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毕业生求职简历范文一:
基本信息
姓名:
性别:女
民族:汉族
诞生年月:1987年6月1日
证件号码:
婚姻状况:未婚
身高:156cm
体重:46kg
户籍:江西南昌
现所在地:江西南昌
毕业学校:赣南师范
学历:中专
专业名称:幼师
毕业年份:
工作年限:职称:
求职意向
职位性质:全职
职位类别:计算机硬件
职位名称:办公人员;文员;
工作地区:江西;
待遇要求:1200元/月可面议;不须要供应住房
到职时间:可随时到岗
技能专长
语言实力:一般话标准
教化培训
教化经验:时间所在学校学历
培训经验:时间培训机构证书
工作经验
其他信息
自我评价:虽然没有许多经念但本人做事仔细,性格开朗,希望贵司给我一次呈现自我的机会!
发展方向:虽然没有许多工作阅历但是本人希望贵公司能给我一个机会!让我呈现自我的机会
其他要求:待遇1000-1200
联系方式
联系电话:
手机号码:
电子邮件:×××
个人网站:
邮政编码:
通讯地址:
毕业生求职简历范文二:
姓名:
性别:男
诞生年月:19XX年X月X日
健康状况:良好
年龄:X岁
婚姻状况:未婚
毕业院校:中国XX高校
学历:本科
工作年限:X年
专业:财务会计
求职意向:
XX公司财务部会计主管职位
工作经验:
2022年6月至今:××超市财务部收入会计职位。
所属行业:批发/零售
财务部收入会计
主要职责:
从2022年6月入职并担当财务部收入会计一职,收入会计主要职责是向与公司有往来合作关系的供应商从销售货款中扣收合同约定的相应各种收入,以及合同外临时约定的各项收入;
由于财务?ahref='///'target='_blank'>咳嗽钡髡?005年8月起先担当稽核会计一职,其主要职责是监督公司各项流淌资金的月底未达帐项的对帐,销售未达帐项的后续跟踪,以及核查结算付款流程中是否有违规和超授权付款现象,收入扣收方面是否有漏收或未经申请用不同收入项目补亏现象等,并对其他部门中涉及的违规现象应总部要求进行核查并将结果上报总部,执行核查、反映、监督的职能;
同样因财务人员有离职等调整,从2022年9月起先担当费用会计一职,费用会计主要负责整个湖北省内全部国美电器下属各门店及行政职能各部门的每半年度费用预算的开展、汇总、审核、上报;及费用预算批准后在各门店和职能部门中每月的分解;各费用项目在日常支出与预算之间的进度比较和监督;各种费用报销单据审核,制止违规报销行为,对超进度费用项目进行跟踪并反映超支缘由,提示费用项目运用部门申报追加费用额度等。在整个财务部中属相对独立的工作岗位,但与公司其他部门紧密相关,其工作的质量干脆影响到武汉国美公司各部门的日常运作甚至部门之间的协作,在实际工作中能与各部门保持紧密沟通并维持良好的协作关系。
离职缘由:个人有独立创业的意向主动辞职。
1999/10—2022/04克拉玛依市金龙特种油公司武汉分公司
所属行业:石油/化工/矿产/地质
财务部会计经理/会计主管
主要职责:
负责分公司全套帐务处理,其中包括各经济往来业务的会计科目处理,增值税的计算、申报,处理与工商、税务、银行各方面的关系及各种证照的年审工作;兼部分业务方面的工作帮助处理。
离职缘由:由于国企内部改制,将该分公司撤销导致离职。学会计论坛
1996/09—1999/08武汉田田营销公司大连、温州分公司
所属行业:制药/生物工程
财务部会计
主要职责:
作为田田口服液及相关产品在大连、温州等地的分公司的主管会计,负责分公司全套帐务处理,其中包括各经济往来业务的会计科目处理,增值税的计算、申报,以及分公司与总部之间往来帐务的核对与处理,并处理与工商、税务、银行各方面的关系及各种证照的年审工作。离职缘由:保健品市场急剧萎缩,各地分公司相继撤销导致离职。
1993/10—1996/07宁波证券有限公司武汉分公司
所属行业:金融/投资/证券
财务部会计
主要职责:
刚入职时任临柜资金员,负责收付现金,后由于工作表现良好,被抽调到财务部任会计一职,主要处理分公司与总部往来帐务核对及科目处理,分公司日常经济业务的科目处理,报税等。离职缘由:分公司高层领导异动,原有财务人员受排挤导致离职。
