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近段时间,我校组织老师重点学在庆贺建立党90周年大会上的重要讲话,湖北省委常委会《关于武汉市经历在全省开展治庸问责工作的决议》,重点学习《襄阳市党员干部行为标准〔试行〕》,《襄阳市党政机关治庸问责暂行方法》等,老师们也从《襄阳日报》上学习了各行各业关于“强力推进治庸问责,加快建立‘四个襄阳’”方面的宣传报道,又结合自己教学过程中“德、勤、能、绩”进展了反思。
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师德是学校无形资产的核心内容,是学校的社会公信力和信任度的核心标准,“黄庄小学师德标准责任书",并且又组织老师重温了“师德标准责任书”,一条一条对照自己,在教学过程中有无违规现象,有者立马写出书面反思,而且计入了年度考核中。
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一直以来,我校都采取签到制度,校长亲自把关,早上7点半,下午1点半。签到时不准代签,而且只准提早,不准推延。有事请假,不请假不准离校,请假时不准代假。在这方面,所有的老师做的没说的,很好.
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目前,为了老师专业成长,打造高效课堂,促进学生主动学习和安康开展,进步教学质量,研究和探究新课程背景下的学科教学,实现全体老师的共同成长和岗位成才,我们正在积极落实
“课内比教学"活动。在“课内比较学”活动中,每个老师在说课、讲课、评课等方面收获很大,教学才能大幅度进步。缺乏之处,就是我们的教学设备太落后,,如今老师们都在动手学习操着电脑,力争在不久的将来赶上兄弟学校。
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我校“课内比较学"第一轮比武于十月底全部完毕。比武过程中,我们先对老师的“根本功(钢笔字、粉笔字、普通话、教学目的设计及意图、当堂训练题设计及意图)”五方面进展了培训和测试,并且量化记载、通报。然后进展了写说课稿、说课讲课、写评课稿一系列的测试打分、通报。另外每月对老师的教学常规照例进展了检查量化、,该罚那么罚,不留情面。
在以后的工作过程中,我们将发扬成绩,改正缺乏,对每人存在的问题,包括校指导都要进展检讨、反思,积极响应上级指导倡导的“治庸问责”精神,力求把学校各项工作做好,向黄庄父老乡亲们交一份满意的答卷。