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第一篇:调查讨论“四忌”
近日,中共中心办公厅印发《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会供应顽强作风保证的通知》,强调要着力提高调查讨论实效,在求深、求实、求细、求准、求效上下功夫,力戒搞形式、走过场。当前,统筹推动疫情防控和经济社会进展工作,形势严峻简单,任务特别繁重,亟须深入调查讨论,科学精准施策。调查讨论需要留意“四忌”:
一忌思想懒散,走不出机关大院。有的领导干部****惯于按部就班、四平八稳,缺乏“坐不住、等不起、慢不得”的事业心;有的贪图舒适、安于现状,缺乏应有的朝气和锐气,以致工作死气沉沉。凡此种种,都能从不重视调查讨论上找到“病根”。要进一步增加事业心责任感,紧跟党中心重大决策部署,紧贴单位职能和岗位职责,开动脑筋,迈开双腿,深入基层一线,思索创新举措,推开工作落实。
二忌作风漂移,脚上沾不得泥土。从某种意义上说,调查讨论过程就是一个向基层、向实践、向人民群众“取经”的过程,既然是“取经”,就必需虔诚、虚心,看人民高于自己,学人民改造自己。从现实状况看,有的领导干部喜爱“老爷式调研”,有高高在上之意,无躬身谦卑之心,不像来“取经”,像是来“宣旨”;有的满意于听听汇报、看看展室,不情愿深入一村一户、一岗一站,脚上沾不得泥土,身上带不得灰尘;有的搞“选择性调研****惯被安排、被引导,走“经典路线”,看“亮点工程”,回避冲突、绕开问题。要深入抗击疫情和生产生活一线,多到现场看,多见详细事,多听群众说,亲身感受落实疫情防控要求中的冲突、推动复工复产复课中的困难,获得最真实的感性熟悉,把握最精确的第一手资料,最终取得“真经”。
三忌感情疏远,听不到真实声音。毛泽东同志说过:“群众不讲真话,不怪群众,只怪自己。”有的领导干部以人民为中心的进展思想树得不牢,淡化宗旨意识,不走群众路线;有的调研谈话摸不清群众心理,不了解群众所思所忧所盼,不会说群众的语言,自我表白,自说自话。调查讨论也是一项群众工作,离不开群众的广泛参加,肯定要端正指导思想,既要“身”到,更要“心”到,精确把握调研对象的思想脉搏,消退群众的思想顾虑,用真心真情摸到真实状况。
四忌脱离实际,不注意解决问题。发觉和解决问题,是开展调查讨论的动身点和落脚点,离开现实问题去搞所谓调研,无疑是无源之水、无本之木,是自欺欺人的“花拳绣腿”。从现实状况看,这种“虚假调研”仍未杜绝。有的为完成指标任务而调研,而对调研的质量效果则不管不问;有的调研完毕就万事大吉,要么没有形成调研报告,要么不向党组织专题汇报,要么把调研成果束之高阁,调查讨论成了“一锤子买卖”。必需在调研工作中坚固确立问题导向,严密结合职责使命设置调研课题,明确任务要求。注意调研成果运用,真正发挥好调研在科学决策、完善政策、精准施策中的根底性作用。
其次篇:总结工作四忌
总结工作“四忌”
眼下,正值年终岁末之际,一年一度的“工作总结”又开头粉墨登场了。于是各单位各部门拿出“浑身解术”,欲图通过“秀才”们的浓墨重彩,总结一年来所干的工作,这本属正常,无可厚非。但笔者认为,“年终总结”切勿脱离实际,光唱高调,光拣好听的说,必需有一说
一、有二说二,客观地汇报,总的来说,这“年终总结”肯定要杜绝“四忌”。
