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学位论文慷嘏隅驯年多月日期:劢//年石月/夕日学位论文使用授权声明原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。学位论文作者:本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品,知识产权归属郑州大学。根据郑州大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权郑州大学可以将本学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或者其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时,第一署名单位仍然为郑州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。
通过对某公立医院医护人员激励评价的研究,分析影响该医院医护人员激励的因素,考察激励与员工满意度之间的关系,以促进医院构建内部有效的激励制度,激励员工工作积极性。通过了解医护人员工作的满意度和收入满意度,采取针对性的,切实有效的激励措施,使医护人员在自己的工作岗位上能够充分发挥自己才能。方法选取河南省一所三级医院作为样本,整群抽取该医院在职医生、护士为调查对象,随机抽取医护人员进行问卷调查。采用定量和定性研究相结合的方法,定量研究主要是采用调查问卷进行现场调查;定性研究采用文献调研方式,对国内外部分研究成果进行分析。激励机制态度采用址ǎぷ骱褪杖肼舛炔用量化法分三个等级猓话悖宦进行分析。结果だ疲翰煌谖坏囊交と嗽倍跃靡蛩亍⒐ぷ骰肪场⒓、工作环境、管理制度、、组织文化、工作环境、技术和职业发展的差异具统计学意义,其中岁以上人员满意度最高;技术和职业发展满意度得分以岁以下人员为最高。ぷ髀舛龋翰煌谖弧⒅俺啤⒐ぷ髂晗蕖⒛炅湟交と嗽惫ぷ髀舛鹊差别有统计学意义。多因素分析结果表明,医院的管理制度、技能和职业发展、医护人员的性别、学历以及对经济收入的满意程度是影响医护人员工作满意度的主要因素。杖肼舛龋翰煌俺啤⒐ぷ髂晗蕖⒛炅湟交と嗽钡氖杖肼舛炔畋鹩统计学意义。分析结果发现,年龄、工作年限、是影响医护人员收入满意的主要因素。医护人员的年龄较轻、工作年限越短对收入的满意度越低。目的’摘要
结论医务人员对经济因素、组织文化、管理制度、工作环境、技术和职业发展等方面普遍关注,对激励机制的认可度方面,男性、医生以及高职称人员的认可度较高,对工作满意度方面:岗位、职称、工作年限不同,对工作满意度程度不同,医生满意度高于护士,职称越高,工作年限越长,对工作满意度越高。对于收入的满意度方面:年龄、职称、工作年限不同,收入满意度有差别,年龄越大,职务越高,工作年限越长对收入满意度越高,相反,满意度越低。因此,医院要逐步建立和健全激励机制,结合组织文化、医院的管理制度,工作环境等特点,加大对激励机制、管制制度等方面的宣传教育,使医护人员尤其是低职称及青年人在工作中充分发挥主动性和积极性,实现员工个人目标和组织目标的一致,实现医院和个人的双发展。关键词:公立医院医护人员激励摘要¨
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牧嫌敕椒ā致邸参考文献⋯⋯.’⋯⋯⋯⋯⋯.⋯..⋯⋯⋯.⋯⋯⋯.摘要⋯⋯...⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯.⋯.⋯⋯⋯⋯附表清单⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯.⋯...浴峁璷:⋯...⋯.....⋯.崧邸综述⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯附录⋯.⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯...个人简历⋯...⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯.......⋯⋯⋯目录研究对象⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究内容和方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯统计方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯质量控制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯基本情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯医护人员激励机制调查⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..医护人员工作满意度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.医护人员的收入满意度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..医院管理制度对激励的作用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..技术和职业发展对激励的作用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..经济因素对激励的作用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..建议⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...............................................
攻读硕士期间