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镇村级后备干部培育选拔实施方案XX镇村级后备干部培育选拔实施方案各村党(总)支部:
为仔细贯彻执行党的干部路线、方针、政策,建立科学标准的村级后备干部选拔、培育、治理、使用制度,为村级组织培育和储藏德才兼备的后备干部,形成富有生气与活力的村级干部队伍,保证党的根本路线、方针、政策在基层得到全面贯彻执行,现依据有关规定和我镇实际,特制定村级后备干部培育选拔实施方案。一、指导思想
以科学进展观为指导,紧紧围绕农村经济,增加农夫收入,维护农村稳定,坚持实际、有用、实效的原则,努力建立一支政治上靠得住、作风上过得硬,带着群众共同致富,为民务实清廉的高素养村级干部队伍,为全面建立小康社会供应顽强的组织保证。二、成立领导组成立村级后备干部公开选拔领导组组长:汪恭远副组长:李恭喜张黑龙程春秀成员:章学龙程桂萍汪敏华鲍海斌谢宇辉下设办公室:主任:程春秀成员:张继华杨文清黄根生王久华刘芳三、村级后备干部培育和选拔的原则1、党管干部的原则;2、任人唯贤、德才兼备的原则;3、群众公认、注意实绩的原则;4、公开、公平、竞争、择优的原则;5、民主集中制原则;6、依法办事原则。四、村级后备干部选拔与培育的根本条件
1、年龄原则上在:男40周岁以下,女35周岁以下;
2、初中以上文化程度,原则上是中共党员(预备党员);3、思想政治素养好,有肯定的组织力量;4、喜爱农村工作,有较好的群众根底;
5、遵纪守法、办事公正、乐于奉献、廉洁奉公、听从党组织的训练和治理。
后备干部可优先在本村符合条件的致富能手、外出经商务工的优秀青年、大、中专毕业生和复员退伍军人中选拔。五、选拔工作的步骤和时间安排
此次后备干部公开选拔名额原则上每村一名。公开选拔分四个阶段进展,拟于XX年5月底完成。预备阶段
完成村级后备干部选拔的相关文件,包括制定村级后备干部公开选拔实施方案、下发公开选拔通告等材料。做好舆论宣传工作,各村党组织要做好本村的宣传发开工作。报名及资格审查阶段
4月26日—5月8日为报名时间,报名实行组织推举、群众推举、个人自荐相结合的方式进展。每人限报一个村的村级后备干部选拔,每村报名人员少于2人的则取消该村后备干部试用人选的选拔。5月9日—10日为资格审查时间,由镇公开选拔领导组对报名人员的德才条件和资格进展严格审查,符合条件者方可参与统一选拔。公开考试阶段
镇党委对各村推举的预备人选统一组织考试。考试分为笔试和面试两个阶段,侧重考察后备干部人选的综合素养。考生经镇党委统一安排的笔试后,按每村笔试成绩前两名进入面试。面试考官由镇党委领导、联村负责人及相关村主要领导组成,主要针对考生语言表达、综合分析、组织协调、临场应变等力量进展测试。笔试成绩与面试成绩按6:4的比例合成考试总成绩,取前两名作为后备干部初选考察对象。组织考察和公示阶段
对确定的后备干部初选考察对象,由镇党委负责组织考察工作,实行组织测评、入户调查、个别谈话等方式对后备干部人选进展全面考察,形成考察材料;镇党委依据考察结果,召开由相关村主要领导参与的会议,争论确定各村后备干部的正式人选。对确定的后备干部人选,在全镇范围内公示,承受群众监视。六、村级后备干部的培训和熬炼
村级后备干部的训练培训纳入村干部的训练培训总体规划,并定期举办村级后备干部培训班。各村应给村级后备干部交任务,压担子,安排工作,使他们在实践中得以熬炼成长。村级后备干部的工作可考虑以下安排:一是安排其在村群团岗位熬炼,提高其组织协调力量;二是安排其帮助村主要干部开展工作,可以担当村委会主任助理,提高其领导决策力量;三是力促工作力量强、群众认可的优秀后备干部到村班子任职。七、村级后备干部的待遇
被确定参加村两委工作的后备干部,培育使用期至下一届村民委员会换届选举委员会成立之日止,工资待遇每年6000元,分根底工资和绩效工资两项,根底工资为每月300元,由政府按月拨付,绩效工资每月200元,年底由各村依据其工作实绩支付,镇党委依据以上标准和实际参与村工作的月数拨付工资。八、后备干部监视治理
镇政府将建立治理标准、考核科学、制度健全的后备干部监视治理机制。一是建立谈心汇报制度,镇党委每半年与后备干部进展一次集体谈话,镇联村领导每季度与后备干部进展沟通,准时了解把握后备干部的思想与工作动态。后备干部要定期以书面形式将个人思想和工作状况向镇党委汇报,汇报材料纳入个人档案;二是建立年终考核和评议制度,后备干部在村工作状况纳入村两委干部“双评双述”工作范围。考核、评议结果作为后备干部考核使用的重要依据。三是实行动态治理制度,对个人力量低、表现差、群众威信不高的,取消其后备干部资格,准时补充其他优秀青年进入到后备干部队伍中。九、有关要求
1、各村党支部必需站在大局高度,充分熟悉后备干部选拔与培育工作的重要性,着眼于村级经济社会的长远进展,以高度负责的精神做好此项工作。
2、各村党支部要加强宣传,鼓舞本村符合条件的人员踊跃报名。
3、此项工作党委将列于村级目标治理工作年度考核重要内容。