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职工手册
(工厂类
)
第一章总则
第一条为了使职工对本厂简况、工作要求、奖惩治法等规定的认识,在工作中能仔细执行,
以保护生产经营、工作、生活的正常次序,保障职工的合法权益,特制定本手册。
第二条制定本手册的指导思想:以生产经营为中心,坚持把增强思想政治工作与必需的行政
手段、经济手段结合起来,培育和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍,充发散挥他们的踊跃性和创立性,保证企业奋斗目标的实现。
第三条企业状况介绍。
第四条本手册仅适用本厂全体职工。
第二章职工的权益和义务
第五条职工一定热爱社会主义祖国,自觉遵守国家的政策、法规、法律。
第六条职工一定爱厂如爱家的意识,建立"我为企业,企业为我"的企业文化理念,关怀和保护
国家和企业的公共利益,忠于职责、快节奏、高质量地优异完成各项工作任务。
第七条职工一定努力学****政治,学****科学文化知识,不停提升政治、文化、技术、业务水平。第八条职工一定遵守本厂制定的各项规章制度,对规章制度不一样建议的建议,可以在执行制度
的指令的前提下,向有关部门直至厂长提出。
第九条职工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评讲和提出责备、建议的权益,对管理人
员的违纪违章和渎职行为有申述、指控或检举的权益。
第十条职工可按本厂制度规定,享受劳动、薪水、福利等各项权益的待遇。
第三章劳动合同
第十一条本厂实行劳动合同制度,凡本厂职工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与职工自己签订,职工应仔细阅读和认识劳动合同文件内容,赞同后
方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新职工招聘,按招聘岗位的基本要求,坚持全面核查,择优采纳,并执行3-6个月的试
用期。试用期内发现不吻适用工条件,可即时辞退。
第十四条职工要求辞退或企业解聘职工,除违规违纪、违纪原由可即时辞退外,其余,均应提
前一个月通知对方,其实彻彻底底地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
第十五条劳动合同期满,企业生产经营需要,职工自己赞同,可以续签劳动合同。
第十六条家居外处职工,签订劳动合同时,应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证
明。
第四章工作纪律
第十七条职工应自觉遵守劳动纪律,准时上下班,禁止旷工、迟到、早走、工作时间禁止擅离工作岗位和做与工作没关的事。
第十八条职工应无条件从工作分配、调动的指挥。
第十九条职工一定高度集中精力,仔细负责地进行工作,把好工作质量关,节约原资料,珍爱设施、工具等全部公共财物。
第二十条职工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定,常常保持工作地环境的整齐,保护企业优异形象。
第二十一条职工应忠诚企业,守旧本厂的技术、商务等机密。
第二十二条职工在对外营业窗口或其余对外交往中,应坚持热忱礼貌的工作态度,接听电话用礼貌语:"您好,*企业":客人来访,笑脸相迎,请字当头,执情招待:客人告别,以礼相送,须
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"再会","欢迎再来","一路顺风"等:洽商业务,说话平和,举止大方,做事谨慎。第五章考勤和告假制度
第二十三条上下班作息时间,依据生产经营实质需要和季节变换,由厂部作出决定,并发书面通知执行。
第二十四条考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员,一定对考勤的正确性负责。
第二十五条考勤内容包含:出勤、病事假、迟到、早走、旷工、工伤、加班、公出等项目。第二十六条考勤记录表,由表勤员每天准时正点考勤,班中、班后考勤,并正确填好记录表,
经部门负责人签字后,在次月二日前连同各种假条或有关证明,交财务作为核发资和扣罚款的考勤依照。
第二十七条职工因病、因事告假,一定先提第一版面申请,经所在部门负责人审查赞同(急病、急事可事后补办告假手续),假期不发薪水、午饭补贴。
