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如何做职业规划篇一
80后报考MBA本无可厚非,问题在于报考mba是否越年轻越好,80后MBA如何做好自己的职业定位与职业规划。MBA教化是一项精英教化,它供应的是一个平台,汇合了各种各样的资源,当学员真正有饥饿感时再去报考和学****往往会有更大的收获。渐渐成为职场主流的80后正在成为MBA教化的新锐力气
成长过程被贴了多数标签的80后,如今成为了商学院MBA报名者的主流人群,随着80后人群接连走上工作岗位并成长为骨干乃至管理层,MBA的学员也全面进入80后时代,记者致电北京几所商学院了解到,近年来商学院录用的MBA年轻化趋势明显,清华高校经济管理学院的MBA学员的平均年龄为28~29岁。
从小零件到总监
商婷婷是这群30岁前读MBA群体中的一员。一聊起熟识的HR行业,她的表情中透露出超出实际年龄的成熟。作为长江20xx届MBA最年轻的学员,商婷婷已经先人一步,拿到了美国奎克化工亚太区总部(上海)人力资源经理的职位。读长江MBA前,她的主要职业经验是三年时间内在LG电子上海分公司一路从培训和聘请助理做到薪酬主管。立志将来做高级职业询问顾问的她很早就给自己的职业发展做出了规划:读MBA,借一年时间快速完成个人在横向学问面上的拓展,拿到高学历敲门砖,然后再回到人力资源行业的更高领域深耕细作。
根据常规职业发展周期,在国际型企业里,从助理做到总监级别一般须要8~10年。许多80后职场新人在经验完短暂的骄傲感和簇新感后懊丧地发觉,每个人都是浩大机构里小小的一个零部件,身在其中很难了解到整体如何运作,以及自己又应当往哪里走。商婷婷说,接受一年全职MBA教化,通过教授授课、案例分析、企业实践、校友阅历共享等途径快速积累同龄人无法拥有的广博学问量,这就犹如在找寻宝藏的探险中拥有了一张藏宝图。
商婷婷的胜利并非偶然案例。80后起先成为MBA的主力军,他们希望通过MBA教化加速个人成长。
如何做职业规划篇二
职业规划,即职业生涯规划。指个人结合自身状况以及眼前的机遇和制约因素,为自己确立职业目标,选择职业道路,确定教化、培训和发展安排等,并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。
什么是职业规划,高校生如何做好职业规划
高校生A和B,在学校的表现都属于优良的水平,毕业以后,分别进入了不同的单位工作。三年之后,两个人的命运却产生了差异,A已经成为公司的骨干,担当部门的主管,每月的收入也在5000之上。B还是公司的一般职员,收入只有2500,正打算找寻机会跳槽。
在这三年期间,两个人都跳过槽,可最终的结果却大相径庭。A毕业后进入一家卖电器的店做销售代理,工作中勤学好问,很快驾驭了销售技巧,成为了卖场一名不错的销售员。一年之后,跳槽到规模更大的电器连锁店做组长。第三年,跳槽到国内知名的电器销售连锁店做部门的主管。B毕业后进了一家卖电讯器材的公司做销售员。一年后跳槽到一家网络公司做网管。第三年,换工作进了一家生产企业做办公室的文员。优简历网仔细分析了两个人的经验,发觉A始终在自己熟识的电器销售行业工作,期间跳槽也是为了有更好的位置,B却没有找准自己的发展方向,在不同的行业跳来跳去,最终还是只能从事低岗位的工作。
那如何做好个人的发展规划?优简历网认为可以采纳下述的个人规划五步法:
第一步,分析自己的性格。每个人的性格都是不同的。有的人性特别向,擅长言谈,人际关系实力强,喜爱在公众面前发表自己的言论;有的人则性格内向,忠厚老实,喜爱独立地去思索问题;有的人对事()情执著,遇到挫折不气馁;有的人则脆弱,简单被失败击垮;有的人喜爱挑战性的工作,压力越大斗志越旺盛;有的人则喜欢安定平稳的生活,不能忍受过大的压力……任何事情都具有双面性,有好就有坏。热忱、善谈的反面就造成稳重不足;忠厚脾气好,简单变成没有主见……先要分析自己的性格,看看自己究竟具备上述性格中的哪些方面,看看自己性格中的特长、短处,假如是热忱、善谈、喜爱有挑战的人,相对来说比较适合做营销、公关等工作;假如自己内向、仔细,可能适合做财会工作。精确分析自己的性格,一方面便于找到适合自己的岗位,另一方面可以提示自己在工作中留意克服性格的不足。
其次步,分析自己驾驭的学问、技能。每个人都有自己擅长的学问、技能。有的人喜文,有的人喜理;有的人动手实力强,有的人操作实力弱;有的人思想跳动跨度大,有的人逻辑思维实力强……分析自己学****过和驾驭的学问技能,排列出哪些是自己精通的,哪些是自己熟识的',哪些是自己的弱项。然后再分析自己所从事的工作,胜任岗位要求须要具备哪方面的学问和技能,结合自己的实际,确认自己和岗位相吻合的条件,以及不足之处,假如岗位要求具备较高的计算机水平,而自己这方面欠缺,就可以通过参与学****班或找人传授相关学问,来提高自己这方面的学问和技能,只有做到上述这些方面,才能让自己在工作中立于不败之地。
第三步,分析自己驾驭的或能够调配的资源。这里的资源不但包括金钱,还包括自己在社会上的人脉。俗话说的好“有多大的实力办多大的事”,也就是说要尽可能去做力所能及的事情。我们都知道假如要开办公司,就要有肯定的资金,最少要保证一年内没有利润还能维持公司的运营。同样的道理,假如从事一项工作,不行能全部的事情都是自己擅长的,假如遇到自己不擅长的事情,就要想自己能够调动的资源,自己的同学、挚友、亲戚中,有谁擅长此类事情或从事过相关行业,自己就可以去取经,干脆驾驭问题的关键点,避开工作中走弯路。
第四步,确认自己的发展目标。笔者不久前遇到了一位MBA的同学,该同学毕业2年多换了至少4次工作,涉及了不同的行业,每份工作都没有超过6个月,已经30岁了,还没有找准自己的位置,还不知道自己适合做什么。优简历网认为这个同学就属于那种糊里糊涂生活的人,没有仔细分析过自己,没有做好个人的发展规划。我们并不反对跳槽,但是跳槽肯定是有目的、有选择的跳,最好先采纳上述方法,确认了个人的发展目标,围绕这个目标,有目的、有选择的跳,这样才能让自己更快的接近或实现目标。假如没有确认自己的目标,盲目的跳槽,特殊是频繁换行业的跳槽是最不行取的,因为当今社会,工作阅历和行业优势已经成为获得胜利的必不行少的条件之一,所以确认个人的发展目标尤为重要。
第五步,坚持不懈走下去。世上没有坐享其成的事情,任何人的胜利都不是偶然的,肯定有了很长时间的积累,肯定具备了肯定的实力才能胜利。许多人都惊奇郭德钢的红,认为他的运气太好了,笔者曾去听过他的相声,领会了他功底,唱戏的功底、绕口令的功底……笔者也听到了他曾经经验的落魄、艰辛,郭德钢的胜利是必然的,是他多年付出、执著、努力的结果。所以,认准了自己的目标,肯定要坚持不懈的走下去,不管遇到什么挫折,都不要放弃,同时肯定要仔细学****只有这样,才能获得胜利。为了你更好的求职,特举荐优简历网,国内首款以HR角度制作简历的工具,智能匹配简历模板,免费评测简历,帮你完成一份符合HR要求的好简历!