一忌夸夸其谈。这一年来干了哪些工作,上级部门知晓,老百姓的心里有数,自己也应照实汇报。干得好,群体心里有杆秤,自然能秤出其重量;干得好,领导眼里有盏灯,自然会给出其评价。总之,总结阅历教训、概括功过得失肯定要“言之有据,适可而止”,切不要夸张政绩,欺上瞒下。
二忌避重就轻。一些部门、单位在年终总结时往往“好大喜功”,对成绩大肆渲染,小事说成大事,芝麻说成了西瓜,摆功臣,述苦劳,好事说了一大堆,好话说了一大箩。而在总结过失和缺乏时,总是轻描淡写,几句话一带而过,有的甚至“大事化小,小事化了”,或者片面地多讲客观,而少讲主观。因此“年终总结”应多讲工作中的缺乏和存在的实际问题,这样才能做到“前车之辄后车之鉴”,避开一样的错误再次重犯。
三忌长篇大作。一些部门单位在“年终总结”时认为,“工作是否有水平,全在总结行不行”。总结写得好,说明工作干得多、干得好,有“水平”,否则相反。于是一些单位的“年终总结”中废话、大话、瞎话和“牛头不对马嘴”的话充满于总结中,令人有华而不实的感觉。同
时内容空洞,东拼西凑的总结还严峻地铺张了人力、物力和财力,助长了不正之风的滋生。
四忌交差应付。不少人把总结工作当成差事,以为总结交完了就万事大吉了,明年的总结等明年再说。其实,他们有明显的误会。写总结主要来说不是为了给领导或上级“交卸差使”,而是给自己或本部门“留下财宝”。因此,笔者认为总结自己应当存留一份,并年年存档。平常多读读自己的总结,甚至可以把往年的总结拿出来进展比照阅读,这样你会发觉你自己的总结有多么珍贵!
综上所述,写“年终总结”应实事求是,少讲空话,注意效果,切实转变工作作风。
第三篇:毕业生面试四忌
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或许你成绩名列年级前三名,或许你的综合评估已为你争取到了留京名额,但假如对自己毫无信念的话,势必会影响自己在面试时的临场发挥。因此,面试前你不妨试试下面的小手段:
面试前一天,与朋友彩排一下,预备好常常提及的问题的答案,让朋友提提意见。
面试前一小时,扫瞄一下自己的简历,特殊是所获嘉奖等项。
面试前半小时,深呼吸,提示自己以前再大的坎儿也闯过来了,今后找工作会经受更多的面试。
面试前五分钟,试着背一下唐诗三百首,或林肯的葛底斯堡演讲,放松一下心情,以便投入紧急的战斗。
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“能介绍一下自己吗?”是面试时常问的问题,切记不要把自己的简历复述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事,让对方了解你的性格、脾性。面试时,要留意自己的语音、语速。要想让考官满足,你可以仿照他们的语速。
“口直心快”。
假如每次考官刚说完问题,你就迫不及待的去答复,会显得不够稳重。固然了,假如每个问题都要想了又想,又显得过分慎重,畏首畏尾。正确的做法是:大多数问题一经提出,你可以马上答复,边答复边考虑如何收尾。其他比拟麻烦或意想不到的问题,你可以实行以下对策:
把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。如对方问‘你有时会不会感到与他人合作很困难啊?‘你可以这样答复:“在学校的各种社会活动和小组课题中,我从没有听到别人说跟我合作很困难。假如有的话,我想那是由于有时我对自己感兴趣的活动太投入了。”
确认对方的问题,“您指的是„„吗?”
