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班子成员相互批评意见
同志对班子成员提出的批评观法(13人26条)
一、对xx
。工作中对照模范、追求卓越的精神减退,加快赶超进展的紧迫感和使命感不强。例如,对新进展理念斟酌不深刻,没有充分借鉴先进地区创办阅历,县域规划和空间布局特色不够突出,文化资源未能真正转化为推动绿色进展高质量进展的优势气力。作为县党委书记,你需要开启脑袋上的禁锢,加强顶层设计,加快全县进展。
,破解基层治理、难点难题的才能缺乏。基层社会治理领域制度创办不完备,制度体系存在短板。例如在基层党建引领社会治理创新上,区域内党组织融合度不够高,资源统筹推进缺乏,党员管理服务笼罩面不够广,尚未完全形成上下贯串的治理体系。作为县党委书记,你需要尽快学深学透党的十九届四中全会精神,出实招好招管用的招,在基层党建引领社会治理创新上实现突破。
二、对xx
,与群众距离拉大。在处理片面工作时没有站在群众立场斟酌解决问题,没能真正了解群众的需求,有时以键对键代替面对面,凭阅历凭感觉做工作多,对基层和群众的“活思想”“真问题”掌管不实时、不全面,面对xx小区私搭乱建现象等严重问题时,未能实时有效解决。作为县长,你不仅需要巩固宗旨意识,而且需要对如何遏制私搭乱建、如何彻底去除私搭乱建作细致谋划。
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。工作中遇到难办问题,往往想到的是上交冲突****惯当“二传手”,有回避冲突的倾向。譬如,面对正威的问题,存在畏难心绪,缺乏遇困难就上、见重担就扛的闯劲,缺乏不畏难、不服输的冲劲,缺乏抓不到位不放手、不解决问题不罢休的韧劲,致使迟迟没有合理解决。作为县长,你不仅需要勇扛重担,还应据此建章立制,推动以后类似问题的解决。
三、对xx
、不够到位,在将理论学****成果转化为推动日常工作的概括措施上还有差距。例如,对总书记对人大工作提出的新要求,研究斟酌得不够深入透彻,浅尝辄止,停留在外观。以致与县人大工作联系得不够精细,指导县人大自身创办的举措不多,县人大作用发挥不够好。作为县大人主席,你不仅需要多斟酌招法,而且更要把重点落在如何更好发挥县人大作用上来。
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,主动安置落实工作时,从群众的角度举行充分研究考虑的不多,忽略了群众的现实需求。譬如,在联系代表、联系选民的活动中,只提防政策的宣传,对代表和群众提出的生活中的“小问题”重视不够,这样就疏忽了代表和群众的诉求,不利于充分发挥代表和群众的作用,不利于表达人大的作用。作为县大人主席,你不仅需要主动服务群众、解决群众实际问题,更应斟酌如何充分调动代表和群众的积极性,更好凝心聚力促进展。
四、对xx
,看齐意识不强,没有充分领会把握文件精神和概括要求,没有结合我县实际践行新进展理念,缺乏针对性的谋划与部署。例如,在推进农村产权制度改革工作上,对开展农村产权制度改革的重要性、艰辛性、繁杂性熟悉不清,研究制定的方案与农村实际处境结合不精细,文章系壹号秘书微信公众号原创发布,侵权必究。存在等待观望现象,导致产改工作推进速度不够快、力度不大、针对性不强。作为分管农村产权制度改革工作的领导同志,你应当更积极地实时合理推进此项工作。
,在真抓实干、攻坚克难,发扬斗争精神、扎实工作作风上有差距,遇到困难有退缩心理,缺乏较真碰硬的士气,迎难而上、担当斗争的精神缺乏。例如,在推动创文工作时,促使创文办、农村、社区、市容、综合执法等相关单位和部门各司其职、各负其责方面用力缺乏,没有充分调动各部门各单位工作的积极性,没有形成干事创业的整体合力。在创文工作上,你还需多指导、多支持。
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五、对xx
