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姓名岗位
核查期年代——年代
能力核查项目权重核查要评论分
1、基础知识和专业知识
知识、技术20%
逻辑思想能力20%
创新能力20%
人际沟通能力20%
表达能力20%
总得分:
2、工作经验
3、工作技术
1、对岗位工作内容的理解
2、对上级下达的指示的理解
3、解析、归纳和总结能力
4、洞察能力以及判断的失误率
1、管理创新
2、技术创新
3、合理化建议被采纳数
1、上下级、同事之间沟通
2、部门之间的沟通与协调
1、口头表达能力
2、文字表达能力
被核查者直接主管部门主管
签字签字签字
备注核查结果需到人力资源部备案
、
核查细则
《员工工作能力评估表》的核查项目包括:(1)知识和技术(2)逻辑思想能力(3)创新能力(4)表达能力(5)人际沟通能力
-任职者拥有工作所需要的基础知识和专业知识,以及相关的工作经验和专业技术。
高出工作要求
90-100分
完好达到要求
80-89分
基本达到要求
70—79分
未能达到要求
70分以下
-任职者拥有工作需要的逻辑思想能力,如归纳、总结、解析和判断等。
特别强
90—100分
较强
80-89分
一般
70—79分
较差
70以下
—要求任职者能够依照个人工作的性质和内容,结合实质情况,提出符合实质的新见解、新方法,如管理创新、技术创新、合理化建议等。
特别强
90—100分
较强
80—89分
一般
70—79分
较差
70分以下
—任职者所具备的文字和口头表达能力。
特别强
90—100分
较强
80-89分
一般
70—79分
较差
70分以下
—任职者所具备的沟通技巧、倾听技巧和协调能力。
特别强
90-100分
较强
80—89分
一般
70-79分
较差
70分以下
6、总得分=∑权重×各项得分