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最新学校招聘方案范文
随着全国高职院校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高职毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。下面,我给大家介绍一下关于聘请方案范文5篇,欢迎大家阅读.
聘请方案1
一、聘请的目的
为满意企业发展对人才的需求,为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求,与人力资源市场中的优秀人才供应不足的供需冲突,以2022年度企业经营安排为依据,结合公司的实际状况,为公司供应人力资源的支持。
二、聘请的原则
公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨;甄选过程以公允、公正、公开为原则;甄选内容从品德、学问结构、思维逻辑、专业技能、阅历、综合素能等方面进行全面审核,以确保为公司举荐合适的人才。
三、聘请需求
各部门安排聘请人数图
四、聘请策略
拓宽渠道,多方纳才:内部重视员工潜在价值培育与挖掘,实施人才举荐与竞聘;外部进行同行业或跨行业同职等人才物色。
不拘一格,招纳贤才:重视人才的价值(包括潜在价值)与企业需求的匹配度与适合度,达到人人皆尽其才,快速成长。
五、聘请方式
(1)聘请广告及宣扬栏:针对电话销售岗位对外张贴宣扬海报(不建议运用)。
(2)网络聘请:以58同城,兼顾运用赶集网、大上海人才网、脉脉等网络渠道引才。
(3)校内聘请:依据公司长期发展规模,逐步提高应届生引进与培育比重(目前还未运用)。
(4)现场聘请:各地方市、区、街道各类别现场聘请会(不作考虑)。
(5)补充聘请渠道:猎头、中介、员工。
聘请方案2
依据公司人员需求状况,根据轻重缓急列出聘请岗位清单,作出人员聘请安排,明确各岗位需求人数、责任人、监督者、完成时间等事项,并报请领导审批,人力资源部门按安排落实,以确保找到与公司发展相适应的人才。
一、聘请岗位
销售经理、销售助理、销售人员、市场调查人员等
二、聘请渠道选择
针对公司聘请岗位类型需求,我公司采纳人员聘请会和公司内部选拔两种形式。
1、人才聘请会:人才聘请会举办特别的频繁,特殊是金三银四的火爆场面即将来临,所以作为人员聘请的重要渠道,聘请会可以依据人才类型、举办地、举办者等的综合考虑,参与部分大型聘请会。另外,参与聘请会也是公司宣扬的一种重要手段,可以说是一箭双雕。
2、公司内部聘请选拔:这种方法最大的好处是能够更好地激励优秀的员工,我们给优秀的员工一个崭新的发展平台,能够进一步激发他的创建精神,从而为公司创建更大的效益,同时,这可以为公司保留更多的优秀员工,提高公司员工稳定性,这也为公司避开出现人才离职频繁带来的恶性循环供应一种解决方法。这种方法可以促使我们去不断的开发员工的才智,培育员工一专多能,也为公司出现人员紧缺时的一个缓解之措。
三、聘请组织
一个有效的聘请团队组织应当有以下几个角色划分:
1、组长():主要是监督聘请工作的进度,确保任务保质保量完成。
2、副组长():带严格根据聘请安排方案合理安排聘请任务,并带领团队按安排予以落实,确保完成任务。
3、聘请项目专员():严格根据安排推动聘请工作的进度,如期完成聘请任务。
聘请组织人员要对聘请最终结果负相应的责任,并根据完成状况赐予相应的考评,并作为月度考评的重要依据,从而给聘请组织的执行力加一个保险。
四、简历的筛选
重点注意以下几点:
(1)专业与学历:市场营销、机电类,大专等;
(2)工作阅历:是否做过业务,模式怎样等;
(3)发展潜力:简历制作上、学历上、经验上等
五、面试
主要考虑以下几个方面
(1)形象气质、语言表达、工作看法、阅历和模式、求职动机、发展潜力等
(2)工作阅历、阅历、模式;发展潜力、心态;薪酬等
(3)心理承受实力、交际实力等;
(4)再次进行深度沟通,求职意愿、综合素养等
六、实****并进行销售人员的培训
在培训过程中对新进人员进行跟踪,刚好反馈效果。
七、对整个聘请体系进行评估
(1)聘请过程是否紧凑;
(2)是否给应试者留下良好印象;
(3)所招人员是否符合公司的要求;等
附件1:应聘人员申请表1
附件2:应聘人员申请表2
聘请方案3
一、目的:
1、为了使广阔的学生能够更好的参与社会实践,获得社会工作实际阅历,同时还可以获得肯定的经济酬劳来改善自己的生活。
2、为家庭经济困难的同学供应勤工俭学的岗位,使他们的高校生活更加轻松、美妙的度过。
3、在沈阳远航手绘教化工作的同时,可以得到手绘表现实力、方案设计实力、实际工程项目操作等专业素养的极大提升。
二、要求:
1、聘请对象为在校探讨生、在校本科生为大一、大二、大三(五年制);
2、建筑学、城市规划、风景园林专业者优先,其他专业者只要能达到要求,同样优先。
3、独立性强,擅长沟通,对此工作感爱好,能够处理好学****与工作的关系。
三、岗位:
1、市场部:
宣扬制作、市场策划、市场分析、聘请校内代理、管理培训生、校内沟通活动策划;
2、教学部:
(1)手绘表现助教、考研快题设计助教;
(2)教学资料整理工作人员:考研资讯、考研资料研发整理;
3、行政管理部:日常工作。
四、工作时间:
寒暑假工作时间为:连续2030天,
日常学期期间工作时间为:周六周日,每天工作时间为8:0017:00。
五、薪酬待遇:
1、助教:试用期约2节课,每节课5小时。无工资。正式任用每节课时费/101300元
