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关于我县技能人才队伍建设的现状与思考.doc

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文档介绍:关于我县技能人才队伍建设的现状与思考.doc关于我县技能人才队伍建设的现状与思考
关于我县技能人才队伍建设的现状与思考
关于我县技能人才队伍建设的现状与思考
所谓技能人才,是指在经济建设和社会生产、服务等领域的岗位一线,掌握一定的专门知识和技术,具备专业的操作技能,并在工作实践中能够解决技术性、工艺性和操作性难题的人员。技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是产业工人队伍的骨干力量,是经济和社会事业建设的生力军,是推动技术创新、实现科技成果转化的重要力量。在不同的历史时期,技能人才以其聪明的才智和过硬的技能,为经济和社会发展作出了积极贡献。技能人才按其知识和技能结构不同,可分为技术技能型、复合技能型和知识技能型三种类型。本文所指的技能人才,主要包括我县各行各业技能劳动者中,通过培训或岗位实践锻炼,取得初级以上职业资格及相应职级的人员。当前,随着我县经济结构调整进入优化升级新阶段,培养和造就一支高素质、复合型的技能人才队伍,对于全面提高劳动者素质、发展先进生产力、推动经济社会可持续发展具有十分重要的意义。
一、我县技能人才队伍现状
今春以来,我们用了三个月的时间,对全县17个乡镇的劳动力资源状况进行了全面普查,同时,结合企业年检,先后深入63家企业,对全县技能人才队伍建设情况进行了认真调查分析,从而对我县技能人才队伍的现状有了进一步的认识。近年来,由于各级党委、政府和社会各界的高度重视,我县技能人才队伍建设取得了显著成效。截止3月,全县累计获得国家职业资格证书的人员已达10491人。从技术等级来看,初级工7936人,占75.6%,中级工2145人,占20.5%,高级工346人,占3.3%,技师、经营师以上64人,占0.6%。从就业领域来看,从事电子电工类行业2896人,占27.6;机械机电类2434人,占23.2%;建筑安装类行业1395人,占13.3%;服务营销类行业1322人,占12.6%;矿山开采类行业1196人,占11.4%,其他行业1248人,占11.9。从年龄结构来看,30岁以下4217人,占40.2%;30岁至40岁3421人,占32.6%;40岁至50岁1930人,占18.4%;50至60岁703人,占6.7%;60岁以上220人,占2.1%。从性别比例来看,男性6316人,占60.2%,女性4175人,占39.8%。从学历结构上来看,小学以下文化程度1962人,占18.7;初中文化7092人,占67.6%,高中(中专)文化1301人,占12.4%;大专以上文化136人,占1.3%。
调查情况表明,短短几年时间内,我县技能人才队伍建设取得长足发展。
1、“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围逐步形成。随着我县产业建设的不断优化升级和劳务经济的迅猛发展,各行各业对技能人才的的需求与日俱增,社会各界对技能人才的重视程度日益提高,“知识改变命运,技能创造财富”的观念已逐渐被广大人民群众认知和接受,学习知识,掌握技能已成为广大劳动者谋生和发展的重要要手段,为技能人才队伍的发展壮大提供了良好的环境。
2、技能人才的培养趋向多元化。目前,我县共有各类职业技能培训机构9家,其中县职教集团、技工学校分别被教育部、省劳动保障厅命名为国家级重点中等职业学校和省重点技工学校,有五家培训机构分别被省有关部门授予定点培训基地。初步形成了政府宏观调控、部门齐抓共管,以职教集团为龙头、以其它社会培训机构为补充的技能人才培训和培养网络。
3、技能人才队伍总量大幅递增。党的各项惠民政策,尤其是新时期关于农民工转移培训和就业政策的出台,有力地推动了技能人才队伍的发展。广大农民和产业工人参加培训、学习技能的积极性空前高涨。特别是近年来,县劳动保障和教育部门积极协作,在初高中毕业生中开展技能培训,从源头上提高新生劳动力的整体素质和技能水平,产生了良好效果。调查显示,仅以来,先后共有8722名城乡劳动者通过参加各类培训取得了相应级别的职业资格证书,获证人数是前几年全县技能人才总量的三倍以上。
4、技能人才的专业结构得到有效改善。各类职业技能培训机构能够较好地坚持“大培训、大转移、大增收、大发展”的技能人才培养思路,培训跟着市场走,专业随着需求变,基本实现了人才培养社会化、专业设置市场化、教学培训多元化的格局。全县以电子电工、机械加工与维修、计算机操作、钳工焊工、电动缝纫、汽车驾驶、家政服务等为主的各类专业逐步发展壮大,重点突出,特色鲜明。通过长短结合,灵活办班,定单培训,因需定培,培养了一大批结构合理、技能精湛的实用人才,极大地满足了城乡富余劳动力转移就业和企业用工需求。
5、技能人才队伍的作用得到有效发挥。据统计,全县实现工业总产值达14.1亿元,富余劳动力就地转移和向外输出达10万人,创劳务经济收入近7亿元,技能人才在全县经济和社会事业发展中作出了积极贡献。
二、当前我县技能人才队伍建设存在的问题
从总体上看,我县技能人才队伍建设取得了一定的成绩,但由于我县长期以来属传统农业大县,工业生产不发达,技能人才基础薄弱,起步较晚,与工业发达地区相比,与新型产业化、工业化建设对技能人才的客观需求相比,存在很大差距,在技能人才队伍建设中还存在着许多不容忽视的问题,这此问题的存在,在一定程度上成为制约我县经济和社会更快更好发展的巨大阻力。
1、技能人才总量严重不足。我县现有总人口43.7万人,其中农业人口37.8万人,农村劳动力19.5万人,按全县土地总面积概算,约有12万富余劳动力,这是推动我县劳务经济发展的一支庞大的生力军。然而,从调查情况来看,全县技能人才总量显得严重不足。截止目前,全县通过培训取得各种级别职业资格证书的人数为10491人,仅占全县总人口的2.4%,占全县农业人口的5.4%,占农村剩余劳动力总数的8.7%,技能人才总量占比不足全省平均水平的三分之一。从另一方面来看,获证人数较培训人数相比数量偏低,以来,全县参加各类技能培训的人数超过5万人次,但实际获证人数仅占近三年培训人数的20%;在今年输出的9.3万劳动力中,有25469人参加了培训,但获证人数仅6076人,持证人数仅占输出总人数的6.5%,占培训人数的23.9%。同样,在我们调查的63家企业中,共有在岗技术工人4405人,参加过培训且获得职业资格证书的仅1851人,仅占41%。在劳务输出人员和企业技术工人中,还存在一个突出的问题,就是超过61%的人员不是近三年内参加培训或获证的。
2、技能人才队伍结构不合理。首先是初级人才多,中、高级人才少。从某种意义上讲,初级人才是企业的基础力量,而中、高级人才才是企业的核心力量,由于他们掌握的技能水平不一样,他们在企业生产发展、技术创新和成果转化中发挥的作用、创造的价值也有很大差别。初级人才过多,中、高级人才少,势必会对推动企业技术创新、促进企业产品的优化升级、提高企业的市场竞争力带来影响。单就发展劳务经济来讲,二者所创造的价值也必然有所差距。其二是缺乏智能型、复合型人才。从我县劳务输出人员的从业状况可以看出,我县技能人才大多还停留在

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上传人:pppccc8 2017/8/18 文件大小:53 KB

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