第二十八条职工因工受伤,需要休息,一定由事故发生部门写第一版面报告,经厂办公室审查,确立工伤性质和伤残程度,报请厂长赞同签字后,方可按工伤有关规定办理。
凡未按上规定办好告假手续而不上班者,一概以旷工论处。
第六章薪水福利
第二十九条职工薪水按职务、职称、生产技术、业务水平,工作表现、贡献大小,由厂自行确立
实行方法。实行计时薪水(月薪制)的职工,薪水多少在劳动合同中予以明确。实行计件薪水(劳动分)的职工,薪水多少按计件考察方法,与劳动效率或经济效益挂钩。
第三十条全厂的薪水管原由厂办公室、财务部详尽负责,每个月依照各人和考勤实绩,由财务造册报厂长赞同发放。企业的发薪水日为次月五日。
第三十一条本厂将依据企业经济效益和个人实质表现。不按期地调整薪水,薪水水平坚持在企业经济发展的基础上逐渐提升。
第三十二条本厂实行最低薪水保障制度,最低薪水的详尽标准,按所在地政庥劳动部门规定执
行。
第三十三条职工可离受每年七天法定有薪假日,元旦一天,春节三天,国际劳动节一天,国庆节二天。
第三十四条职工可享受午饭补贴,补贴以出勤天计发,每个月与薪水一起发放。
第三十五条本厂免费为职工供给宿舍,住宿职工一定遵守"职工宿舍管理规定"。(附后)第三十六条本厂将跟着经济发展,实力增强,在承受能力允许的前得下,逐渐建立医疗保险制
度,使职工在年老、患病、工伤、待业、生育状况下获取帮助和补贴。
第七章培训
第三十七条所有职工均需接受本厂政治和业务技术培训。
第三十八条凡经厂赞同,受本厂指派赴厂外培训,进修的职工,占用的上班时间不计少勤,获得合格证书后,学费恩赐报销。职工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间,学费所有自负。
第三十九条经本厂培训的职工,如合同期未满,半途自动离职者,按职工培训后在本厂的工作年限,每年递减20%回收培训费(含薪水、学费)。
第八章安全质量
第四十条企业安全生产工作由厂长全面负责,对出现重要事故的部门,应依据情节和损失程度,严肃追究责任人的有关领导的责任,并予以必需的经济处罚或行政处罚。
第四十条职工在工作过程中,一定严格执行各项安全操作规程,珍爱并正确使用劳动防范用品和安全灭火设施,禁止违章指挥,禁止违章作业。
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第四十二条增强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育,建立安全责任制度,睁开按期的安全检查,发现事故苗头,一定马上查找原由并采纳整顿措
施。
第四十三条
增强现场生产全过程,包含作业准备过程,辅助生产过程的交付服务过程的产质量
量管理。严格按工艺要求施工,发生产质量量事故,要坚持依照
"三不放过"的原则(即事故原由不清
不放过,事故责任不追责任未追究得理不放不按期,整顿措施不制定不放过
)进行严肃办理。
第四十四条
做好产质量量售后服务工作,建立货主要检查接见制度,对客户提出的建议,做到
条条有下落,有答复、有整顿、有记录。
第九章治安管理
第四十五条
门卫值班应严守岗位,坚持夜间巡逻,发现事故苗头或踪迹可疑的人和事,应及时
报告有关部门或厂部领导。
第四十六条
增强财务现金、库房和食堂物件、职工宿舍的管理,的确做好安全防范工作。
第四十七条
职工一定遵守国家法律法规,禁止打架打架和谩骂他人:禁止无理取闹,搅乱正常
的工作和生活次序:禁止赌博;禁止偷挪公物,损坏设施;不可以偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。
第十章卫生守则
第四十八条办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物件摆放整齐,地面洁净无杂物,通道畅达无阻。
第四十九条禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂;禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂
物、;禁止在墙上和所有设施设施上乱写、乱画、乱涂,乱挂;禁止穿拖鞋,赤膊上班。
第五十条禁止随意攀摘、损坏、挪用厂区四周的绿化带、花草、树木。
第五十一条各部门工作场卫生,应由本部门职工负责包干,发现卫生包干地域内有不卫生、不整齐现象时,要马上打扫。
