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考勤管理之排班管理
工作日历
工厂轮班
调班
换 班
整个公司或部门采用统一的作息时间,编制公司工作日历,部门默认使用公司日历,也可以单独设置本部门的工作日历。
针对工厂实行多班作业的情况(如两班倒、三班倒等),根据轮班规则,生成班组排班计划;根据班组排班计划,自动生成员工排班计划。不需要对员工直接进行排班
公司安排部分或全部员工统一调班,如周五因停电统一放假,安排周六上班,相当于周五安排休息,周六正常上班(不计加班)
换班指的是当班工作人员因身体不适、学****考试等特殊情况,主动要求与休息人员在不影响工作和管理的情况下进行的相互班次调动
考勤管理之加班管理
加班类别
工作日加班、休息日加班、节假日加班分类处理
加班申请
根据权限配置,即可由车间统计员提交、也可由员工提交、还可由HR直接处理
加班核算
加班可以结算加班费,也可抵扣为存休
考勤管理之请假管理
假别类别
年假计算
年假抵扣
针对不同的假别类型,处理规则也不同
根据公司考勤制度规定,自动计算年假额度
请假自动从年假中扣除
导入
排班、加班单、休假单等,利用系统提供的导入功能将大大减少业务处理难度并大幅提升处理效率。
考勤管理之薪资集成
计算薪资所需要的考勤数据:
如迟到、旷工、请假、调休、加班、早退等可以直接关联薪资。
二、知己知彼成本掌控
员工计酬方式多样化,计时、计件工资或混合计薪等多种方式并存,如何获得薪酬成本总量?
成本在不同业务模块、不同层级员工、不同时间维度之间的分布?如何优化成本?
对制造企业常见的加班,如何应对?
薪酬管理
考勤管理
薪资成本管控-企业薪资管理要解决的三类问题
核算问题
工资制度:岗位工资、岗位职能制、年功工资
计税模式:代扣、代缴、不扣税、年终奖扣税
银行代发:
操作层
执行层
决策层
固定薪资
变动薪资
成本分析问题
职位
层级
部门
等多角度的人工成本分析
给什么岗位,发多少工资;
给什么人,发多少工资
标准问题
影响因素:
岗位相对重要程度
人本身
人对企业的贡献度
薪资成本管控-薪资标准
岗位评估的结果
岗位工资
资历工资
薪资标准的生成可依赖于人员的
一切数据,比如:
工龄、学历
到岗日期等
业绩工资
薪资成本管控----薪资核算
建立薪资类别
定义工资项目
按期核算
通知
银行代发
薪资分摊
确定不同对象适用类别
扣税方式(税前、税后)、税率
是否核算计件工资、汇率等
薪资项目的生成可依赖于人员的
相关数据,比如:出勤情况、加班
休假扣款、公积金扣款等。
短信、邮件、工资条多种形势
分摊标准可设定
分摊后自动传到财务总账
薪资成本管控-多角度成本分析
不同职系
不同类别
不同时间维度
钱发到哪里去了?!
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