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面试是程式化很强的活动,有自己的嬉戏规章。如:衣着得体;第一印象至关重要;肢体语言要恰到好处;不要老是盯着考官;面试后写感谢信或询问录用状况以表示你很重视这份工作。无视规章,就会输掉竞赛。
第四篇:挂职熬炼话“四忌”
挂职熬炼话“四忌”
赵效为
年轻干部到基层挂职熬炼,对全面提高干部的综合素养,尤其是理论联系实际、解决详细问题的力量,具有特别重要的意义。总结以往的阅历教训,笔者认为,挂职熬炼要到达预期目的,就必需努力做到以下“四忌”。
一忌盛气凌人,指手画脚。到基层挂职熬炼的干部大多来自上级机关或上级职能部门,对党和国家的方针政策理解比拟全面、深刻,对上级机关的政策法规、指示精神比拟熟识,这是他们的优势。运用好这些优势,可以在地方决策中当好参谋,起到助手作用,做到上情下达,上下协调。假如不能正确对待这种优势,自以为是,过高地估量自己,就会不想当学生,只想领先生,处处指手画脚,俨然是上级机关的代言人,甚至将自己凌驾于基层组织之上,置当地领导同志的意见和当地的实际状况于不顾,独断专行,发号施令,遇事擅***板,盲目决断,给当地工作带来不利影响。
二忌唯唯诺诺,亦步亦趋。作为挂职干部,当然应当虚心慎重,放下架子,甘当小学生,但这决不等于唯唯诺诺,亦步亦趋。假如总认为自己是挂职干部,是火车后面的“挂车”,跑得快慢任凭车头带动,在工作中就会缩手缩脚,瞻前顾后,该管的也不敢管,该做的也不去做,奉行“只要当地领导没说过的话坚决不说,只要当地领导没交办的事坚决不办”的错误理念,限于作“传声筒”和“收发室”,这就毫无主观能动性可言,更谈不上发挥领导作用。
三忌挂职不到位,挂职不挂心。我们知道,与挂职的“职”相联系的是“职位”、“职责”、“职务”、“职能”、“职权”等,它们是彼此联系,辩证统一的。职位和职权是发挥职能、尽职尽责的前提条件,发挥职能、尽职尽责是对身居该职把握该权的人的根本要求。假如不能全面理解所挂之职的真实涵义,就可能或者是挂职不见人,长时间地呆在派出地,实际上成了接收单位驻派出地的“办事处主任”,所做之事与所挂之职根本无关,到头来得不到基层工作实践的熬炼;或者是“身在曹营心在汉”,缺乏职责意识,对所分管的工作敷衍塞责,被动应付,把工作当作一种无奈的苦差,心里更多地想着怎样快一点提拔。这就不行能沉下身、潜下心搞调查讨论,更不行能探求工作本身的特点规律,实实在在地解决实际问题,以至于徒挂虚职,无所作为。
四忌镀金思想,短期行为。选派年轻干部到基层挂职熬炼,本是干部培育工作诸环节中的一环。假如熟悉不到这一点,就可能产生镀金思想,认为挂职熬炼是为下一步的提拔重用作铺垫,工作中往往就会挑挑拣拣,擅长作最终一道工序,喜爱干一些锦上添花、借花献佛的事情,而不敢碰硬,不情愿解决麻烦问题。有了功绩往自己身上拉,有了失误往别人身上推。同时,由于目前实行的挂职熬炼大多有明确的时间规定,或者一年,或者两年,时间相对较短,也可能使得有些人产生临时思想,工作中便有了短期行为。其表现要么是“当一天和尚撞一天钟”,只干眼前事不谋将来事,只顾即时性不管连续性,只要时间一到,立马收兵回朝;要么是急功近利,杀鸡取卵,不是把自己的工作融于当地工作的大局之中,围绕大局,效劳大局,而是热衷于轰轰烈烈摆花架子,作外表文章,哗众取宠,劳民伤财,甚至以牺牲全局或长远利益捞取自己的“政绩”。