第十一章奖惩制度
第五十二条本厂对全体职工实行有功者奖,有过者罚,奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓舞和物质鼓舞相结合的方法。对犯有过失的职工,坚持思想教育和处罚相结合的原则。
第五十三条对于有以下十个方面的有功职工,恩赐一次性奖励和常常性奖励:
1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的建议建议,经审查评定,确能给企业生产经
营,管理带来实质效益的,予以一次性奖励;
2、为本厂研制、开发合适市场的新产品、新项目做出明显成绩的,予以一次性奖励;
3、为本厂产品打开市场销路,对产品销售增加做出踊跃贡献的,予以一次性奖励;
4、为保护本厂利益,在对外经济活动中能一次性为企业节约资本3000元以上或换回经济损失5000
元以上的,经核实确有其事,予以一次性奖励;
5、对提出并实行重要技术改革,经评定,确拥有适用价值,能节约资本或提升效率的,予以一
次性奖励。
6、为建立社会正气,企业形象,保护企业声誉,而身心遇到伤害的,予以一次性奖励。
7、为保护公共财富,防范也许急救事故有功,使国家和本厂利益免受重在损失的,予以一次性奖励。
8、对一向忠于职责,踊跃负责,清廉奉公,舍己救人,事迹突出的,予以一次性奖励;
9、在完成生产任务或工作任务、提升产质量量也许服务质量方面,做出明显成绩的,予以一次
性或常常性奖励;
10、其余应该恩赐奖励的。
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一次性奖励分为记功,授与先进生产(工作)者等,在恩赐上述奖励时,同时发给一次性奖金,奖
金最低许多于100元,最高不封顶。常常性奖励以发给奖金表现,奖金最低不小于50元,最高为1000
元。
第五十四条对犯有过失行为的职工,视情节轻重,恩赐经济处罚和行政处罚。经济处罚分为罚
款,赔偿经济损失。行政处罚分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于职工的行政处罚,一定在弄清事实、获得凭证的基础上,按规定审报程序办理。
第五十五条对犯有以下过失行为的职工,分别恩赐以下罚款和赔偿经济损失的处罚。
1、以犯有以下过失行为的职工,每发现一次罚款10元:
上班迟到、早走或半途溜号在一小时以内的(超出一小时作旷工半天论处,超出四小时作旷工一天论处);
穿拖鞋或赤膊上班的;
工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲聊、看没关书报行为的;在要求禁烟的库房等地随意吸烟的;
乱丢烟蒂、果壳、纸屑;乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物,随地吐痰等影响环境卫生的;攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的;
洗手间、浴室、洗盥处用水后龙头不关的
未经赞同擅自留宿外来人员的;
在职工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座,禁止时熄灯的;在营销和对外交往中,工作态度粗暴,有投诉反响并经核查确有其事的;
有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为,但未造成不良结果的。
2、对犯有以下过失行为的职工,每发现一次,罚款20元;当月上班迟到,早走累计已达到三次,
第三次及其以上的;
旷工半天的:
工作用具、库房资料、机电另部件等,不按规定存放的;
非电工人员,乱拉、乱开用电设施的;
非本设施操作人员,擅自动用该设施的;
在本厂范围内干私活的;
上班时睡觉、饮酒的(业务招待例外);
多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度,或违反情节严重,但未造成不良结果的;
在职工宿舍使用电炉及功率较大的电用具以及明火的;
门卫当班不严格执行门卫制度和巡逻制度的。
3、对犯有以下过失行为的职工,处予50-200元的罚款;
旷工一天的;
谎报虚报考勤的;
在禁烟禁火区未经主管领导赞同,擅自明火的;
非紧急状况,未经主管领导赞同,动用消防器械的;
非驾驶员或无证开铲车、汽车的;
随意挪用、损坏设施或安全器械的;
有赌博或打架打架行为的;
