也要让小孩觉得靠不了……
拒绝啃老族就从“放手”开头!并帮忙其做好自身的职业规划。
职业规划职业规划篇4
1、盼望免费询问——天下没有免费的午餐:
在询问中,常常有人盼望免费进展指导,要花钱就不愿做。固然,的确有些人会供应一些免费的询问——有的是做公益,有的是为了熬炼自己的询问力量、积存自己的询问阅历。不过,职业规划是人生职业的战略决策,这么重要的打算,我们应当选择付出——通过花钱去询问。通常免费的询问只能从宏观上给你点建议,并不能全面、深入、系统地指导你进展专业的职业规划。所以天下没有免费的午餐,即使间或有免费的午餐,那么也肯定不会很丰富!
2、现在开头来得及吗?
这是年龄略微大一点朋友的****惯性想法,在询问的过程中遇到了不少30岁左右的朋友都会问:现在开头进展规划,还来得及吗?本人的职业经受也算曲折——涉及到多个行业、做过许多种工作。直到35岁才开头一个崭新的领域——职业规划!虽然我目前没有取得什么成就,但是通过自己4年多的不断学****和实践,我已经形成了自己的职业核心力量——可以为各行各业、不同年龄的朋友做职业指导。所以,什么时候开头规划都不晚,只要生命还没有完毕,你随时都可以开头新的征途。
3、没有意识到要规划:
人就是这么冲突,年龄偏大了怕来不及,年轻的时候却意识不到要规划。所以许多年轻的大学生都没有给自己做职业规划,比方在询问中,许多人说——大学没什么专心学、都是混过来的(玩嬉戏、谈朋友等)、大学四年也没学到什么。所以毕业了也不知道自己能做什么。其实大学是从学****阶段到职业阶段的连接阶段,可以说是职业的前奏。通常你学好了,职业就有方向、就简单就业或创业,这样职业就会有一个好的起点。另外,还有许多迷茫的失业者或就业者,他们始终都缺乏规划。由于没有规划,所以很迷茫!其实,迷茫并不行怕,可怕的是迷茫后还是没有规划的意识——有的人甚至还从来没有听说过职业规划、还不知道有职业规划师这个职业。要想获得安康,首先要有安康的意识;要想自己的职业胜利,首先要有职业规划的意识,只有当你自己“意识到”职业规划的重要性,你才会去主动规划——假如自己不会规划,就会主动请人做职业指导!