文档介绍：该【职业规划职业规划汇编4篇 】是由【ATONGMU】上传分享，文档一共【17】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【职业规划职业规划汇编4篇 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。职业规划职业规划汇编4篇
自我评估
自我评估是对自己做出全面的分析,主要包括对个人的需求、力量、兴趣、性格、气质等等的分析,以确定什么样的职业比拟适合自己和自己具备哪些力量。
性格与职业
人的性格千差万别,或热忱外向、或羞怯内向、或镇静冷静、或火爆急躁。职业心理学的讨论说明,不同的职业有不同的性格要求。虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业,但却可以依据自己的职业倾一直培育、进展相应的职业性格。近年来,一些教育学心理学讨论人员依据我国的实际状况,将职业性格分为8种根本类型。
1,变化型在新的和意外的活动或工作情境中感到开心,喜爱有变化的和多样化的工作,擅长转移留意力。
适合的职业:记者、推销员、演员。
2,重复型适合连续从事同样的工作,按固定的规划或进度办事,喜爱重复的、有规律的、有标准的工种。
适合的职业:纺织工、机床工、印刷工、电影放映员。
3,听从型情愿协作别人或按别人指示办事,而不情愿自己独立做出决策,担负责任。
适合的职业:办公室职员、秘书、翻译。
4,独立型喜爱规划自己的活动和指导别人活动或对将来的事情做出打算,在独立负责的工作情境中感到开心。
适合的职业:治理人员、律师、警察、侦察员。
5,协作型在与人协同工作时感到开心,擅长引导别人,并想得到同事们的喜爱。
适合的职业:社会工、询问人员。
6,机灵型在紧急和危急的状况下能自我掌握镇静应付,发生意外和过失时不慌不忙精彩地完成任务。
适合的职业:驾驶员、飞行员、公安员、消防员、求生员。
7,自我表现型喜爱表现自己的爱好和共性,依据自己的感情做出选择,能过自己的工作来表现自己的思想。
适合的职业:演员、诗人、音乐家、画家。
8,严谨型注意工作过程中各个环节、细节的准确性。情愿按一套规划和步骤工作尽可能做得完善,倾向于严格、努力地工作以看到自己精彩完成工作的效果。
适合的职业:会计、出纳员、统计员、校对员、图书档案治理员、打字员。
每个人都需要选择职业,每个人都渴望胜利,很多人并不知道什么职业最适合自己,怎样设计才简单事业有成。比方“经商热“时,一些并无商业才能的人也纷纷“下海“去办公司;讨论生、大学生毕业时,大多首先选择经济兴旺地区和大单位,然后才考虑专业及个人所长。这种“随大流“、“随热门“的职业选择方式,由于欠缺对自身特点和环境的熟悉,往往难以在事业中有所进展。要想成就一番事业,就必需规划自己的职业生涯。
假如不先熟悉自己、分析需求,将难以进展职业进展规划,自我剖析与定位,是确定人生战略选择的前提。根据关键性,应当从以下三个序列进展,才能选对方向走对路。
个人天赋是首要考虑因素。天赋是与生俱来的人类特质,与可以后天培育、进展的兴趣不同,但我们往往不晓得自己的天赋所在,以至于无法出类拔萃,盖洛普公司所进展的优势理论恰如其分地证明了这个观点。不同的职业有不同的天赋要求,也打算了每个员工的工作业绩,从运发动、音乐工的表现可以明显地看出。假如属于严谨型的人,共性上比拟注意工作过程中各个环节、细节的准确性,情愿按一套规划和步骤,倾向于严格、努力地把工作做得完善,以看到自己精彩完成工作的效果,此种性格则适宜担当会计、审计、档案治理员等等。