有伤害本厂利益泄漏或出卖商务、技术机密行为,及对有可能或已经发生的伤害本厂利益和声誉的状况知情不报或隐瞒真相的;
因工作渎职,造成财富受损或失窃500元以下的;
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发生产品的质量事故,造成废品或其余经济损失在500元以下的;
(11)违反工艺操作规程和安全产管理制度,发生人身伤害或其余经济损失500元以下的
各种责任事故的;
(12)占用、挪用本厂原资料、设施、工具、上班干私活的;
对违反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各条的,还可酌情同时恩赐赔偿经济损失的处罚。
第五十六条对以下严重违反劳动纪律的规章制度的职工,可酌情恩赐警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处罚,对情节特别严重的,可送交公交、司法机关办理。
1、有赌博行为,受罚款教育后仍不改的;
2、有行凶打架、偷窃及其余违纪行为的;
3、伤害企业形象的社会公德,给社会、本厂及他人造成不良影响或伤害的;
4、擅自挪用本厂资本和财富、经教育不及时归还的;
5、玩忽职责,造成事故,使本厂财富或职工生命承受严重损失的;
6、无故旷工,经教育不改的;
7、经营违反本厂规章制度,屡教不改的;
8、有意伤害公共财物的;
9、偷窃本厂、同事或客户钱物的;
10、触犯国家刑事法律的;
11、无理取闹或不遵从工作分配的调动、指挥而影响生产次序、工作次序、生活次序和社会秩
序的;
12、工作不负责任,产品废品,伤害设施工具、浪费原资料、能源,造成严重经济损失的
13、泄漏或出卖商务,技术机密,使本厂经济和声誉承受重要损失的。
;
在恩赐上述行政处罚时,可同时恩赐一次性罚款或降薪办理。
第十二章附则
第五十七条"手册"各条规定自觉布之日起执行。
第五十八条本手册各条规定解说权属厂部。
门卫岗位职责
一、严格执行本厂职工进出厂制度,坚持原则,视同一律,按制度做事。
二、负责发放全厂报纸、信件、电报及各种杂志等。严格收发登记手续,对急件、汇款单要
妥当保留,及时转送。
三、严格执行招待和会客制度,外来人员联系工作一律凭介绍信入厂,个人会客办好登记手续。
四、上班时集中精力,不干私活,不饮酒,不打瞌睡,不参加娱乐活动,更不可以把传达室看作娱
乐场所。
五、物质出厂要一律凭出厂证,并检查物、证能否吻合,凭证每天封存保留,于月尾上交厂办公
室办理。
六、发现出进厂中可疑人员,应及时查问,并马上报告厂办公室办理。
七、夜间一定增强巡逻,发现厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全状况,应及时采
取挽救措施,并于次日报告办公室查处。
八、熟****厂区治安环境状况,会掌握使用治安、消防的报警电话和消防设施。
九、忠于职责,并做到语言文明、礼貌待人,不拖故刁难,不以职谋私。
十、搞好传达室四周环境卫生。
职工宿舍管理规定
为增强职工宿舍的管理,保证宿舍区的安全,文明、整齐,使职工有一个优异的生活环境,特制
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订本规定。
一、凡住本厂宿舍的职工,一定办好当地"暂住证",暂住证应由自己妥当保留,以便治安查检。
二、住宿职工应遵从厂办公室一致安排,不得多占床位,禁止公物。
三、住宿职工禁止擅自留外来人员,家属探亲,一定凭身份证(或其余有效证明),到厂办公室审批手续,探亲期满(整年最长不超出一个月),不再安排住宿。
四、宿舍钥匙,一个房间装备一把,由室长保留,任何人不得擅自配制钥匙。钥匙丢掉应报告厂办公室重新配置,但花费由丢掉者担当。
五、个人物件,特别是名贵物件,一定各自妥加保留。未经物主赞同,任何人禁止私看,乱翻、挪用他人的物件。
六、禁止私拉电线、改装电路,新架插座,禁止使用电炉等功率较大的电用具以及明火。一定按
时熄灯(最迟不超出夜晚11点钟),照明用电应注意节约,超出用电补贴规定度数电费由各室自行担当。
七、宿舍走郎、楼梯,或其余空地,禁止堆放杂物,一定保持通道畅达。
八、各房间应建立卫生轮流值日制度,由各室长负责安排住宿员轮流打扫,住宿职工应养成优异的卫生****惯,主动整理好自己的房间和物件,做到衣,被摆放整齐,地面洁净,玻璃光明。禁止向窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。
