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物资管理部岗位职责、任职要求
YTGGYJZC物管-001-2008
编制: 审核: 批准:
发布日期:2022年9月1日
物资管理部岗位职务说明
物资管理部工作职责、工作内容:
物资管理部的总体工作职责(原供应公司仓储管理、原料管理部、装备能源部、销售公司成品库、检验分析中心原料取样和编密、生产主要燃辅料取样职能,物资采购计划审核和指令下达职能、厂区物流和废旧物资处理职能)
、政策、法律法规,制定和执行部门的各类管理制度;
、验收、入库、保管、库存控制、出库、配送等系列工作;
;
。
物资管理部岗位职责、任职要求YTGGYJZC物管-001-2008
物资管理部主任岗位职务说明
1学历要求
大学专科以上学历。
2任职条件
主专业和与主专业相关的管理学、物流管理、仓储管理、企业管理、质量管理体系、职业健康安全管理体系。
——熟悉总厂工艺流程和生产所需要的物料
——熟悉仓储、调度、物流管理流程和控制环节
——具备较强的组织、计划、控制、协调能力
——具备较敏锐的观察力及较强的综合分析能力
——具备较强的沟通能力
——具备较强的执行力
——熟悉企业各项规章管理制度
——熟悉行业技术发展趋势
——具备较强的应变能力,较强的学****能力
——具备较强的计算能力
——具备较强的逻辑思维能力
——动手能力和独立工作能力强
——性格稳重,执行力强
——工作严谨,敬业
——良好的团队合作精神。
3岗位职责
——在总厂领导班子的带领下,对部门行政工作全权负责、组织研究解决行政工作中的重大问题及员工奖励实施办法等。
——负责部门质量、职业健康安全体系管理,确保部门质量、职业健康安全管理体系持续有效运转和改善;负责部门经营管理,班子协调工作。
——负责组织、协调做好部门安全、文明生产,完成公司下达的生产经营计划和各项工作任务。
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——全权负责部门安全和计划生育工作,是第一责任人。
——支持部门党支部、工会、共青团开展工作。
——聘任或解聘部门内的管理人员。
——负责部门内部制定文件的批准、签发。
——负责审批培训计划、设备检测、修理计划(吊车、打包机、抬车、油罐)等工作。
——负责组织制定部门人员培训、取证需求计划。
4考核
物资管理部主任考核表
考核对象:物资管理部主任 考核时间:_____年___月___日
考核指标
分值
实际得分
备注
30
20
15
、工会、共青团开展工作情况
15
10
10
合计
100
主管负责人:
注:月检查季考核年总评
物资管理部岗位职责、任职要求YTGGYJZC物管-001-2008
物资管理部分管综合室、原料管理室副主任岗位职务说明
1学历要求
大学专科以上学历。
2任职条件
主专业和与主专业相关的管理学、物流管理、仓储管理、企业管理、质量管理体系、职业健康安全管理体系。
——熟悉总厂工艺流程和生产所需要的物料
——熟悉仓储、调度、物流管理流程和控制环节
——具备较强的组织、计划、控制、协调能力
——具备较敏锐的观察力及较强的综合分析能力
——具备较强的沟通能力
——具备较强的执行力
——熟悉企业各项规章管理制度
——熟悉行业技术发展趋势
——具备较强的应变能力,较强的学****能力
——具备较强的计算能力
——具备较强的逻辑思维能力
——动手能力和独立工作能力强
——性格稳重,执行力强。
——工作严谨,敬业
——良好的团队合作精神
3岗位职责
——协助主任做好部门管理工作。
——负责对进厂原料的接收及交付生产的管理和控制工作。
——负责进厂原料的标识、搬运、贮存、防护和倒运的管理工作。
——负责总厂内冶炼中间副产物料的接收、交付的管理工作。
——负责综合室原料结算、安全、统计、资料、材料等岗位的管理工作。
——负责所分管范围以内的安全管理工作。
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——负责所分管职责范围以内人员的培训、取证需求计划。
——负责进厂原料、冶炼中间副产物料、统计、结算、资料、材料等相关的标准、制度和管理规范的制订、修改和完善。
——积极协助总厂做好原料防假、打假工作。
