医院人事科考核标准.docx

文档介绍：该【医院人事科考核标准 】是由【雨林书屋】上传分享，文档一共【2】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【医院人事科考核标准 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。医院人事科核查标准
医院人事科核查标准
医院人事科核查标准
医院人事科核查标准(100分)
序号质量标准
有医院人力资源发展规划、人材梯队建设计划和人力资源配置方案,并组织落实。建立健全以聘任、聘任制度和岗位管理制度为主要内容的人事管理制度,人力资源配置吻合医
2院功能,任务、规模和管理的需要,有人员紧急代替系统,保障病人获取连结诊疗。
严格审察院内专业技术人员的资质,建立聘任、核查,议论管理系统,专业技术档案完好。贯彻落实卫生专业技术人员岗前培训制度,实行岗前教育和岗位职务聘任制。有完美的管理制度和奖惩条例,有医院工作人员岗位职责。做好全院人员的编制管理及人员入、出、离退休人员手续的办理。协助搞好各种专业技术人员的职称晋升、聘任,资格审察,资料存档工作。
保障聘任人员权益,聘任人员应与任职人员接受相同的培训、待遇。聘任人员、干部核查等有关人事管理制度健全。配合做好职工薪水的变动、发放。

方法重点
分
评分标准
值
查察规划、计划、方案及
一项资料不全扣
1-3分,
详尽落实措施等资料,有
10
不规范扣分。
解析、议论记录。
查察资料
10
任一项资料不全不完美
扣分。
查察人员紧急代替制度、
程序、方案,代替人员有
10
资料不全不完美扣分。
效联系方式。
查察专业技术人员人数、
无资料不得分,不规范
分布、有关手续、执业资
10
扣1-3分。
格等资料。
查察聘任、核查、议论等
未建立聘任、核查、评
10
价管理制度扣1分,无
管理制度和措施。
按期核查议论扣分。
查察专业技术人员岗前
无管理方法不得分,制
培训制度和岗前教育情
15
度、职责不完美扣
1分。
况。
岗前教育达不到
100%
岗前培训率100%。
扣2分。
查察编制表,人员花名册
无编制表、人员花名册
10
不得分,不规范扣
1-3
等信息。
医院人事科核查标准
医院人事科核查标准
医院人事科核查标准
分。
查察专业技术人员的职
5
无资料不得分,资料不
称晋升、聘任等资料。
规范扣1-3分。
聘任人员手续不完美扣
查聘任人员使用、培训及
1分,未进行岗前、岗
10
位培训扣1分。从事临
待遇等资料。
床的卫技人员未改正注
册地点一名扣2分。
查察有关制度,查察薪水
10
不规范酌情扣分。
变动、发放有关资料。
医院人事科核查标准
医院人事科核查标准
医院人事科核查标准