九、在宿舍区内禁止高声喧华、打闹、禁止乱窜卧室或有其余影响他人休息的行为。
十、宿舍区禁止搓麻将等任何形式的赌博,禁止非法不轨行为或事件发生。
十一、本规定由厂部负责制定,解说权属厂办公室。
违反第1、2、3、4、7、8、9条者,每发现一次,罚款10元;违反第6条者,每发现一次,酌情罚
10-20元。违反第5、10条者,酌情罚款50-200元。对情节严重或屡教不改者,可另恩赐纪律处罚或送交公安机关办理。
3、经过活动,使学生养成博学多才的好****惯。
比率解析法和比较解析法不可以测算出各要素的影响程度。√
采纳约当产量比率法,分配原资料花费与分配加工花费所用的竣工率都是一致的。X
C采纳直接分配法分配辅助生产花费时,应试虑各辅助生产车间之间互相供给产品或劳务的状况。错
产品的实质生产成本包含废品损失和歇工损失。√
C成本报表是对外报告的会计报表。×
C成本解析的首要程序是发现问题、解析原由。×
成本会计的对象是指成本核算。×
成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。√
C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。X
D当车间生产多种产品时,“废品损失”、“歇工损失”的借方余额,月底均直接记入该产品的产品成本中。×
定额法是为了简化成本计算而采纳的一种成本计算方法。×
F“废品损失”账户月底没有余额。√
F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不行修复废品的生产成本和可修复废品的修复花费。X
F分步法的一个重要特色是各步骤之间要进行成本结转。(√)G各月底在产品数目变化不大的产品,可不计算月底在产品成本。错
G薪水花费就是成本项目。(×)
G归集在基本生产车间的制造花费最后均应分配计入产品成本中。对
J计算计时薪水花费,应以考勤记录中的工作时间记录为依照。
J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。(×)
(√)
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J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对
J加班加点薪水既可能是直接计人花费,又可能是间接计人花费。√
J接生产工艺过程的特色,工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种,XK可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错
可修复废品是指经过维修可以使用,而无论修复花费在经济上能否合算的废品。XP品种法只适用于大量大量的单步骤生产的企业。×
Q企业的制造花费必定要经过“制造花费”科目核算。X
Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的薪水,均应经过“对付薪水”科目核算。X
S生产车间耗用的资料,所有计入“直接资料”成本项目。X
S适应生产特色和管理要求,采纳合适的成本计算方法,是成本核算的基础工作。(×)
W竣工产品花费等于月初在产品花费加本月生产花费减月底在产品花费。对
Y“预提花费”可能出现借方余额,其性质属于财富,其实是待摊花费。对
Y引起财富和负债同时减少的支出是花费性支出。X
Y以对付票据去偿付购买资料的花费,是成天性支出。X
原资料分工序一次投入与原资料在每道工序陆续投入,其竣工率的计算方法是完整一致的。X
运用连环代替法进行解析,即使随意改变各构成要素的代替序次,各要素的影响结果加总后仍等于指标的总差
异,所以更换各因索代替序次,不会影响解析的结果。(×)
Z在产品品种规格众多的状况下,应该采纳分类法计算产品成本。对
Z直接生产花费就是直接计人花费。X
逐渐结转分步法也称为计列半成品分步法。√
A按年度计划分配率分配制造花费,“制造花费”账户月底(可能有月底余额
可能无月底余额)。
A按年度计划分配率分配制造花费的方法适用于(季节性生产企业)
/可能有借方余额
/可能有贷方余额
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