其次,是兴趣因素。在工作中找不到乐趣是大局部人转换工作的主要缘由,有些人喜爱从事详细的工作,并且盼望很快看到自己的劳动成果,从完成的产品中得到满意,那么从事室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械修理、厨师等则特别适宜。反之,要他们仅仅参加作业的过程,并在短期内得不到评价的工作,则在缺乏鼓励诱因之下,会因而渐渐丢失工作的驱动力。在《选对池塘钓大鱼》这本书里,雷恩?吉尔森将“钓鱼”和“生涯规划”进展比拟分析,他举了一个例子:你刚刚大学毕业,摆在你面前的有两份工作,一份工资待遇高,但与自己的兴趣并不吻合,另一份工资待遇低,却是自己喜爱的,你该如何选择呢?大多数人的答案是:“我会选择自己喜爱的工作”。但是,一旦面对现实,当收入水平的凹凸差距超出了我们心理承受力量时,大多数人都会心理失衡,反而大多数人真实的想法是:“先承受那份待遇高,而自己不感兴趣的工作,积存肯定的财宝后,再去追求自己的兴趣爱好也不迟”。认为,仅仅是为了一点点的差距使我们放弃选择一个正确方向的时机,实在是很愚蠢。事实上,低薪水本身就是对个人心态的一种考验,很多人为了得到高薪的工作,往往****惯性地模糊自己的追求和兴趣,并且强迫自己和他人信任,这就是最正确的选择。
最终一个因素才是个人的专业。但是对一个刚踏入职场的新奇人来说,在学校花了数年所学****的专业学问其实并不管用,充其量只是根底学问,更多的隐性学问要在工作中渐渐积存取得。为了迁就专业,有时会失去更多的时机本钱,究竟在实际工作中的职业类别比起学校里有的专业丰富多了,见树不见林反倒会漏失了不少触类旁通的时机。进入一个新的工作,iq确实重要,这是在对方还不熟识你的状况之下唯一承受你的指标,而eq是打算晋升的关键,这与专业无关,却与工作环境去留产生联系,证明白心理素养与性格,比专业在职业上的表现更值得重视。
所谓的生涯的胜利或胜利的生涯就是指“你能够在生涯的过程中,真正去活出你个人很主观所认定的价值观,而同时又能对你所工作(投入)的领域有奉献”我们从生涯(careersuccess)的定义中不难发觉生涯规划careerplanning)重点有三:
一、你的信念、你的人生观、价值观毕竟是什么?有的人一辈子都没想过这样的问题,所以生涯比拟难有好的进展。
二、如何去为你的人生观、价值观而活,但同时又能对他人(对所投入的工作领域)有所奉献?
三、你做事的动力是什么?
搞明白这些之后,就应当无怨无悔的投注你的一生于此,不要再心怀二意、心怀不平或这山看着那山高,这样将一事无成。生涯规划完全是个人的事情,简洁点说:就是你这一生想做什么(why)?能做什么(what)和怎样去做(howto)?
假设你能创立一种工作方式,满意以下三个条件。第一,你对从事的工作具有与生俱来或上帝赐予的天赋,并且运用天赋有可能成为最好的(“我觉得我生来就是干这个的”)。其次,你从事的工作有丰厚的回报。第三,你对从事的工作布满***,完全愿意去干,享受工作过程本身带来的乐趣。(“我盼望一起床就立即投入工作,并且笃信我做的一切。”假如你能向三环的重叠局部努力,把它转变成一个简洁而明确的概念,用来指导你的人生选择,你就得到一个属于自己的理念。
如何找到你的理念
一、先找出你的兴趣何在?
,不管你心情再不好也都情愿去做的?
,但你的生涯规划至少不能与你的兴趣相冲突。(好歹总要有些关连)
二、再找出你的生活的最少需求是多少?
,但至少肯定不能挨饿。(贫贱百事哀)
。
,不必管别人的看法如何,你的标准比别人高许多或低许多也没关系,但你肯定要有自己所认定的一番道理就是了。(也就是说不能是胡乱说个数字)
三、想一想你最盼望获得的是什么?
当你打算在生活中保持开心,在工作中保持效率并为此付出努力时,你可能用两种不同的需要作为动力。比拟普遍的一种是所谓的缺陷或缺乏动力,如你需要公司的某种嘉奖比方晋升或加薪来取得对自身力量与价值的确定。另一种则更为积极,源于自身内在进展的需要,叫做进展动力。如一个技术人员升为主管后,他就必需使自己把握相应的治理力量,才有可能胜任新的角色。
你生涯中的动力应当是要求自我完善、自我进展的迫切愿望,而不应是那种外在的弥补缺乏的被动需要。只要你熟悉到自己还需要进展提高,并能不断的使自己的生活充实起来,就足够了。只要选择以进展为动力,你最终肯定能够支配自己的生活。有了这种支配力量,你便可以主宰自己的命运,既不会感到无能为力,也不会人云亦云。有了这种支配力量,你便能够打算自己的外部环境。
职业规划职业规划篇2
当HR问:请问你为什么选择来我们公司?你对自己将来五年的职业规划是什么?