凡此种种,是挂职干部的大忌。否则,其影响不行低估。一是会损坏派出单位的整体干部形象。派往基层挂职熬炼的干部,都是经过组织部门严格选择出来的,大多是年轻干部中具有培育前途的优秀分子,上述问题假如发生在他们身上,就不能不使人们推断出派出单位干部的整体素养,不能不使群众由此而推断干部队伍的整体形象。二是会影响干部挂职熬炼工作的成效。选派年轻干部到基层挂职是我们为适应新形势、新任务的要求,努力培育高素养干部队伍而实行的一项重要措施,目的在于通过基层实践的熬炼,提高年轻干部的综合素养。假如任以上作风和行为存在,就不行能到达预期目的,甚至就会像某些人讥讽的那样“干部下派,白吃闲饭;干部沟通,铺张汽油”,既影响地方的工作,又增加地方的接待负担,更为严峻的是还可能带坏地方干部队伍。年轻干部到基层挂职后,一旦消失自满、松懈或急躁思想,放松对主观世界的改造和对自己的严格要求,就可能摆不正个人与组织、集体的关系,产生上述问题。为此每一位挂职干部必需充分熟悉挂职熬炼的重要性和紧迫性,找准自己的定位。
选派到基层挂职熬炼的干部大多是年轻干部。党的三代中心领导集体特别重视对年轻干部的培育,江泽民同志近年来反复强调要大力选拔培育年轻干部,将德才兼备的优秀年轻干部充实到各级领导岗位上来。当前,年轻干部队伍的整体素养是好的,但与党中心的要求,与21世纪我们党肩负的实现中华民族宏大复兴的历史使命相比,还有不小的差
距,加强对年轻干部的培育熬炼是当务之急。选派年轻干部到基层挂职熬炼是被实践证明白的行之有效的方法。现在的年轻干部,很多是出了校门直接进入各级党政机关大门的“两点一线”式干部,他们虽然具有较高的文化素养、较丰富的书本学问,但缺乏实践阅历,解决实际问题和把握简单形势的力量相对较差。只有到基层去,才能在实践中贯彻好“三个代表”重要思想,落实好党的路线方针政策;才能直接面对简单的状况,充分调动和发挥自身的潜能,在解决实际问题中不断增长才能;才能体察民情,了解民意,集中民智,珍惜民力,深怀爱民之心,遵守为民之责,多办利民之事。详细来讲,挂职干部应当在实践中答复好以下三个问题。
一是“到基层挂职为什么?”这是精确定位的前提。干部到基层挂职的根本目的是效劳基层,熬炼自己。二者相互联系,不行偏废。要寓熬炼于效劳之中,在效劳之中求熬炼。片面强调熬炼而让基层付出昂贵的学费,不是挂职工作的初衷,最好的效果是取得效劳基层和熬炼干部的双赢。
二是“挂职期间做什么?”这是精确定位的实质。挂职期间一要做好当地群众急需之事。做事情不能主观臆断,从自己的好恶动身,而要一切以当地群众的根本利益为重,为当地群众排忧解难,多办实事、多办好事,把好事办实,把实事办好。二要做常常性的调查讨论工作。要深入基层,了解状况,查找问题。既要干事,又不要被繁杂的事务所湮没,要擅长思索,擅长总结,把握规律,为制造性地开展工作积存条件。三要坚持不懈地学****要虚心地向当地领导学****向当地群众学****在完整的工作过程中学****广泛涉猎多个领域,不断充实完善自己的学问构造。总之,要把做每一件事都当成是极好的学****时机,在做好每一件事中学****提高。
三是“离开职位留什么?”这是对能否精确定位的检验。假如对前两个问题作出了正确答复,这一问题的答案也就比拟明白了。笔者认为,最主要的就是通过自己的勤奋工作,为基层解决实实在在的问题,使群众从中获得实实在在的利益;通过扎实的工作,留下虚心慎重、清正廉洁、求真务实、开拓创新的良好作风;通过实际行动向百姓展现挂职干部的风采,留下人民群众对党的干部的赞扬和对党的拥护,留下亲密的党群干群关系。
固然,加强对挂职干部的教育治理,为他们的熬炼制造条件也同样
是不行缺少的。笔者在一年多的挂职生活中对此深有体会。山东省在组织选派年轻干部到基层挂职熬炼工作中,从宣传发动到人员选派,从教育培训到岗位安排,从交任务、压担子到总结提高,进展全过程跟踪治理,表达了组织对挂职干部政治上的关心,思想上的指导,工作上的支持和生活上的关怀,使我们在熬炼中时时受鼓舞,加压力,有动力。作为接收单位的淄博市,也多方面为我们营造宽松和谐的工作气氛,使大家开心地投入到炽热的实践中,全方位地熬炼自己,以实际行动承受组织和人民的考验。