文档介绍：该【后备干部培养参考计划范例 】是由【annimy】上传分享，文档一共【9】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【后备干部培养参考计划范例 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。后备干部培养参考计划范例
后备干部培养打算一
为建立一支“政治可靠、构造合理、年轻优秀、乐于奉献、擅长治理、常态稳定”的村级后备干部队伍,不断提高村级后备干部队伍的整体素养,为社会主义新农村建立带给强大的人才支撑。依照上级有关文件的精神,结合我村实际,制定如下培养打算:
第一、坚持原则
要坚持“党管干部、德才兼备、群众公认、公开公正、注重潜力、备用结合”的原则。
第二、建立三项机制,做好干部培养
一、建立“三推二考三访”的选拔机制。按照村干部“一职一备”的要求,坚持全方位、多角度挖掘村级后备干部,重点将复退伍军人、大中专毕业返乡青年、外出创业返乡人员、农村致富能手和创业能人纳入后备干部选用范围,加大选用力度,确保近期可用后备干部在2至3名左右。在选人实践中,为把真正优秀的人才列入村级后备干部队伍,重点把好三关。一是透过“三推”把好推荐关。在明确后备干部年龄、学历、工作经历等资历条件的根底上,采纳组织推荐、群众推荐、个人自荐相结合的“三推”方式,广泛发动基层群众全面开展村级后备干部推荐工作,扩展选取范围。二是透过“二考”把好素养关。建立“公开、平等、择优”的选拔机制,规定列为村级后备干部务必透过
“二考”,即务必在村民代表、党员代表会议上进展竞职演讲,并全面调查政治理论、农业政策法规、农村工作方法、农村事务等方面的综合素养,以及认识咨询题、决定咨询题、分析咨询题等方面的潜力。依照综合测评成绩,确定调查对象。三是透过“三访”把好调查关。对确定的调查对象,村派出调查工作组专项开展民主测评、座谈理解、个别谈话为主要材料的“三访”活动,广泛听取村民代表、党员代表和群众代表的意见,再综合分析确定后备干部人选,并公示三天理解
广大村民的监视。
二、建立理论与实训相结合的综合培养机制。依照年轻干部“四化”标准和村级后备干部近、中、远期进班子的培养目的,探究建立了一套行之有效的综合培养机制。一是综合素养培训。采纳集中学****的方式,对后备干部全面开展政治理论、农业政策法规、农村工作方法和农村事务等方面的教育培训。二是实岗挂职锻炼。依照村级后备干部本身专长以及培养目的,建立了以自愿效劳与效劳定量相结合的实岗锻炼机制,即把村级后备干部聘任为村群团组织负责人等,因人设岗定责。三是师徒结对帮带。指定一名工作经历丰富的村干部与后备干部进展“一对一”帮带,定期走访理解其思想动态,因人而异确定培养方向。同时,依照工作需要吸收其列席村班子会议、村民代表会议等,并适当安排其承担一些急、难、险、重的工作任务,在实践中着力提高村级后备干部治理村级事务的潜力。
三、建立“优胜劣汰、备用结合”的动态考核治理机制。坚持“注重公认、标准治理”的原则,建立村级后备干部动态治理机制。一是强化监视考核。实行后备干部思想、工作和学****情况汇报制度。要求每位后备干部定期或不定期以书面方式向村党支部汇报本人的思想、工作和学****情况。实行跟踪调查制度。并由村委会对村级后备干部开展定期或不定期的民主评议。建立年度考核制度,每年年底对村级后备干部进展一次综合考评。二是施行动态治理。依照村级后备干部成熟程度,结合日常学****培养、结对帮带、实岗锻炼、年终考核等情况,综合确定备用动向。对政治素养好、工作潜力强、成绩突出、群众公认度高的后备干部,可提拔任用,进入村党组织、村委会班子;对部分工作突出、各方面表现优秀的后备干部,想方设法为他们带给接触群众的时机,着力在群众中树立威信,如在村委会调整时,作为候选人参加选举奠定群众根底;对部分不合适接着作为后备干部培养的,及时进展调整。同时,依照需要适时补充优秀人才进入后备干部队伍,确保村级后备干部队伍整体活力。
以上是我村在加强村级后备干部队伍建立上所制定的一些使用和培养打算。在新的历史时期,我们将按照社会主义新农村建立要求,从维护稳定、加快开展、促进和谐出发,努力培养选拔德才兼备的村级后备干部,激发一切加快开展的力量源泉,推进我村经济社会更好更快开展。
后备干部培养打算二
为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,选拔和培养优秀中、青年老师作为后备干部,进一步充实我校后备干部队伍,不断提高老师队伍的综合素养,结合我校的实际,制定后备干部培养打算及措施:
一、指导思想:
做好后备干部的培养工作,是党组织的一项战略任务,也是加强领导班子建立的一项极其重要的根底工作,因而,务必建立一支素养好、潜力强,满足领导班子近、长期开展需要的后备干部队伍。
二、推荐、培养对象的标准:
凡年龄在40周岁以下的、在校园工作的优秀中、青年老师,政治思想坚决,业务潜力强,有必须组织协调和领导潜力,本职工作成绩突出,群众威信较高,文化程度专科以上。按校园领导班子人数1:1的比例,确定后备干部人数。
三、推荐、培养的原则和程序:
按照公开、平等、竞争、择优的原则和教育局关于推荐、选拔后备干部的通知要求,每年定期选拔贴合条件的后备干部,经领导班子和党支部支委会议讨论透过,在校园全体干部职工大会上进展民主测评,填写推荐表,写出推荐调查材料,由党支部备案。
四、培养打算和措施方法:
。要认真学****马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和