方法与策略:
这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业进展的思索。而此时需要传递给HR的信息是:1、你是有备而来的,由于对自己是有职业规划的,所以求职投简历都是经过一番思索的,而不是海投盲投的结果。2、说明自己的优势,表达出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划,清晰地知道将来三到五年的规划和准备,说明你是符合企业要求的稳定型员工。
Lily答:
虽然我学的是财会专业,但是我并不太喜爱,通过充分考虑,我选择参与系统的职业规划方面的培训,在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。我的表达力量很强,在大学时就常常获得演讲和辩论赛的第一名,我喜爱站在讲台上的感觉,从小就想着自己长大了要当一名教师,做了2年会计工作中,我始终过不快乐,我不喜爱每天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的一对一辅导,我发觉自己还是更加适合往培训师方向进展,而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业,我盼望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作,将来在这个平台能够圆我的培训师幻想。
我盼望从现在开头,五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来,通过不断的努力后,最好能有几次晋升,盼望可以从培训助理做到培训主管,最终成为培训经理甚至是行业内精彩的培训专家。将来的五年,不管是向上提升,还是在企业内横向调动,对我个人来说,盼望找到一家情愿做相互投入的企业待上一段时间。盼望我的参加可以给公司带来更大的商业价值,同时我也盼望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业力量提升。
效果及分析:
Lily真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得她很是培训助理的不二人选,同时也充分表现出她对自己的职业定位以及进展路径是非常清楚的,因而她在数十个候选人中脱颖而出,顺当拿到了这个offer。如今一年多过去了,Lily根据自己当时设定的进展目标有条不紊地走着。前不久传来了她的喜讯,她已经破格提拔为公司培训部的主管。听到这样的消息,让向阳生涯每一位伙伴都感到非常欣慰。
职业规划职业规划篇3
在向阳职业规划询问中心,有着这样困惑的职场女性越来越多,她们把握不了工作与生活之间的平衡,为工作丧失了享受生活的权利。甚至有些人发觉自己错过幸福时,一切为时已晚。许多外表光鲜的“白骨精”(白领、骨干、精英)内心非常无助,为了保持“平衡”,她们筋疲力尽却始终不得要领。究竟该如何在事业和家庭间找到平衡点,找回幸福生活?
做职场丽人的三大策略
女人就是女人,就是应当和男人有所不同。有事业没有家庭的女人,让人望而生畏;有家庭却放弃了事业的女人,并不完善。如何成为一个胜利又幸福的职场丽人呢?洪向阳认为,“白骨精”们需要留意“理清”、“规划”、“平衡”三大策略。
一、理清:什么才是最重要
职场白领女性职业规划与生活平衡
一个聪慧的女人,她必定清晰地知道自己想要什么,追求什么,以及对自己来说,最重要的又是什么。职业上的胜利是需要付出本钱的,包括最珍贵的时间,比方与家人一起共进晚餐,出游度假的时机,也比方不够充分的睡眠时间,或是永久比别人更勤奋的身影。这样的本钱是自己能承受的吗?付出这些后,自己会欢乐吗?你所得到的,是你最想要的吗?你所付出的,是自己可以忽视或者不在乎的吗?只有想清晰这些,才会在各种选项中做出适合自己的选择,并对你的选择负责。
很多“白骨精”在面对事业和家庭时感到两难,正是由于没有理性上述问题。事实上,选择并无肯定的对错,关键就在于自己的追求。只有清晰自己的追求,才不会患得患失,耿耿于怀。
二、规划:找准职业进展之路
要做一个擅长规划和规划的女人。生活与工作,是人生天平的两侧,只有找到那个平衡点,生活才更和谐,人生才更精彩。依据向阳生涯八年来两万八千多个人询问案例发觉,职业胜利且幸福度高的女性,通常都有清楚的职业进展方向,对自己的生活和职业有明确的规划。
生涯进展中的每个方面都有其适当的时间表,哪个阶段应当多侧重力量积存,哪个阶段应当做好职业定位,哪个阶段应多关怀婚姻和家庭,等等。这就像农夫的耕作,哪个季节该种哪种农作物,肯定要把握好时机,错过了最正确时机,后果不堪设想。
三、平衡:工作生活两不误
职业规划
合理安排你的时间和精力。分清哪些是自己的份内工作,哪些并不属于自己岗位的职责范围。这样,就可以通过与上级的沟通,合理拒绝上级要求的各种本职工作以外的事情,削减角色超载的情形。培育时效观念,提高工作效率,赢得从今任务转换到彼任务的过渡时间。同时告知自己不要以加班为荣,上班专时专用,休息时间关注生活。
在工作和生活之间找一个分界点,到了下班时间,不妨示意自己,“下班了,该回归家庭了。”平常工作太劳碌,生活太繁琐,太多的人都无视了自己内心的成长,这也是幸福度不高的缘由。另外,不要把自己的生活重心统统放在工作上,要懂得关怀自己,适度增加与家人和朋友相聚的时间及时机,渐渐调整自己对工作与生活的比例。