2、工作人员:
寒暑假:试用期约一周,正式任用每天底薪50元+奖金+午餐
日常学期期间:试用期约四天(2周),正式任用每天底薪50元+奖金
六、聘请人数:
1、手绘表现助教2人:室外效果图表现/1人,室内效果图表现/1人;
2、工作人员:510人。
七、联系电话:某某某某某某某
八、工作地址:沈阳建筑高校西门对面
沈阳远航手绘教化
聘请方案4
活动引言:随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校高校毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势,我系将举办一年一度校内模拟聘请会,给我系学子一个社会实践的机会,提高我系学生在将来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的沟通建立一个平台。
一、活动名称:金融系模拟聘请会
二、活动的目的和意义:
举办大型模拟聘请是为我系同学供应最新的就业资讯,和增加就业实践的有效渠道,高校生毕业面临多方面的逆境,通过本次活动,能够让广阔同学亲身体验现场求职的实况和气氛,从而全方位多角度的了解市场,提升自我,同时,通过专职指导就业的老师进行沟通与沟通,能够更好的定位自己,并结合自身实力为自己尽早的规划就业方向与目标,更加现实的相识自己的前程发展和就业形势,从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会,这更是对大一大二学生有良好的教化指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题:
缤纷高校生活,和谐校内;扬就业之帆,启幻想之旅!
四、活动单位:
1、主办单位:金融系团委和招生就业处
2、策划承办单位:金融系学生会
赞助单位:
3、到场嘉宾:院团委、系团总支老师及招就办老师
五、活动时间:
活动地点:
参加对象:金融系全体同学
六、活动流程:
前期宣扬阶段:
活动进行阶段:
(由供应节目一个)
:主持人宣布起先,致开幕词,介绍嘉宾,介活动准则
:预备报名者到现场报名处登记填写报名表,由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。
:分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。
:在模拟现场,由评委进行测试,考查着装,礼仪,表达实力,反映实力等。点评,积分。
结果公布:由综合测评组评委公布评估结果,宣布实力优秀者,现场颁发奖品。
七、后期总结阶段
聘请会的最终结果由我系宣扬部于一周之里向全系学生张榜,贺圆满胜利,同时主动做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结,并做好模拟聘请会的调查问卷。
聘请方案5
20某某年某某中学将进行其次届招生,为确保某某一中、某某中学老师队伍配备,经县委、县政府探讨确定,现面对社会及高校公开聘请中学老师。为顺当完成此次聘请工作,特制定本方案。
一、指导思想
以办好人民满足的教化为宗旨,以打造品牌学校为目标,根据公开、公允、公正、德才兼备、择优录用的原则,以实际教化教学实力为考察重点,通过考试、听课和考核等环节,真正把政治素养高、业务实力强、酷爱教化事业的优秀人才充溢到老师队伍中,努力提高教化教学质量,促进我县教化事业持续稳步发展。
二、聘请对象及条件
(一)聘请对象
1、全日制一般高校应往届师范类专业本科及以上学历毕业生(不含专接本或专升本毕业生),其中报考音乐、体育、美术三科可以是取得高级中学老师资格证书的非师范类学校毕业生。
2、不在本县编制的优秀老师,须是全日制师范类本科及以上学历(不含专接本或专升本)。
(二)聘请条件
1、遵守宪法和法律;
2、具有良好的品德,酷爱教化事业,自愿长期在某某从事教化工作;
3、具备聘请学科岗位所对应的专业、学历、教化教学实力及高级中学老师资格证书等任职资格;
4、符合职位要求的身体条件和良好的心理素养;
(三)下列人员不具备报考条件
1、受到党政纪处分期限未满的、正在接受审查的、处于刑事惩罚期间或正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
2、有违法犯罪记录的;
3、曾被开除公职的。
三、聘请方法
县聘请领导小组统一组织,公开发布聘请信息,依据聘请学科岗位的任职条件及要求,实行笔试(音、体、美、信息技术、通用技术等科目需技能测试)、听课与考核相结合的方法进行。
四、聘请学科岗位及名额
本次聘请中学老师共计120名,其中语文老师14名,数学老师14名,英语老师14名,化学老师10名,物理老师10名,生物老师10名,历史老师11名,政治老师10名,地理老师11名,体育老师6名(篮球3名、塑身操2名、排球1名),信息技术老师4名,声乐老师2名,器乐老师1名,舞蹈老师1名,美术老师2名。
假如本次聘请状况达不到所需聘请名额,本着宁缺毋滥的原则,经领导小组探讨并报请县委县政府同意后,择机再招。假如仍达不到所需名额,则由教化局负责在全县在编老师及特岗老师(2022年聘请)中择优选拔补齐所缺名额,由此造成的中小学所缺老师,经县委县政府批准,另行组织聘请。
五、聘请程序
聘请根据报名、资格审查、笔试(含技能测试)、听课、考核、资格复审与公示、聘用等程序进行。
(一)报名
1、报名时间:20某某年4月25日至20某某年5月8日