、风险冲突聚集缺乏敏锐性和预判力,勇于担当负责、积极主动作为的才能明显缺乏。如随着我县城市化创办和农村产权制度改革的逐步推进,大量风险点通过老百姓上访突显出来,由于自己对苗头性、倾向性信访问题关注不够,研究不深、不透,风险防范意识不强,没有实时举行预警预判和对村居举行有针对性的协调和指导,导致我县这一领域问题对比突出,一度成为到市、区上访的主要群体,影响了全县的进展稳定。你应当加强学****补齐短板,实时预判和化解风险,维护全县社会稳定。
,服务群众打折扣。包案化解信访问题主动性不强,对群众细心倾听、真诚沟通的态度有时不端正,感觉沉不住气,感受不到群众的委屈,总想按自己的想法替群众安置结果,缺乏再努把力为群众争取最好结果的动力。在接待群众或处理信访事项过程中,还是有怕群众占低廉的思想,工作方式方法有时还对比简朴,会展现一些与群众“硬碰硬”的局面,不但事情解决不好,还给老百姓增加了心结。你还需坚韧树立群众意识,多为群众想问题、办实事。
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六、对xx
、倾向性问题,察觉不够实时、指点工作不够到位。如,对基层干部违反中央八项规定精神的问题查处力度不大,工作仅仅停留到明察暗访、节前指点等前期工作,没有深入查纠是否存在的“四风”隐形变异等问题。作为纪委书记,还需自加压力,对工作提出更高标准,并且卓越地完成好。
,没有从群众的根本利益着眼来开展纪检监察工作,宣传工作做得不够,使得片面群众分不清哪些问题是纪检监察部门负责的,也不领会反映问题除了当面说,还能以拨打电话、投递信件等方式反映相关问题。如,拆迁补偿、环境污染、土地承包或者已经在走法律流程的案件等纪检监察职责范围外的信访问题,群众也会向你们纪检监察部门当面反映,造成群众多跑路。为此,你应当提升工作,尽量制止此类事情再次发生。
七、对xx
,学****不深入,贯彻落实新进展理念效果不好。例如,针对我县乡村振兴规划等问题迟迟不能提出具有创办性的解决方案。作为概括负责乡村振兴工作的领导干部,你应当精细结合我县实际实时拿出切实可行的方案来,不要让此项工作停滞不前。
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,在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在差距。到基层调研指导工作时,接触干部多,接触群众少,听取群众的所思所想所盼少;
联系群众不够紧密,走马观花,流于形式,联系群众不细,问的多,听的少,单向沟通多、双向互动少。xx村现存几十户村民,生活污水治理推进进度不梦想,群众去年就有要求,而自己今年才开头治理工作,这就是不能问需于民、解难于民的表现。你分管农业工作,在坚持群众路线上理应做得更好。
八、对xx
,缺乏开拓进取的精神和开拓创新的意识。例如,对武装工作中展现的新处境新问题研究不够,更加是对民兵整组和民兵训练工作思路窄方法少,总是单纯地凭借以前的工作阅历,武装工作推动得不好。
,个人享乐主义的苗头有所滋生。随着自身年纪的增长和工作阅历的增多,工作中的积极进取心逐步下降,有松口气歇歇脚的思想。其实,作为班子成员中年龄最大的一员,你更理应发挥老大哥的作用,赋予我们更多扶助。
九、对xx
,政治意识不强。在合作工作和整体筹划上,只是考虑自己的一项工作,没有融入党委政府整体的大局。宣传工作没将中心工作都纳入大盘子,甚至在结合点上不牢。例如,对中心组学****的重要意义理解不深,组织中心组学****上,学****内容不全面、不科学、不系统,没能用中心组学****来提高班子和班子成员的工作才能。你不要为了应付检查被动地安置学****内容,要根据工作需要适时地安置应景的学****内容,充分发挥出中心组的效能。