“三个代表”重要思想,真正掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观,坚决马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求,提高政治思想觉悟,做到政治上严要求,业务上多培养,生活上要关怀,培养年轻干部的正气、才气、灵气、锐气。
。引导和培养后备干部广泛学****各种知识,学****先进的教育理念,加强业务学****和锻炼,不断提高本身综合素养,更好地****惯新世纪信息时代各项工作的需要。
。依照每个人的德才情况,确定培养使用目的,做到“重点后备干部重点培养,优秀人才优先培养”,要把有开展潜力的年轻干部放在必须岗位上压担子、给台阶、多锻炼。用心引导他们投身各种工作实践之中,在实践中提高素养,加强技能,增长才能。
。党支部委员不定期找后备干部谈心,理解他们的思想、工作情况,确信成绩、指出缺乏,多鼓舞,让后备干部时时自重、自警、自省、自律,到达教育干部、处理咨询题的目的,帮助后备干部认识工作中的缺乏,提高综合素养,不断提高处理各种咨询题的潜力。校园领导及支部委员每半年和所联络的后备干部进展一次谈话,确信成绩,指出缺乏和今后努力方向。每个后备干部每半年要向联络本人的领导汇报一次思想工作情况。
,校园的校长、书记、支部委员和后备干部建立联络,实行“一对一”的传帮带。
。培训重在素养提高,重在岗位锻炼,处理好四个关系:一是政治素养与业务素养并举,学****现代教育理论与治理理论并重,为建立一支“政治坚决,思想过硬,作风正派、通晓业务,擅长治理”德才兼备、高素养新一代干部队伍打根底。二是理论与实践的关系,以理论为先导,以学促变,学以致用,同时注重岗位实践,在岗位上学治理,学会领导工作。三是就地见****与易地见****的关系,不但理解本人所在单位领导的带教,同时易地参加教育局举办的后备干部的培训。四是短期培训与高一层次学历培训的关系。除了参加高层次的培训,还要参加大专班、本科班的进修,不断提高文化素养。
五、考核鉴定:
把培养后备干部列入党支部工作的重要议事日程,党支部书记亲身抓。建立后备干部考核制度及考核标准,每年对后备干部进展一次全面考核,并向其反应考核结果,结合考核,对后备干部的德才情况进展详细分析,写出考评鉴定,装入档案。
后备干部培养打算三
为****惯社会经济开展需要,做好“十二五规划”开局年,村党支部按照“三个代表”重要思想和贯彻落实科学开展观的要求,力求提高村干部队伍的整体素养,加强党支部为民效劳潜力,持续党支部的先进性,特制定20xx年村后备干部培养施行方案,更好的发挥村党支部、村两委班子主力军和战斗堡垒作用。
一、指导思想
以十x届五中全会精神和落实科学开展观为指导,以提高党员干部思想素养为重点,用科学理论武装党员干部和群众,加强实践锻炼,提高创新潜力,培养一支具有中国特色社会主义道路,全心全意为人民效劳,履行岗位职能,走在时代前列的高素养的党员后备干部,充分发挥党员后备干部的执政潜力和稳固党在农村的执政地位。
二、培养目的
以提高党员干部和农民的整体素养为重点,以理论为根底,开展综合教育,党风党纪教育,业务潜力为框架,依照各个时期的中心任务,构成分层次、分类别、多渠道的教育培训格局,使教育培训制度进一步完善;以茶叶市场需求为导向,有打算,有组织地进展科学营茶方法培训,使我村两名后备干部逐步成为我村经济开展的支柱力量。
三、培养方式
以村党员活动室为基地,依照我村实际,采取集中与分散相结合,理论培训与实践相结合的原则,紧紧围绕提高党员、农民素养这一主题,采取灵敏多样的方式,同时用心争取上级涉农部门支持,对全村党员、群众进展各类农业科技知识培训,并把各时期培训任务予以明确。
四、培养原则
坚持“理论与实际相结合”原则,着眼于思想咨询题于实际咨询题相结合,在处理实际咨询题上创新,坚持经常性教育与个别教育相结合的创新,在情理上结合,坚持思想工作中,既讲情、又讲理,做到情理结合,处理好教育者与被教育者的关系,变单一灌输为双向交流。发挥被教育者的主观能动性,组织恳谈活动,察民情、解民意、帮民富、表扬与批判,克服只表扬不批判的现状,透过疏导,以弘扬先进,鞭策后进,构成正确的言论导向。
五、主要任务
实行干部学****制。按照提高党员干部整体素养的要求,以提高党员干部的思想政治素养作为干部培训的首要任务,建立健全学****职责制,要以学****理论根底,指导党员干部的工作,以提高党员干部的执政理念,从而提高党员干部在农村的执政潜力。
落实党要管党、从严治党方针。充分发挥组织员作用,从关怀保护干部出发,搞好理论教育,加强村两委班子的自律认识。坚持求真务实精神,树立群众利益无小事的观念,带着感情理解民意,贴近群众,加强与群众的血肉联络。
加强民主集中制的原则。落实好话由民说,事由民办,家由民当的决策制度,不断完善两委班子的凝聚力和战斗力。
不断优化农村党员干部构造。坚持开展党员的“十六字”方针,把有文化、有一技之长、能带着群众致富的带头人吸收到党内来,持续党的先进性。
建立干部后备人才。对后备干部加强培养和教育,改变两委班子年龄老化的现状,今年我村不断为班子输入新鲜血液,使班子更加贴合时代要求。
六、加强培养工作的领导
党支部将把党员干部培养列入重要议事日程,经常深化下去,理解实情,处理存在的突出咨询题。在镇党委的领导下,定期研究,支部委员之间互通情况,进展思想沟通,协调培养打算,制定党员干部培养工作制度,按照党员干部治理体制,加强领导,构成合力,落实好培养教育打算。