——负责进厂原料接收、交付过程当中设备管理工作。
——完成主任安排的其他工作。
4考核
分管综合室、原料管理室副主任考核表
考核对象:分管综合室、原料管理室副主任考核时间:_____年___月___日
考核指标
分值
实际得分
备注
30
20
、冶炼中间副产物料、统计、结算、资料、材料等相关的标准、制度和管理规范的制订、修改和完善情况
15
、交付接收、交付过程当中设备管理工作情况
15
、冶炼中间副产物料的接收、交付工作管理情况
10
10
合计
100
主管负责人:
注:月检查季考核年总评
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综合室主任岗位职务说明
1学历要求
中专以上学历。
2任职条件
物流管理、仓储管理。
——熟悉总厂生产所需物料。
——具备一定的管理经验和沟通协调能力。
——熟悉电脑操作。
——综合素质较好;
——诚实敬业,工作严谨细致;
——责任心强,具备团队合作精神。
3岗位职责
——在部门领导班子的带领下,按授权范围开展部门综合室的日常事务管理工作;对安全员岗位、劳资员岗位、统计员岗位、资料员岗位、中间物理管理岗位的工作内容及质量进行监督检查,督促保证综合室各岗位工作的有效实施,对部门领导班子负责。
——协助部门主任建立和完善部门的经济承包考核实施细则和部门管理人员的考核管理细则。
——协助部门领导班子进行部门管理人员的考核奖惩。
——做好相关业务的基础管理工作、相关统计资料的分析工作,协助部门领导掌握成本核算、人力资源需求,定期向部门领导提交有关劳资、统计、库存等情况的管理工作书面分析资料,为部门有效地进行管理献计献策。
——努力钻研业务,协调处理好综合室管理人员的工作关系,为部门一线班组提供“优质服务”。
——检查、督促综合室相关岗位人员的劳动纪律、业务技术能力水平,按时、按质、按量完成部门领导安排的工作。
——严格执行部门的各项规章管理制度,建立健全综合室的各项规章管理制度和考核办法,保证综合室相关业务提供的统计数据、资料真实有效,不重报、漏报。
——掌握部门员工技能等级情况,负责编制员工教育、技术培训和技能等级升级培训计划并组织实施。
物资管理部岗位职责、任职要求YTGGYJZC物管-001-2008
——负责对综合室工作进行总结,并撰写报告。
——完成部门领导安排的其他工作。
4考核
综合室主任考核表
考核对象:综合室主任 考核时间:_____年___月___日
考核指标
分值
实际得分
备注
30
20
15
、实施情况
15
、实施
10
10
合计
100
主管负责人:
注:月检查季考核年总评
物资管理部岗位职责、任职要求YTGGYJZC物管-001-2008
统计员岗位职务说明
1学历要求
中专以上学历。
2任职条件
统计相关专业知识。
——持有统计上岗证。
——熟悉统计相关专业知识。
——熟悉电脑操作。
——综合素质较好;
——诚实敬业,工作严谨细致;
——责任心强,具备团队合作精神。
3岗位职责
——根据部门需要及总厂要求,对部门原始记录和统计台帐的设置及内容格式进行审核报批,获得经批准后负责具体实施。
——努力提高个人业务处理能力,熟悉统计制度,按照相关规定的统计范围、指标涵义、计算方法、调查方式、填表目录和报送期限,准确及时、全面地完成各项定期报表及上级安排的统计任务。
——及时收集和统计部门规定的有关数据,按旬、按月进行汇总,随时准确提供部门需要的统计资料。
——负责编制总厂相关部门要求的统计报表,经部门领导审核后及时上报。
——负责原始记录的收集和分类留底存档,完整、齐全、有条不紊地为领导及时提供决策依据。
——及时供给各仓库、班组所需原始记录表格。
——严格执行统计制度,如实提供统计资料,做到不重报、不漏报,不伪造和篡改统计资料,对所统计资料的真实性负责。
——完成领导安排的其它工作。
4考核
统计员考核表
物资管理部岗位职责、任职要求YTGGYJZC物管-001-2008
考核对象:统计员 考核时间:_____年___月___日
考核指标
分值
实际得分
备注
30
、全面完成统计工作
20
20
、真实性
20
10
合计
100
主管负责人:
注:月检查季考核年总评
物资管理部岗位职责、任职要求YTGGYJZC物管-001-2008