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,对标群众需求不到位,文化生活方面不能得志群众精神需求。随着群众生活水平的不断提高,基层群众对文化生活的需求越来越高,虽然每年都有市区县三级的演出,但是终究数量有限,而且受众人数有限,得志不了群众的精神文化需要。这反映出你的群众观念还不强。
十、对xx
,在如何更好地利用制度推进基层治理方面斟酌得不深,与我县实际、与党建工作结合得不够精细。例如,文章系壹号秘书微信公众号原创发布,侵权必究。党建工作制度不健全,抓党员队伍创办力度不够。对党员教导管理工作得志于能过得去就行,没有从根本上专心研究,没有真正从源头上想实招,致使个别村居党组织的核心领导力不强、党员队伍素质不高的问题迟迟不见改观。作为组织委员,你应当投入更大精力抓村居“两委”班子创办、抓党员教导培训。
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,较真碰硬劲头不够。作为一名分管党建工作的基层干部,面对一些难点问题,个人顾虑较多,直面问题的精神缺乏。例如对xx村中存在的工作不模范、制度不健全、职责不明晰、干事创业精神缺乏的现象和问题,实时指出、主动上手的意识不强,对工作履职不到位的相关基层干部约谈问责的力度不够。这样做是很难加强基层创办的。如何提升此项工作,是你现在就需要解决的。
十一、对xx
,开拓创新上有差距。目前我县城县景观面貌欠缺特色,作为一个初来我县的外地人,就很难把它与全县文化以及教导、学识联系起来,进而难以对我县产生深刻的印象或者不会产生愉悦的感觉。这反映出你对地方特色文化的作用熟悉缺乏、对城市景观美学熟悉缺乏。作为分管规划创办的领导同志,你应当对城市景观面貌举行顶层设计,充分挖掘地方特色文化,在城建上融合这些文化元素,让人眼前一亮,并制止千城一面和千县一面。
,解决群众最关切、最直接、最现实的问题力度不够。如在xx村租房困难群众改善住房问题上,存在思想不重视、被动解决的现象;
同时在推动xx村还迁房创办进程上精心缺乏、力度不大。群众居住问题不是小事,你得随时绷紧加快还迁房创办这根弦,发奋工作,让老百姓早日住进还迁房。
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十二、对xx
,问需问计力度不够。对群众反映的问题,被动解决多,主动解决少,并且在解决问题时过多循规守旧,导致一些工作推动缓慢。例如,村民和企业对就业培训都有需求,虽然开展了一些技能培训班和雇用会,但由于问需问计不到位,企业和群众感觉收获不大,服务不到他们的心坎上。就业是重大民生问题,马虎不得,你需要上心上策上推动。
。工作中存在制度缺位的现象,缺乏部门内部管操纵度,没有明确的管理标准、考核标准、人员鼓舞制度,对于常项工作没有细致的针对每个环节、步骤、方面的制度。例如我县公办幼儿园已经开园有一段时间了,幼儿园人事管理方面的制度还不完善。制度管长远,你得尽快完善相关方面的制度并严格执行。
十三、对xx
,斗争精神不强,在攻坚克难、真抓实干方面有差距,面对一些遗留问题、难办难题,尤其是拆迁问题,思想上产生畏难心绪,主动担当作为不够,存在怕得罪人、怕担风险、怕担责任、怕约谈处分的“四怕”思想,很少主动动脑斟酌,往往等待领导指示,说一步走一步、支一支动一动,未把工作做实、做深、做细,导致进展缓慢。譬如xx村拆迁工作长期没有实质性进展,影响我县后续规划创办。作为负责拆迁工作的领导干部,你还得多发挥一些作用,力争尽早解决。
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“双重组织生活”落实不到位,依旧存有形式主义。在履行“双重组织生活”中,对所在党支部会议,尤其是党小组会多是露个脸、照个相,多是摆个样子、留个资料。会议主题也往往被稀释,偏离了会议中心议题,多改为布置工作。党员领导干部加入“双重组织生活”,是《党章》的规定,我们都务必专心贯彻执行。