毕业生求职简历范文三:
姓 名:
国 籍:中国
目前住地:佛山民 族:汉族
户籍地:广东省身高体重:155cm 43kg
婚姻状况:已婚年 龄:31岁
求职意向及工作经验
人才类型:一般求职
应聘职位:人力资源经理/主管:人力资源主管/专员、聘请经理/主管:聘请主管/专员、薪酬福利经理/主管:薪酬福利主管/专员
工作年限:8职 称:中级
求职类型:全职可到职日期:两个星期
月薪要求:3500--5000希望工作地区:佛山
工作经验:
公司名称:某电子公司起止年月:2022-12~2022-03
公司性质:中外合资所属行业:电器,电子,通信设备
担当职务:聘请与薪酬专员(SA8000审核员)
工作描述:
1、依据公司的人员需求安排,进行人员聘请与配置。
2、员工入、离职手续办理、人员异动办理。
3、核算办公室人员薪酬,审核计件员工每月的工资数据,进行人力资源数据分析,为合理限制人工成本及领导决策供应依据。
4、进行社保月度申报及年审。
5、进行人员素养测评及胜任力评估、帮助绩效考核实施,为公司员工的日常工作评估及晋升供应依据
6、帮助公司各项人力资源制度的编纂和修订,组织职位说明书编制。
7、编制SA8000审核体系文件,组织SA8000的内外审活动,进行SA8000社会责任内容培训(-,-,)
离职缘由:转换环境
公司名称:**工艺厂起止年月:2022-02~2022-11
公司性质:私营企业所属行业:其他
担当职务:人事行政主管
工作描述:
1、依据公司的经营管理目标,修订和完善公司各项人事管理制度和流程,建立并健全了人事行政体系。
2、指导和监督人事部各项日常事务:包括制订聘请安排、拓展聘请渠道、薪酬核算和人工成本分析、员工关系处理及社保申报、员工培训组织等事项。
3、行政后勤管理:包括清洁工、保安工作支配与协调,饭堂和宿舍管理,组织公司各项活动,推动企业文化的建设。
4、平安管理:组织周、月度平安检查,主持公司消防演****br/>5、选购管理:拓展原料、工具供应商,了解市场行情,监控选购工作。
6、涉外事务处理。
离职缘由:拓展视野
公司名称:横江厦小学起止年月:2022-09~2022-12
公司性质:事业单位所属行业:教化事业
担当职务:音乐老师
工作描述:
1、组织进行小学六个年级的音乐教学
2、组织校内外的各项文娱活动实施
离职缘由:想多方面发展
教化背景
毕业院校:华南师范高校
最高学历:本科毕业日期:2022-08-01
所学专业:音乐教化其次专业:人力资源管理
培训经验:起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号
2022-122022-05佛山市生产务促进中心人力资源管理人务资源管理师(二级)0619000006202236
2022-012022-01博思管理询问有限公司ISO9000培训ISO9000内审员资格证BOS-QMS-ISO-0801046
2022-052022-05聚***力资源运营体系
2022-032022-05博思管理技术沟通培训中心企业培训师企业培训师(二级)0919000018202255
2022-092022-09高企协会李泽尧领导力
2022-122022-03欧博企业管理探讨所三九限制法
语言实力
外 语:英语 一般
国语水平:良好粤语水平:良好
工作实力及其他专长
本人从事行政与人力资源工作6年,积累了肯定的相关工作阅历:
1、能修订和完善公司的各项人力资源制度
2、能依据公司的经营管理目标,制订公司的人力资源规划,能制订人力资源月度、年度聘请安排、薪酬福利安排及培训安排。
3、熟识人力资源各模块(包括人员聘请、薪酬福利、员工关系等))事务操作流程。
4、能组织公司各项活动及企业文化的推广宣扬。
具体个人自传
“诚恳切恳做人,踏踏实实做事”这是我的人生信条。
从毕业到现在我曾担当过音乐老师、人事行政主管、聘请专员、SA8000审核专员、薪酬专员等职位。我始终力求把自己份内的事情做好,同时主动参与各项培训,涉猎人力资源相关学问,稳中求进。
我的目标是希望在35岁以前成为一名杰出的人力资源经理,能为我认可的企业贡献自己一份绵薄之力,同时也体现自己的人生价值。