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第一章员工聘用制度
一、招聘入职
新员工入职要先填写《武汉顺诚物业管理有限公司员工应聘登记表》,经服务中心办公室人事专员初试达到基本要求者,推荐给部门负责人面试。全部考核合格者依次经部门负责人、项目经理签字后方能办入职手续。
新入职的员工须交纳:
《担保书》,担保人必须是武汉市户口,并附担保人身份证复印件。
身份证复印件、毕业证复印件、资格证复印件,原件需在入职前交办公室核查。
照片:两寸彩色蓝底照片3张。
无犯罪记录证明(户籍所在地派出所或居委会、村委会出具);
,如有更改应立即到办公室申请更正。故意提供虚假证明或资料者,将会受到立即解雇的处理。
公司制度
二、试用期
1、公司员工聘用采取外部招聘和内部招聘相结合的方式,本着“公平、公正、公开”的原则选拔人才。
2、新员工均须经过一个月的试用期考核,试用期间,员工工资按试用期工资计发。当部门负责人认为有必要时,有权延长员工试用期,但最长不超过六个月。项目经理可对个别有表现突出或立功的员工予以提前转正,以鼓励员工士气和增加员工的上进心。
3、试用期间,新员工被证明不符合录用条件,或违反规章制度的,公司可予以立即解除合同,对被辞退员工无须作任何补偿。
4、员工在试用期内,可随时提出辞职,但需提前七天以书面形式通知部门负责人,否则扣除七天工资作为公司的损失赔偿。
公司制度
三、转正
1、新员工试用期满,部门应根据其表现进行考核。考核不合格,可视情况,给予推迟转正或给予辞退。考核合格者,可填写《员工转正申请表》,经服务中心办公室审核并报总经理批准后转正。
2、被通知延长试用期的员工,其部门负责人应告知,以利员工在延长试用期内改进不足。
3、转正后,按该岗位的标准工资计发。
四、晋升
1、当公司管理职位有空缺时,原则上从部门内部提拔,如部门内部没有合适的人选,优先从公司内部其它部门升调。如公司内部无法升调的,才能对外招聘。
2、员工的调配和晋升,由部门向办公室推荐,报项目经理审批。
3、每级职位获准晋升后,需试用一个月。试用期一个月内按新职位工资计发,试用合格后正式任命,不合格者退回原职位。
公司制度
五、辞职
员工若向公司提出书面辞职,按以下程序执行:
1、试用期未满者,须提前7天以书面形式向部门负责人和办公室提出辞职,否则扣除7天工资作为补偿。
2、试用期已满的员工,须提前至少一个月以书面形式向部门负责人和办公室提出辞职,否则扣除一个月的工资作为补偿公司损失。
3、员工自己提出的辞职公司不给予员工任何补偿。
公司制度
六、辞退
1、员工长期违反公司制度或存在严重***或过失行为,给公司造成重大经济或声誉损失,公司将予以辞退,无须提前通知其本人,且不需对其作出任何补偿。
2、员工因违反国家或地方法律法规而受到处罚的,公司可根据相关程度对员工作出出罚或辞退处理,并不给予任何赔偿。
3、凡被解雇之人员,若犯规严重,将被列为不受欢迎者,亦将永远不予录用。
七、内部调动
1、根据工作需要,公司要求员工由一个部门转调到另一个部门,由新任职部门重新评定其薪级。
2、员工本人要求转调部门,需由其原部门负责人同意,且欲调部门确实需要人员,经办公室审核,项目经理签批,方可调动。
公司制度
八、薪金评定
1、员工的薪金由总公司行政管理层衡量,依员工本身工作、等级、所具资历和对公司贡献大小而定,贡献愈大,所得酬劳愈多,所有员工机会均等,由公司量才录用。
2、职务相同,能力和贡献不同,工资级别也将不同。
3、工种不同,工资级别不同,原则是高技术水平的多得。
4、除能掌握本身专业技能外,能够表现出管理才能者,将按公司的有关原则,晋升至管理阶层,工资级别也会相应提高。
公司制度
第二章员工福利
一、公休假
员工享有国家法定有薪假期11天元旦1天、春节3天、国际劳动节1天、清明节1天,端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
员工在法定假日内上班,公司将按国家规定发给加班工资。
二、病假
须持有医院出具的病假证明(急诊应事后补办病假手续)。
三、事假
员工因故需请事假的,须按规定提前3天办理请事假手续,经项目经理批
准后方能休假,否则按旷工处理。
一年内事假累计超过30天者免职或解除劳动关系。
事假不发薪。
四、婚假、产假
按照国家相关法规执行,请假实施办法由服务中心自定,项目经理审批,办公室备案。
公司制度
公司简介之基本制度
第三章考勤制度
一、考勤的基本要求
1、公司的全体员工均实行上下班指纹打卡制度,员工上下班必须打卡,否则按旷工论处,如产生弄虚作假,并因此产生的代打卡现象,行政指纹录入人员及代打卡双方各罚款100元/次。
2、迟到早退1--10分钟,每分钟扣罚1元钱,10—30分钟,扣罚20元钱,30分钟以上2小时以内者,扣罚30元钱,2小时及以上者视旷工半天。
3、员工因公外出不能打卡可填写<<补打卡申请单>>,由部门负责人签字证明,并报总经理审批同意后方可交到办公室补考勤记录。员工忘记打卡可按同样程序处理,但每月不超过3次。
4、公司办公室负责员工考勤的监督,统计当月迟到、早退、旷工后交财务部扣发工资。
公司制度
二、加班管理
1、办公室管理人员原则上不存在加班(因为实际工作时间每周正常为35小时),因此办公室人员因为工作特殊情况灵活调配加班均不计发加班工资,总经理特别批示和法定假日值班除外。
2、安全部和工程部的加班由部门内部调配,并于次月初将上月的上班情况报办公室。
三、请休假管理
1、凡请年休假、事假1天或以上的员工,必须提前7天填写请假条,交办公室复核请假情况后报部门领导审批,最后项目和总经理批准后方可请假休假,否则视为旷工。
2、休病假2天及以上者,须凭医院证明,填写请假单,上交办公室作为考勤的依据。
3、职工在本公司累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年休病假超过30天或事假超过15天不享受年休假。
4、员工当月休年假或请事假3天及以上者,抵扣当月休假。当年未休年假次年做废不予补休。
公司制度