如何做职业规划篇三
女性是职场上的不行缺少的“半边天”,虽然已经在越来越多重要的领域和职位活跃着,但是因为特别的国情和时代的特征,女性在求职的问题上还是会被性别和年龄所牵绊。
倾诉人:小敏32岁客户经理求职奔波中
小敏是79年诞生的,但是走进我们机构的时候,大家吓了一跳,长着一张娃娃脸的小敏就像高校刚毕业的学生。小敏说,这张娃娃脸在工作中反倒给她带来了麻烦。当时高校刚毕业的时候,自己学的是医药类专业,但是对技术不感爱好,所以毕业后去了一家医药公司做文秘,一做就是四年。
因为在公司这几年没有什么发展,加上自己也觉得秘书是吃青春饭的,年龄大了,也胆怯会被社会淘汰,所以就辞职出来,想重新闯闯。之后,应聘到了另一家医药公司做客户经理,主要负责产品销售和客户维护。
虽然,自己当时也觉得自己不太适合做销售,承压实力不是很好,但是想试试看,熬炼下自己。坚持了两年下来,虽然还是有点收获,自己的沟通实力和表达实力加强了许多,但是身心乏累,的确不是自己能长期做下去的工作。三年的合同即将结束,自己不准备再续约奢侈自己的时间,始终奔波着准备换份工作。
因为不想再找以前做过的工作,想找份有发展的,比较稳定的,所以自己投了一些行政主管、办公室主任、人力资源管理、选购管理工作,但是简历投了不少,面试也有,就是最终都没了结果。自己一起先还是抱着很大的希望的,但是屡遭悲观,都快没什么信念了。
职业顾问张平分析
求职反馈率低往往存在两方面得因素,一是求职技巧出现了问题,不能精确的在了解岗位要求得状况下去做好求职前得打算,有针对的提升自己的求职技巧;其次就是个人得实力和所寻求得目标存在着肯定得距离,职业定位出现了偏差。而小敏在两个方面都出现了问题。
小敏投递的岗位虽然有一部分和她之前的工作岗位也存在相关性,但是因为没有干脆的工作阅历,加上这样的岗位对于年龄也比较敏感,加上小敏之前在选择岗位层次和企业上有所偏差,难以达到用人的单位的要求,从而屡屡求职失败。
另外一方面,因为年龄尴尬,且又是未婚未育,也没有特殊突出的竞争力,所以假如不懂得如何有效包装自己,很简单被用人单位所放弃从而选择更年轻的求职者。
小敏喜爱从理论和思辨的角度看问题,具有创建性,常有簇新创意,而处理事情按部就班、精确且有条理,安排性强,沟通协调实力不错;不管自己实力怎样,希望在工作中有一个平稳的局面,不会因为业绩压力、奖金、加工资、调动工作或领导训斥等常常心惊胆战、不安。
所以,对于以提成为主薪酬体系构成的具有担心稳性质的销售工作,小敏缺乏工作的主观能动性,难以坚持。小敏之前在文秘岗位上对医药产品的生产工艺特别了解,加上三年的销售阅历,对于市场的需求和敏感度特别有优势,结合她自身的价值观和主观意愿,我们建议她转到医药行业产品专员岗位上,主要参加帮助产品的开发,市场的调查和营销方案的制定等,之后往市场经理或者产品经理努力。
张平认为:产品专员相对小敏之前求职的岗位含金量偏高,对于求职者要求高,替代性不是很强,所以小敏年龄问题,未婚未育的身份问题没有之前那么敏感,经过有效的求职包装,尴尬的年龄和虽丰富但不是干脆的工作阅历也能为其加分。
职业规划机构点评
女人爬上30岁,即踏入“中女”的行业,不管你是娃娃脸还是装扮偏嫩,求职时的年龄很难隐瞒,所以独之秀职业顾问张平建议:“堵不如疏”,最好是能有效利用自己的劣势。
大龄女性求职困难不仅仅是小敏这一种状况,典型的还包括了:已婚已育全职妈妈重返职场,脱离职场时间不管长短,都存在肯定的职场空白期,时间越长,到了新的平台连接就越困难,加上竞争力薄弱,没有相应的求职技巧的话就更难找到合适的工作。