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范文一
近期以来,通过仔细(学习)银监会、省市行一系列“合规大争论”活动以及相关的文件规定,回忆我行近年来发生的巨大变化,更印证了省、市分行一系列治行方略、经营理念和治理要求的迫切和必要。“合规大争论”活动的开展,令我们兴奋,也深刻感受到“合规”正在我们行逐步根植于我们心中,固化在我们的行动中。
一、让“合规”融入全行的治理理念
企业文化建立的重要内容就是建立合规文化。合规文化是各个银行企业文化大厦的基石。基石坚固,大厦就会风雨不动安如山;基石不牢,大厦将会摇摇欲倾,毁于一旦。
合规文化,关键是“规”。什么是“规”?对我们而言,“规”就是我们的各项(制度)**法、各项业务流程、各项操作标准。“无法规,无以成方圆”。一个国家,一个社会,假如没有法律制度,就将没有秩序,混乱不堪;我们银行行业的经营治理假如没有制度规程,也将漏洞百出,布满风险。
对战线较长、点散面广、治理环节多的邮储银行来说,严格治理、从严治行决不是一朝一夕的权宜之计,只有借助于企业文化对员工思想观念的剧烈示意和导向作用,逐步把严格治理的“硬”要求升华为“软”文化,方能到达由被动治理向主动治理的转变,到达理性的自我治理、自我约束、自我加压的新境地。为了把合规文化与实际经营治理有效结合起来,我们必需立足当前,以“合规大争论”活动为载体,把合规文化和严格治理有机融合,提倡人人合规,要求事事合规,在全行上下营造“指示听从制度,信任不忘制度,习惯让位制度”的合规文化气氛。
我们的“规”是一代代阅历的累积、总结,是一次次血的教训甚至是生命代价的转换、警醒。所以,作为邮储银行的一分子,不管在哪个岗位,都必需坚固树立合规意识,坚决依规**事!
二、让“合规”成为员工行为准则
企业文化建立是一项****的、系统的群体性活动,其灵魂根基是以人为本。把刚性的制度要求转化为每个员工的潜意识和价值取向,并成为自觉行为,是一个简单、困难的历程。
在全员参加、互动共进的过程中,让合规成为员工操作的根本准则,最大限度削减合规与违规的冲突频率,将成为合规文化建立的关键点。首先要建立监管与操作两个层面的有效互动。逐步订正过去的“猫鼠嬉戏”规章,让监管者和操多层面沟通,达成合规共识。其次要建立教育与惩戒有效互动,削减制度运行阻力。大力宣传弘扬合规人人有责,提倡主动合规,让员工在心灵深处认同制度,使行为合规成为一种价值追求。第三,要建立学习与履职之间的有效互动,扎实开展岗位制度教育,通过定期学习和培训,让每个员工全面细致地熟识岗位制度要求,增加风险责任意识。第四,建立进展与合规之间的有效互动。时刻摆正合规与进展的关系,严防借进展业务随便冲击制度执行,让合规成为执行的底线和思想的戒备线,得到员工全面认同和发自内心的自觉贯彻执行。
通过学习和反思,我们深刻体会到:如何建立我们的美妙家园,如何实现邮储银行的长治久安,必需要靠合规文化扎牢防范的篱笆,用合规文化打造内控的防线。
坚持制度,依规**事,是对自己最好的爱护。或许我们有一些不良的习惯,但是为了爱护自己,我们必需转变。要让“指示听从制度,信任不忘制度,习惯让位制度”的要求扎根在我们的头脑中,要让按制度**事、按规程操作变成我们自己的行为习惯。
历史缘由造成的不良资产,曾经使我们的经营举步维艰,至今仍需要我们不得不付出时间和精力清收、处置。所以,违规经营就是无效进展、有害进展。我们必需时刻坚持科学的进展观和正确的业绩观,必需时刻牢记审慎、标准、稳健的理念,必需时刻遵守“四个统一”的进展观,让上级行的治理思想、经营理念和治理要求成为我们业务进展的行动(指南)。
三、让“合规”成为动力,得到切实执行
经过多种合规心境的培育、调整、约束和激发,最终使全行员工养成良好的合规心态,历练合规有素的思想、合规有序的行为,从而形成全行上下时时守规章、事事合规章、到处律行为、环环控风险的良好合规文化气氛,这必将为各级行顺当推动经营转型,实现两大跨越和全面振兴供应坚实保障。对我们全体员工来说最主要的一点是:执行制度、维护制度尊严要靠人人参加。我们必需明白:邮储银行是大家的,幸福是自己的,遵纪守法、关爱他人、珍惜自己才是最重要的。每个人在集体中都有一个特定的运行轨道,而制度就是员工在轨道上安全运行的路标和戒备线。很多事实告知我们,最各行其事、无所约束,势必脱轨离道、脱离集体。所以,我们每个员工只有把这个“轨道”印在脑子里,烙在内心里,落实到行动中,化被动为自觉,使自觉成习惯,才能一往无前,顺当开创中国邮政储蓄银行进展的新局面。
让我们从现在开头,从我做起,共同努力培育“合规文化”气氛,专心去建立我们赖以生存的美妙家园!
范文二
一、加强合规文化教育,是提高经营治理水平的需要。开展合规文化教育活动对标准操作行为,遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。一方面,要统一各级领导对加强合规文化教育的熟悉,使之成为企业合规文化建立的提倡者,筹划者、推动者。当今社会是一个学问经济社会,各种新事物不断涌现,新业务、新学问更是层出不穷。形势的进展要求我们不断加强学习,全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的学问,不断更新学问构造,努力提高综合素养,更好地适应全行业务提速进展的需要。根据“一岗双责”的要求,仔细履行岗位职责,特殊是要注意加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面学问的学习,不断提高自身的综合素养,增加明辩事非和拒腐防变的力量,做到在大是大非面前立场坚决、思想汇报专题头脑糊涂。同时,要进一步端正经营指导思想,增加依法合规审慎经营意识,把我行各项经营活动引向正确轨道,推动各项业务安康有效进展。要在我行内部大兴求真务实之风,形成讲实话,报实情,出实招,**实事,务实效的经营作风,营造良好的经营环境,提升治理水平,严明纪律,严格责任,狠抓落实,严格掌握各类道德风险、经营风险和治理风险,维护和提升农行形象。一方面,要提高全体员工对加强企业合规文化教育的熟悉,全行干部职工是泉州农行企业合规文化建立的主体,又是企业合规文化的实践者和制造者,没有广阔员工的积极参加,就不行能建立好优良的合规文化企业,更谈不上让员工遵纪守法。从现实看,很多员工对企业合规文化教育建立的内涵缺乏科学的熟悉和理解,把企业合规文化建立与企业的一般文化消遣活动混淆起来,以为提几句(口号),组织一些文体活动,唱唱跳跳就是企业合规文化建立。要集中时间、集中精力做好财会人员的培训、考核,业务培训力求到达综合性、系统性、专业性、有用性、提升性,要使全部会计出纳人员人人熟知制度规定,个个争当合格柜员,柜面成为营销舞台;要强化财会人员政治、思想和(职业道德)的培训,针对不同岗位的实际状况,实行以会代训、专题培训等不同形式,力求使财会队伍的综合素养在原有根底上再上一个等级。通过系列活动,使全体员工精确把握企业合规文化建立的真正科学内涵,自觉地融入到企业的合规文化建立中去,增加内控治理意识,狠抓根底治理,促进依法合规经营。