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会议开场白
大家早上好!
看到你们一张张年轻的面孔,就想起了毛主席说的一句话:“世界是你们的,也是我们的,但归根结底世界还是你们的。你们好比早晨八九点钟的太阳,希望就寄托在你们的身上”
每一个人的希望和肩负的希望都很多很多,且是美好的。
你们背景离乡千里迢迢南下,肩负着家人对你的希望,希望你们在外面多挣钱,能混出个模样来;你们来到现在的公司,也肩负着公司对你们的希望,希望你们努力的工作,视公司为家,为公司创造良好的经济效益,当然,同时也是为了自己。更重要的是你们肩负着自己的希望,来到这个世上,都希望自己有一个美好的人生。(你们说是不是)
而,希望不是一个吝啬的给予者,而也不是一个慷慨的孟尝君,你流血有流血的代价,流汗就有流汗的收获。如果你不思进取,不学无术,那么你便想看到希望的光芒,只有当你把目光朝向美好的希望,每天务实的工作,每天前进一步,你就会离希望的目标越来越近,最终便会得到希望的果实。
谁也不会想到,今天我们在此相逢,从社会的角度讲,我们是兄弟姐妹,从工作的角度说我们是同事、伙伴也可说是上下级的关系。在此,我衷心的希望你们积极、向上,健康、快乐、并祝深深地福你及你们的家人幸福、平安!
接下来第二页·······
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今天我们花一个半小时的时间做什么呢?主要做两件事:
开一次会议
进行一次工作规范和人事制度的培训。
四、首先我们开会吧,今天会议的主题是:
说说我做人做事的原则和风格
我心态平和,积极向上,爱思想的。
我的人生观是“宁可生命短些,但质量要好些”
我的职业观是“勤奋、进取、拼搏、开拓”
我是一个待人真诚,工作不讲情面,对下属、对自己都是要求比较严格的人。这就是我做人的风格
我做事的原则是:“务实、高效”
我不喜欢办事拖拖拉拉,讲客观条件,这理由那理由的。
我的工作职责是什么呢?主要有二个方面
负责公司的内部管理。
当然管理包拓了很多方面了如:政策制订。工作的规划、企业文化,团队协作、制度建设,人员管理,工作流程、培训、绩效考核等等
协助林董、王总公司的经营运作。
公司的经营目标,市场开拓,业务运作,项目拓展,业绩分析等等。
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3、说说公司现状
公司目前正处于起步发展阶段,要靠我们这个团队的力量,要靠大家努力的工作,当公司壮大起来的时候,你们就是有功之臣了。目前公司正朝规范化的方向发展,如工作方向目标明确,讲职业道德礼仪,工作业绩指标,员工着装,(插入职业装话题)······员工活动······等等
接下来我们要按组织架,对各部门进行人员编置、匹配、部门职责制定,明确员工员工作指标,对员工的工作业绩进行考核评估,理行工作检查,(运用工作表的形式,作进行检查)对员工业务专业技能等方面的培,我们要制定四季度员工内部培训规划,业务工作和培训工作齐头并进。使员工真正在公司感到工作有乐趣,同时也有压力,在工作乐趣和压力中成长。
4、如何做一个成功的下属,我想有以下几点
工作认真负责,任劳任怨
积极完成工作指标。
热心帮助他人,解决工作中的困难。
积极向你的上级提出工作的建议和改进的方法。
随时为公司,为他人着想。
勇于承担责任、错误,迎困难而上。
基本的职业道德和礼仪
(1)什么是职业道德呢?
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就是做到干一行爱一行,严守商业秘密,良好的职业素养,专业的职技能,和高素质的品德修养。
如:你是从事业务工作的·········
你是从事财务工作的··········
你是从事教师工作的·········
你是从事人事行政工作的······
等等
什么是职业礼仪呢?
简单说:就是在你所从事的工作或行业中表现出良好礼仪风貌,言谈举止。
如我们是从事一个带有文化氛围和服务性的行,我们如何表现我的职来礼仪呢········
同事间和上下级的称呼。
说到称呼,这关系一个人对别人尊敬的问题。
严格的说一个人对一个恰入其分的称呼,你既重了别人,同时也得到了别人的尊重。
对一个人称呼也是要分年龄、性别、职业、环境、级别等等,记得周三开会,林董在会上说了你们要称王老师称王总,不能呼老师,可能大家会说,称老师不更亲切吗?可是我们这是公司,不是师徒关系,老师和总经理是两个完全不同的概念了。
举例:一对夫妻间的称呼········
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今天在会上强调,从今天开始,我们改掉以前称王老师的****惯,称王总·······
员工发言时间
说说你们对工作,对公司的一些想法
··································
B、培训。培训的内容
一、讲述组织架松图
二、人事相关制度的培训。
三、工作流程的培训。
结束篇
鼓励、赞美的话
一个故事结束。
逛鸟市的的故事,教育大家在一个特定的环境下,就要遵守特定的规则。
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